天津市医疗补助金每月多少，9级伤残工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少钱大概在天津

来源：整理时间：2023-01-21 14:54:17 编辑：天津生活手机版

1，9级伤残工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少钱大概在天津

一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为6个月上年度全市职工月平均工资。

保定律师回答如下：河北9级工伤一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为：3014×20=60280元。

9级伤残工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少钱大概在天津

2，天津市工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎样计算

《天津市工伤保险若干规定》一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

天津市工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎样计算

3，天津市工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎样计算

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4，天津十级伤残就业补助金多少钱

一次性伤残就业补助金=天津市上年度职工月平均工资×3。2018年度的标准：5607元×3个月 =16821元。工伤职工（十级伤残）可以享受下列工伤保险待遇：（一）医疗（康复）费——按照国家及当地有关规定执行；（二）住院伙食补助费——每天30元（天津市标准）；（三）外地就医交通食宿费（天津市标准）——（1）交通费：乘坐长途汽车、火车（硬座、硬卧）、轮船（三等舱及以下）发生的交通费用据实报销（2）住宿费：每天150元（3）伙食费：每天50元；（四）一次性医疗补助金——天津市上年度职工月平均工资×2；（五）辅助器具配置费——按照当地规定项目、标准支付；（六）生活护理费——根据是否需要生活护理以及不同等级享受；（七）一次性伤残补助金——本人工资×7个月；（八）停工留薪期待遇——（1）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（2）生活不能自理在停工留薪期满需要护理的，由用人单位负责；（九）一次性伤残就业补助金——天津市上年度职工月平均工资×3。

5，医疗补助金有多少吗

　医疗补助金的标准: 　　失业人员在领取失业保险金期间患病，到指定医院就医，可以补助其应领取失业保险金总额的60%-80% 的医疗补助金，具体标准为：　　1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。　　2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。　　3、累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70%。　　4、累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75%。　　5、累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80%。

6，天津退休医保补助标准

在天津社保医疗保险报销分为门诊报销和住院报销两部分。一、门诊(门诊费800元门槛费)x50%二、住院(住院费800元或1300元或1700元的门槛费)x(85%【在职的】或90%【退休的】)自费药除外门诊部分重症疾病的医疗费用报销：(1)职工就医，由统筹基金支付80%，个人自付20%;(2)退休人员就医，由统筹基金支付85%，个人自付15%。大额医疗保险：(1)3万元以上至10万元(含)的医疗费用，大额医疗保险费支付94%，个人自付6%;(2)10万元以上至20万元(含)的医疗费用，大额医疗保险费支付96%，个人自付4%;(3)20万元以上的医疗费用，大额医疗保险费支付98%，个人自付2%。住院医保待遇标准：学生、儿童在一个年度内发生的18万元以下的住院医疗费，在一级医院(社区卫生服务中心)报销比例为75%；在二级医院起付标准为400元，报销比例为65%；在三级医院起付标准为500元，报销比例为55%。其中，一级医院起付标准为300元，二级医院起付标准为400元，三级医院起付标准为500元。城乡居民在一个结算年度内住院治疗二次以上的，从第二次住院治疗起，不再收取起付标准的费用。转院或者二次以上住院的，按照规定的转入或再次入住医院的起付标准补足差额。门急诊大额医疗费用的报销标准：在一个年度内，城乡居民在一级医院和社区医疗机构就医发生的门急诊医疗费用，起付标准为600元，最高支付限额为3000元，报销比例为50%。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7，天津市六级工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金是多少

六级伤残的一次性工伤医疗补助金的具体标准为10个月的本市上年度职工月平均工资。六级的一次性伤残就业补助金的具体标准为15个月的本市上年度职工月平均工资。

九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8，天津工伤鉴定标准等级赔偿标准

一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(天津标准)1、五级伤残就业补助金=本市上年度职工月平均工资×18个月2、六级伤残就业补助金=本市上年度职工月平均工资×15个月(三)一次性工伤医疗补助金(天津标准)1、五级工伤医疗补助金=本市上年度职工月平均工资×12个月2、六级工伤医疗补助金=本市上年度职工月平均工资×10个月(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、七级至十级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月(二)一次性伤残就业补助金(天津标准)1、七级伤残=本市上年度职工月平均工资×12个月2、八级伤残=本市上年度职工月平均工资×9个月3、九级伤残=本市上年度职工月平均工资×6个月4、十级伤残=本市上年度职工月平均工资×3个月(三)一次性工伤医疗补助金(天津标准)1、七级伤残=本市上年度职工月平均工资×8个月2、八级伤残=本市上年度职工月平均工资×6个月3、九级伤残=本市上年度职工月平均工资×4个月4、十级伤残=本市上年度职工月平均工资×2个月注：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。(四)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍2018年一次性工亡补助金标准：2018年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。综上所述，其实天津市的劳动者在得到鉴定伤情结论的同时也可以知道自己所能够得到的赔偿具体的数额了，因为工伤赔偿的标准是与鉴定结论的等级相对应的，等级数字越小也就说其伤情越重而得到的赔偿就会随之增加，而赔偿的责任由保险和单位一起承担。

