职涯规划，我的职业生涯规划范文

1，我的职业生涯规划范文

职业生涯规划范文职业生涯规划书-范文-PPT-讲座来自:百度网盘提取码: h4gv复制提取码跳转提取码：h4gv自我认知：兴趣分析，分析，潜力分析，优缺点分析。环境及职业分析：家庭环境，学校环境，社会环境，职业环境。目标确定阶段：短期的职业目标，中长期的职业目标，备选的职业目标（找工作或出国深造）结束语：这只是我此刻对自己职业的规划，我是一切从实际出发思考了各种因素，我相信它很贴合自己，我也会按照上面写的一样去努力，争取能够像规划的一样，当然那里面必定存在着一些不足之处，在今后我会不断的更新，但是这个大方向是不会变得。

我的职业生涯规划范文

2，大学生职业生涯规划和备选职业规划方案怎么做具体点谢谢

你上第一职场论坛（百度一下即可搜索到地址），进入职业规划版块，置顶的帖子中，有一个《一个本科生写的职业生涯规划书》，是非常详细的范本，你可以下载一下。这个规划案例有理论有实践，写得非常不错，已经下载了3000多次了。另外，论坛的资源中心版块，有各专业的职业生涯规划范文，你也可以免费下载一下。但只是范文，你只能参考。你自己的道路，还是要你自己踏踏实实去走，别人替代不了你，你也不能应付。一定要认真对待呀。范本目录如下：一“知己”— 自我认知1 个性特征 2 职业价值观3 职业兴趣4 职业能力5 自我认知小结二“知彼”— 环境评估1 行业分析3 职业分析3 职业环境分析4 SWOT分析 5 最终目标路线敲定三“计划”— 分期计划1职业预备期2职业初期3职业中期4职业远期5职业后期四“修正”— 评估调整1 风险预测与应对2 目标管理与修正3 计划实施评估附录一：读书计划附录二：个人简历附录三：参考资料附录四：测评报告结语

序言我们生活在一个瞬息万变的信息时代，每一天，我们都会接收大量的信息，正是这些重要的或是不重要的信息决定着我们的日常行为，也带给我们不一样的心情。处理信息，抓住信息，提取有效信息，根据信息做出明智的判断，已经成为一名职场人士必须具备的素质。经过大学一年的洗礼，我已经从对所学的信管专业的迷茫状态中清醒过来。我越来越觉得，这是一门十分有趣的专业。对于一个企业来说，这门专业的人才会极大地提升的企业的运营效率，帮助企业实现信息资源的快速处理和可用信息的有效调配。在大一下学期的认知实习中，专业课的老师们曾经系统地向我们讲解了“信息管理与信息系统”专业的人才培养目标和人才发展方向，我也逐渐意识到，信管专业培养的是复合型人才，它既注重对计算机信息系统方面的技术的培养，也专注于管理素质的发展，说到底，它是一门文理密切融合的专业。当然，从这门专业的实际发展方面来看，我多少对这个专业存有一些忧虑，它既然是综合式的专业集合，就不可避免地面临“多专而不精一”的问题，这样，我就一直很想寻找到我在这一专业方面的优势，怎样才能在纷繁芜杂的职场中找到自己确切的位置？

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3，职业生涯怎么规划

职业生涯规划书（给你两份格式“简洁的”和“条理性的”）“简洁版”：1、自我认知职业生涯测评报告 360度评估橱窗分析自我认知小结：职业认知、职业能力测评2、职业生涯规划设计确定职业目标和路径：近期，中期，长期制定行动计划：短期，中期，长期动态反馈调整：评估调整，我的职业目标，职业路径与行动计划备选职业生涯规划方案 “条理版”：班级姓名学号目录总论（引言）……………………………………………………………………第一章认识自我个人基本情况……………………………………………………………………职业兴趣…………………………………………………………………………职业能力及适应性………………………………………………………………个人特质…………………………………………………………………………职业价值观………………………………………………………………………自我分析小结…………………………………………………………………第二章环境分析家庭环境分析…………………………………………………………………学校环境分析…………………………………………………………………社会环境分析…………………………………………………………………职业环境分析…………………………………………………………………职业生涯条件分析小结………………………………………………………第三章职业目标定位及其分解组合职业目标的确定………………………………………………………………职业目标的分解与组合………………………………………………………第四章评估调整评估的内容……………………………………………………………………评估的时间……………………………………………………………………规划调整的原则………………………………………………………………结束语…………………………………………………………………………

有兴趣关注下参考资料

成功的职业生涯，要考虑以下几个因素：1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。6、第一职场网的“资源中心”版块，有各种各样的职业生涯规划书模板，其中有《一个本科生的职业生涯规划》，非常经典，已经下载3000多次了，你可以免费下载一份。但只是范文，你只能参考。你自己的道路，还是要你自己踏踏实实去走，别人替代不了你，你也不能应付。一定要认真对待。

