事业单位的合同工，目前数量还是很多，也分布在各个不同的事业单位机构，并且不乏有一些本科学历、研究生学历的人员在其中，事业单位的合同工，虽然工资相对不高，但因为其工作环境好，工作压力相对小、工作相对稳定，所以每年还是有很多人进入事业单位合同工这个行业，且竞争还是有点激烈。
自我感觉，山东省对体制工作的向往和追求，堪比东北地区，但是其实山东的体制内工作人员的工资并不算高，公务员稍微好点，事业单位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并没有太大的区别。而在收入方面，山东事业单位职工收入也是非常不均匀的，济南和青岛两个发展较好的城市事业单位职工收入较高，而其他地区相对就低很多，
全国每个地方的事业单位工资水平都是不一样的，就算一个省内因经济发展差异事业单位职工工资收入也有很大不同，总体来说，经济越发达的地区，事业单位工资水平就越高，事业机构级别越高，工资就越高，反之，经济发展较落后的事业工资就低，机构级别越低的职工工资越低。事业单位一般都是由县一级部门进行招考的，也是由县级人社部门进行管理的，其福利待遇也是由地方财政统筹解决，因此一个地方的经济发展情况直接决定了事业单位的福利多少，特别是地方奖励性绩效，有些地方奖励性绩效可以达到10多万，如深圳、上海、江苏一些地区，地方奖励性绩效远远超过工资水平，而贵州、云南等地区绩效就非常之少，有些地区直接没有，只有工资，一个月三四千块钱，
另外，事业单位的工资和单位级别也是有非常大的关联，比如两个同班同学，一个进省厅级事业单位，一个进乡镇事业站所，刚开始乡镇事业工作人员工资会比进省厅的同学高500左右工资，高出的部分主要是乡镇的各种补贴，但是十年以后差距就可以看出来了。十年后，在省厅的那个人如果是管理岗，基本上提拔到正科基本上是没有多大问题的，也就是所谓的事业管理七级，甚至提拔到事业副县级也是有可能的，毕竟单位级别高，领导职务多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在乡镇，事业单位是没有设置领导岗位的，最多就是个股级，虽然乡镇职工可以比省厅级多领几百补助和补贴，但是省厅级在职务上的提拔以后，工资会很快被提上去，三五年就可反超乡镇，十年就会高出一大截。而在山东来说，以青岛一个刚刚考进去的事业单位职工为例，月工资扣除五险一金以后大概到手4000左右，公积金2000上下，第十三薪大概3000（发的是基本工资），年终绩效4-8万（各个县区市都不一样，以五六万的绩效居多），年综合收入大概在12万左右，这还是加上公积金一起计算的，这个工资水平，大多数农户和在私企打工的人都可以挣到，没有太大的优势，
2、在事业单位做合同工怎么样？工资2000，有发展前途吗？
如果不是为了过渡到体制内，实话说一点发展前途都没有，是一点都没有！首先，在事业单位干合同工，想所谓的前途，是认为现在还可以混进编制吧？确实，只要你的天线足够高，一切皆有可能。但是有这能量还不如去混垄断行业，现在所以编制逢进必考，进入体制的方式严格了很多很多。如果你是硕士博士以上，还是可以考人才引进这种方式进入的，这样还算比较有前途，
其次，在机关当合同工工资低不说，进入到这个环境，如果自己不努力，自己就会越陷越深的！这工作除了稳定，就是温水煮青蛙！自己的竞争力越来越低，专业知识和技能不断退步，到时候出来社会重新找工作，你想想那个老板会聘用你？就是聘用个应届毕业生也不会聘用你，比较在老板或者hr眼里，在机关工作过的人都主观的认为是老油条了，企业要得就是干活的人。
最后，如果是为了进一步进入体制把合同工当做过渡性工作来做，我认为还是比较合适的，一来事业单位工作可能比较轻松，工作外的时间比较多，可以充分利用这些时间来备考公务员或者事业编，而且，在这种单位确实是可以对自己的思考方式和说话技巧得到锻炼，有助于增强自己在将来的公务员面试成功率！以上回答，希望能帮到你！如果您还有什么好的看法，欢迎在下方留言，也欢迎关注，一起学习！一起进步！。
