天津市金融投诉电话查询，天津红报箱投诉电话

1，天津红报箱投诉电话

今晚红报箱可以订豆浆：96860

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2，天津12315网上投诉

这种情况你要继续打12315 现在很牛的我打过一次要是苏宁没给你解决 12315就要帮你了主要是说明态度恶略还有售后不好

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3，天津市白堤路中国工商银行投诉电话是多少

直接打95588,进“投诉建议”。一般底下的所还是非常重视这些从95588转下来的投诉的。我投诉过两次,他们反馈的比较快,还成,相对来说比较满意,比在柜台那里投诉要有效多了。

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4，互联网金融协会举报电话

12315或者报警，留好之前还款凭证（最好有你还不上的截图等），与客服沟通记录，沟通录音，对方官网截图，相关规则制度截图等

举报电话没查到，但是有个举报网址，你可以针对你自身的情况，进行相关的投诉举报：网页链接

5，急天津电话查询

哦哦，不是小灵通的，我网上查了下，觉得应该是某部门或单位的电话。

这个…其实你打一下不就知道了嘛－－！要是有顾虑就用网络电话。网络电话有三分钟试拨，不花钱～

8632河北区宜兴阜一带的局号,包你真实另外,以后你再遇到这类情况你可以打10060再按0人工咨询,不过......这100分可是我的喽,嘿嘿

6，投诉金融贷款公司应该打哪个电话

这个经济纠纷，警察不会管的

别在网上瞎找，网上假冒担保、小贷公司名义行骗的李鬼比比皆是，如果不是直接去公司，而是网上洽谈、传真签合同的一律是诈骗，即便把营业执照复印件和盖着公章的合同发给你也一样，刻个萝卜章（假公章）几十块钱，ps一张营业执照分分钟搞定，骗子做这种事易如反掌。使用公司名义发布信息、签合同，使用个人银行账号（所谓法人、经理、财务负责人的）作为收款、收费账号是此类诈骗的重要特征。以验证资金实力（还款能力）等理由要求在自己的卡上存钱的同样也是诈骗。

工商管理局

7，在天津被拖欠工资该打哪个电话

可以拨打12333全国劳动保障热线。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

市劳动监察大队。