天津市差旅补贴需要扣税吗，差旅补贴要交个人所得税吗

来源：整理时间：2023-01-22 04:22:19 编辑：天津生活手机版

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1，差旅补贴要交个人所得税吗
2，差旅补助用上税吗
3，出差补贴要不要交税
4，差旅费津贴到底需不需要交个人所得税
5，请问差旅费补贴是否要交纳个人所得税
6，差旅费补贴是否要做纳税调整
7，差旅费津贴是不是要缴税

1，差旅补贴要交个人所得税吗

出差补助费。在你们当地规定的范围以内的，也就是标准以内的是可以税前扣除的。我们这里的规定是一人一天十八块钱。

差旅补贴要交个人所得税吗

2，差旅补助用上税吗

出差补助计在工资内发放，，他曾经查过《劳动法》，差旅补贴是不应扣税的.根据国家税务总局文件国税发（2000）84号文件《企业所得税扣除办法》第52条规定，纳税人发生的于经营活动有关的合理的差旅费，主管税务机关要求提供证明的，应能证明其真实性和合法性，否则，不得在税前扣除。差旅费的证明材料包括公出人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。按照国家规定发放的差旅费补贴免征个人所得税.

差旅补助用上税吗

3，出差补贴要不要交税

员工出差补贴，不需要交个人所得税根据国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知(国税发[1994]89号)规定：“（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：1、独生子女补贴；2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；3、托儿补助费；4.差旅费津贴、误餐补助。”所以，对因公出差，在当地规定标准范围内取得的差旅费津贴不征个人所得税，超过标准部分并入取得当月工资薪金计算缴纳个人所得税。

出差补贴要不要交税

4，差旅费津贴到底需不需要交个人所得税

下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：1.独生子女补贴；2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；3.托儿补助费；4.差旅费津贴、误餐补助。但是需要注意的是差旅补贴标准请参照您当地政府所规定的相关标准。差旅补贴是随着差旅报销单一起报销，差旅补贴不需要发票，您可以制作一份差旅补贴领取单，粘贴在差旅报销单的后面。

根据《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》国税发〔1994〕89号第二、关于工资、薪金所得的征税问题第（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：1.独生子女补贴；2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；3.托儿补助费；4.差旅费津贴、误餐补助。

5，请问差旅费补贴是否要交纳个人所得税

二、关于工资、薪金所得的征税问题条例第八条第一款第一项对工资、薪金所得的具体内容和征税范围作了明确规定，应严格按照规定进行征税。对于补贴、津贴等一些具体收入项目应否计入工资、薪金所得的征税范围问题，按下述情况掌握执行：（一）条例第十三条规定，对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：1、独生子女补贴；2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；3、托儿补助费；4、差旅费津贴、误餐补助。

根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发{200}84号）第十七条的规定，工资薪金支出是纳税人每一年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括补贴（含误餐补贴）以及与任职或者受雇有关的其他支出。因此企业对出差人员的出差补助、发放给职工的工作餐、误餐费均应计入企业的工资薪金支出。地区补贴、物价补贴均应作为工资薪金支出。

6，差旅费补贴是否要做纳税调整

差旅费补助：目前关于差旅费的报销规定可以参照《财政部关于印发〈中央国家机关和事业单位差旅费管理办法〉的通知》（财行[2006]313号）第三条规定，差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。　　第四条规定，城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。　　所以，对于贵企业这种情况，我们认为您可以从以下角度去考虑：如果对于出差人员的交通费、住宿费、伙食补助费等全部实行的是实报实销的方式，仍然付给出差人员一些补助津贴。　　《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。　　前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。　　因而，从上述规定上看，付给员工出差补助的津贴性质应属于可列入工资薪金的津贴补贴，但在企业实际操作时，需要注意关于这部分的扣除还需要依照下列规定进行处理：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条关于合理工资薪金问题规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

7，差旅费津贴是不是要缴税

差旅费和差旅补贴是截然不同的两个概念，补贴属于个人所得税的征收范围。

差旅费补贴在规定的额度内可以不交税，所谓规定额度指当地财政部门制定的补贴标准

如果属于每月固定的收入肯定要缴税。如果是采用费用包干的方法计算差旅费，就是每出差一天领取差旅费若干，超支不补，节余自留。那么可以用出差取得的票子直接入账。如果有节余，再填单。这样可以抵减个人所得税。

要交，如果不想交税作入费用。

填差旅费表，不缴

如果属于每月固定的收入需要缴税；如果是采用费用包干的方法计算差旅费，就是每出差一天领取差旅费若干，超支不补，节余自留。那么可以用出差取得的票子直接入账。如果有节余，再填单。这样可以抵减个人所得税。差旅费补助：目前关于差旅费的报销规定可以参照《财政部关于印发〈中央国家机关和事业单位差旅费管理办法〉的通知》（财行[2006]313号）第三条规定，差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。第四条规定，城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。所以，对于贵企业这种情况，我们认为您可以从以下角度去考虑：如果对于出差人员的交通费、住宿费、伙食补助费等全部实行的是实报实销的方式，仍然付给出差人员一些补助津贴。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因而，从上述规定上看，付给员工出差补助的津贴性质应属于可列入工资薪金的津贴补贴，但在企业实际操作时，需要注意关于这部分的扣除还需要依照下列规定进行处理：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条关于合理工资薪金问题规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；如果确实符合以上规定，我们认为可以不进行纳税调整，但需要与当地税务机关沟通。