职业规划的写作结构大致相同，不同的是个人情况分析与不同环境的分析。可上阿邦网职业规划专栏看看，这是一个没有任何商业目的职业规划网站，内有大量相关实用文、案例、范文，包括：大学生就业、大学生如何做职业规划，职业规划的范文（2500字以上，很详细）。职业规划范文： http://careerplanning.abang.com/od/zcal/a/guihuaanli1.htm 专栏地址： http://careerplanning.abang.com/

职业生涯怎么规划

4，怎么规划自己的职业生涯

无论你学的什么专业，做的什么工作，从事什么行业，在对自己的职业进行规划时，一定要先问自己几个问题：　　1. 你在这个岗位或职位上已经工作了多长时间？　　2. 你打算在目前的岗位或职位上再呆多长时间？　　3. 下一个目标岗位或职位是什么？　　4. 下一个目标岗位需要什么样的技能？　　5. 如何获取这些技能？　　如果能快速准确地回答这几个问题，那恭喜了，不用往下看了，你对自己的职业已经有一个明确的规划了！　　如果不能完全、准确、清晰地回答这些问题，那么下面的东西也许有帮助。　　职业规划可以分为六个阶段：思考反省、自我认识、进阶路径、方法策略、行动实施、外部整合。完成了这六个阶段，基本上就算规划好自己的职业发展了。下面来看一下每个阶段要是什么意思，都要做些什么。　　思考反省：　　回顾一下自己之前的经历，总结一下工作经验，找出哪些地方做的优秀，哪些地方做的不好，并进行分析，找出原因。做的好的地方，为什么做的好，做的不好的地方，找出原因，是因为自己知识不够、能力欠缺还是什么其他原因，都一一罗列出来。　　自我认识：　　这里的自我认识就是要对自己价值观的一个评估。即对自己最重要是什么？个人成长、成就感、社交、知识、地位、金钱、健康和快乐等。仔细认真考虑一下究竟什么对自己才是最终要的。（不要说除了金钱还是金钱，有了钱之后呢？）　　过了这两个阶段，我想基本上就可以确定职业方向或者说目标了。因为第一个阶段基本能帮你找出你在哪方面能做的最好，第二个阶段能帮你找出你的经济引擎，或者说你的原动力。　　动力有了，方向定了，接下来就是选择路径了。　　进阶路径：　　道路有直有曲，但就职业发展道路来说，一般有阶梯型的和交叉递进型。阶梯形就是传统的职业道路，一级一级向上走。交叉递进型是指非直线跳跃是前进。打个比方，对于软件开发技术人员，假如目标是总监或C级别的（CTO、CIO），那么阶梯型的路径是这样的：初级工程师、工程师、高级或资深工程师、架构师、首席架构师、技术总监或CTO；也可以是这样的：初级工程师、工程师、测试经理、项目经理或产品经理、部门经理、副总。也就是说，交叉递进不是一条线上来的，而是跨不同部门跳跃式前进的。　　无论选择什么路径，在路径上任一阶段都要搞好本职工作，这是前进的基础。并且做好路径上下一阶段的可行性调查和相应的充电。　　方法策略　　路径选择好后接下来选择实现策略。首先要搞好自己的人脉，不管是公司内部还是外部的，都会有帮助。其次，搞清楚要做的每个职位的胜任要素，搞清楚如何获取这些胜任要素。　　行动实施　　搞清楚以上所有问题后，制定一个行动计划，开始实施。先从最简单最容易实施的行动开始，立即开始，下周或明天就开始。行动实施计划要可持续的，并在实施过程中不断回顾总结，这同时也是对自己的监督　　外部整合　　这一步其实就是整合外部资源，不断和同事、老板沟通，看大家对你的反馈是什么；看看你能从老板或公司的到怎样的支持，如指导、培训等，尽量获取外部的支持。　　OK，我们都知道成功=准备+机会。只要规划好了并坚持实施，如果有机会，一定能成功！答案来源：http://blog.csdn.net/pursuer_zhao/article/details/3919271

.想做什么?首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。??检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？??每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：??⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。??⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。??⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你.祝您找到称心的工作、开始美丽人生！~

5，大学生怎么做自己的职业规划

基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想；最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题.明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。

职业规划的写作结构大致相同，不同的是个人情况分析与不同环境的分析。可上阿邦网职业规划专栏看看，这是一个没有任何商业目的职业规划网站，内有大量相关实用文、案例、范文，包括：大学生就业、大学生如何做职业规划，职业规划的范文（2500字以上，很详细）。职业规划范文： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fcareerplanning.abang.com%2fod%2fzcal%2fa%2fguihuaanli1.htm" target="_blank">http://careerplanning.abang.com/od/zcal/a/guihuaanli1.htm</a>专栏地址： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fcareerplanning.abang.com%2f" target="_blank">http://careerplanning.abang.com/</a>

那要看你是怎么想的

找准自己的定位是很重要的。

1.确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。2.自我评估自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3.职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。4.职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配。(3)特长与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应。5.职业生涯路线的选择在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展?对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。6.设定职业生涯目标职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7.制定行动计划与措施在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。8.评估与回馈俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。更多咨询可以了解“职e通”