天津市2020培训费费最新标准，天津人力资源考试的价格是多少培训费怎么算每个机构都相同么

来源：整理时间：2022-12-14 04:57:08 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，天津人力资源考试的价格是多少培训费怎么算每个机构都相同么
2，天津雅思培训费用多少钱
3，天津汽车美容培训课程学费多少
4，天津pmp培训在多少钱
5，天津java培训价格贵吗天津中软培训要多少钱
6，二级建造师在天津市民时候报名及方法想培训大概需要多少钱
7，新劳动法关于培训费的规定

1，天津人力资源考试的价格是多少培训费怎么算每个机构都相同么

呵呵我考试的时候问了几家，但是总体感觉艾德教育性价比比价高一些，而且报名的时候还有优惠呢，大概就一千多一点吧，我考的比较早，不知道价格变了没有，至于我当时自信其他机构，感觉他们说的有点悬。。想考的话就去咨询下吧。或者在网上先搜下吧。

天津人力资源考试的价格是多少培训费怎么算每个机构都相同么

2，天津雅思培训费用多少钱

雅思培训费用要看是报小班还是一对一。一对一的课程比较贵要几万块。小班的话几千到一万价格不等。

雅思培训费用现在都差不多，主要是看你花多少钱，达到你想要的效果了吗？这就关系到培训机构老师的教学资历等等。

天津雅思培训费用多少钱

3，天津汽车美容培训课程学费多少

学习3个月的短期培训培训费应在3000元到12000元左右，开元小规模来定。

去北方学的是专业的技术。用我一流的，设备和师资团队。

去汽车美容店当学徒、不但不用给学费、还有工资给你、

天津汽车美容培训课程学费多少

4，天津pmp培训在多少钱

pmp培训费用因不同城市，不同机构，不同培训形式而异，一般在3000-4000不等，清晖项目管理是3700,7天课程pmp考试费是3300元，由国家外专局收取，全国统一。希望回答能帮到你，还有不懂的可以去清晖了解

PMP认证费用包括培训费和考试费两部份：天津PMP面授班培训费一般为3500-4500之间。PMP考试费为3900元/人，重考费为2500元/人，全国统一价，由考试中心收取。

5，天津java培训价格贵吗天津中软培训要多少钱

一次性付清肯定比较省事，贷款肯定会有利息的，不过如何目前经济负担较重，贷款也是一个好的方法，而且中软的利息又很低，还是不错的选择。价格的话，在同类中算低的了，所以很多刚毕业的学生去。

中软不了解，如果你说到java,找Java,起家的达内集团就行了，天津离北京还近，来北京校区真心不错，有问题在问我

中软国际最好别去，大坑一个。要你去做事还可以考虑，至于培训算了吧

6，二级建造师在天津市民时候报名及方法想培训大概需要多少钱

报名时间在3、4月份，考试时间为6月25、26日两天。我们的培训费是1300，同时有签协议保过班。

天津2011年二级建造师采取网络报名方式，网上报名从2011年3月开始。考试时间在6月25、26两天进行。报名信息请关注 http://www.zwzsw.com/NewsList.aspx?type=0&class=72 深圳这边二级建造师培训大概2000多点。天津不太清楚。你可以参考下深圳的 http://www.zwzsw.com/CourseInfo.aspx?course=957

7，新劳动法关于培训费的规定

相关法条有《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费指与培训有关的一切费用。可以与劳动者协商订立服务期协议，只有劳动者违反服务期约定，才向用人单位支付违约金，但数额有限制（见上法条）。实践中，因为培训期间向劳动者提供的工资不算培训费，约定时可做相应变通在劳动者违约时相应减少单位损失，例如：工资3000，约定时可写成工资800（最低写为当地最低工资标准）、培训补助2200。这样，培训补助就属于培训费用的范畴，可以算入违约金，在劳动者违约时用人单位可以获得多一些的违约金。

1、你接受了单位的专项培训，约定了服务期，而你在服务期中辞职，这是违约的，应当支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<<劳动合同法>>第二十二条规定：“　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 2、关于竞业限制保密条款问题，在解除或者终止劳动合同后，若用人单位在竞业限制期限内没有按月给予你经济补偿，该条款约定无效。<<劳动合同法>>第二十三条规定：“　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”