天津市电力公司的劳动关系，劳动法劳动关系

1，劳动法劳动关系

工作证，工作服，工卡，证人证言等有一项既可！

劳动法劳动关系

2，给电力公司打临工算劳动关系吗

按你的表述，要看工作性质，如果平时工作时间安排都是全日制，工作性质上也是隶属单位管理，工资定期支付，一般认定为事实劳动关系。

我是来看评论的

给电力公司打临工算劳动关系吗

3，请问天津三源电力和天津电力公司的关系

天津三源电力是天津电力公司的三产。现在天津电力公司的所有部门包括办公楼、营业厅、抄表公司等外面全部统一悬挂国家电网的标志。三源电力集团下面有很多不同性质的子公司，涉及面相当广包括制造、发电、施工、贸易、房地产、运输、旅游、宾馆。比如天津三源电力国际旅行社、天津三源电力建设发展有限公司、天津市三源电力设备制造有限公司等。这些子公司有时也是面向社会招聘的，你可以留意网上、报纸、招聘会的信息。

请问天津三源电力和天津电力公司的关系

4，大家好我在供电公司工作时08年被劳务派遣今年又说要劳务外包

只要合同约定规范，待遇兑现。就很好。

这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。

5，我在国家电网工作九年了都没签过劳动合同和我一样

1、根据我国的《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、超过一年不签订劳动合同的，不能主张双倍的经济补偿，视为订立无固定期限劳动合同。

没有，现在企业几乎没编制给新人。不是进国企就有编制的就是普通合同工，和私企签合同的员工一样，只是国企相对稳定一点待遇按合同上约定的。合同到期看工作表现单位再决定是否续签。待遇不好你也可以不续签，合同期内可以辞职