根据现有公开报道，纪委谈话的方式有六种:教育提醒谈话、诫勉谈话、任前谈话、信访谈话、谈话询问、组织调查谈话,纪检组约谈是指具有特定管理权限的机关通过约谈、沟通、政策法规学习、分析评议等方式，对下属组织运行中存在的问题进行纠正和规范的一种准具体行政行为,廉政半年谈一次。
1。肯定领导层的能力、成就和行为；必须有具体的例子。2.领导的不足在于，给下属压力不够，关心下属生活不够。
没有时间限制。这个要看不同的单位，不同的部门，不同的领导层次。一般情况下，从最基本的角度来说，应该是一个季度一次。一般情况下:1。主要领导每年与全体干部职工谈心一次；2.主管部门领导每年与本部门干部职工谈话两次；3.主管部门其他领导每年与本部门干部职工谈话4次；4.领导和下属说话，下属和领导说话，没有时间限制。廉政半年谈一次。主要内容:围绕如何全面从严治党主体责任和监督责任，如何履行“一岗双责”，如何加强廉政教育，如何加强作风建设，如何做到自重、自警、自觉、自律。
1。性质不同。1.谈话提醒是纪检机关对谈话结果和初核情况的一种处理方式，是一种具体的工作措施和手段。2.提醒谈话属于党委(领导班子)履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织监督的一种方式。提醒谈话是组织措施，但不是组织处理。第二，适用对象不同。1.谈话提醒的对象是违反纪律和职务的人，不一定是党员，不一定是领导干部。2.提醒，谈话监督的对象必须是具有党员身份的领导干部。第三，适用条件不同。1.谈话提醒主要针对违纪问题情节轻微的情况，不需要追究党纪责任，也不是党内问责的一种方式。2.提醒谈话主要针对领导干部在思想上、作风上、纪律上没有违纪事实，只有苗头性、倾向性问题的情况。
4、请问纪检组约谈什么意思纪检组约谈是指具有特定管理权限的机关通过约谈、沟通、政策法规学习、分析评议等方式，对下属组织运行中存在的问题进行纠正和规范的一种准具体行政行为。谈话是各级纪委常用的工作方法，根据现有公开报道，纪委谈话的方式有六种:教育提醒谈话、诫勉谈话、任前谈话、信访谈话、谈话询问、组织调查谈话。