9，天津市九级工伤离职后一次性就业补助金和一次性医疗补助金分别是多

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：1、劳动合同期满终止，或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残：20个月；八级伤残：15个月；九级伤残：10个月；十级伤残：5个月。2、经工伤人员本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残：30个月；六级伤残：25个月。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 3、目前08年的市平工资为3292元。ps：因为专业，所以信赖！还可以的，你可以试试哦

10，2019年天津市工伤赔偿标准条例全文天津10级伤残赔偿标准

　　一、度天津市职工因工死亡工伤赔偿标准：　　1、丧葬补助金为28116元(赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的天津市职工月平均工资，即4686元*6个月); 　　2、一次性工亡补助金为576880元(赔偿标准为：度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即28844元*20倍); 　　以上两项合计为：604996元。　　3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。　　二、度天津市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为27个月的本人工资，但最高为379566元、最低为75913元; 　　2、伤残津贴每月可领取本人工资的90%(最低不得低于2530.44元/月)，直到本人退休或正常寿命死亡。　　三、度天津市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为25个月的本人工资，但最高为351450元、最低为70290元; 　　2、伤残津贴每月可领取本人工资的85%(最低不得低于2389.86元/月)，直到本人退休或正常寿命死亡。　　四、度天津市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为23个月的本人工资，但最高为323334元、最低为64666.8元; 　　2、伤残津贴每月可领取本人工资的80%(最低不得低于2249.28元/月)，直到本人退休或正常寿命死亡。　　五、度天津市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为21个月的本人工资，但最高为295218元、最低为59043.6元; 　　2、伤残津贴每月可领取本人工资的75%(最低不得低于2108.7元/月)，直到本人退休或正常寿命死亡。　　六、度天津市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为18个月的本人工资，但最高为253044元、最低为50608.8元; 　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%(最低不得低于1968.12元/月)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。　　3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时30个月的天津市职工月平均工资(即140580元)。如分开计算，则一次性工伤医疗补助金为12个月计56232元，一次性伤残就业补助金为18个月计84348元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。　以上1、3两项合计为：最低：191188.8元;最高：393624元。　　七、度天津市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资，但最高为224928元，最低为44985.6元; 　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%(最低不得低于1686.96元/月)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。　　3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时25个月的天津市度职工月平均工资(即117150元)。如分开计算，则一次性工伤医疗补助金为10个月计46860元，一次性伤残就业补助金为15个月计70290元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。　　以上1、3两项合计为：最低：162135.6元;最高：342078元。　　八、度天津市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资，但最高为182754元，最低为36550.8元; 　　2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市度职工月平均工资(即93720元)。如分开计算，则一次性工伤医疗补助金为8个月计37488元，一次性伤残就业补助金为12个月计56232元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。　　以上两项合计为：最低：130270.8元;最高：276474元。　　九、度天津市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为11个月的本人工资，但最高为154638元，最低为30927.6元; 　　2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时15个月的天津市上度职工月平均工资(即70290元)。如分开计算，则一次性工伤医疗补助金为6个月计28116元，一次性伤残就业补助金为9个月计42174元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。　　以上两项合计为：最低：101217.6元;最高：225558元。　　十、度天津市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为9个月的本人工资，但最高为126522元，最低为25304.4元; 　　2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时10个月的天津市职工月平均工资(即46860元)。如分开计算，则一次性工伤医疗补助金为4个月计18744元，一次性伤残就业补助金为6个月计28116元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。　　以上两项合计为：最低：72164.4元;最高：173382元。　　十一、度天津市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为7个月的本人工资，但最高为98406元，最低为19681.2元; 　　2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时5个月的天津市:职工月平均工资(即4686*5=23430元)。如分开计算，则一次性工伤医疗补助金为2个月计9372元，一次性伤残就业补助金为3个月计14058元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。　　以上两项合计为：最低：43111.2元;最高：121836元。

11，天津在职大额医疗救助缴费260元单位和个人的缴费比例

社会保险经办机构核定缴费基数时，缴费单位应提供如下资料： 1、《劳动工资统计年报超级汇总基层表》I102-1表； 2、《劳动工资统计联审核实表》联审01表； 3、《职工工资收入台帐》； 4、相关财务报表（《损益表》）。三.申报缴纳社会保险费（一）用人单位应按规定在每月八日前，向社保天津各区分中心申报缴纳本单位职工当月社会保险费。（遇节假日不顺延）（二）用人单位未按规定在每月八日前申报并足额缴纳社会保险费的，分中心将次月1日起按日加收千分之二的滞纳金。（三）为保证社会保险计算的准确性，减少误差，缴纳社会保险费的缴费基数保留精确到“元”，计算社会保险费金额保留精确到“分”，并据实记载。（四）缴纳的险种和比例 1、基本养老保险：单位20％，个人8％。 2、基本医疗保险：城镇企业及自收自支事业单位：单位10％（其中1％为门急诊大额医疗费），个人2％。此外，职工在每年一季度前一次性趸缴当年的大额医疗救助金，由单位统一上缴分中心。用人单位的退休人员大额医疗救助金每年一季度前由分中心在养老金中扣缴。政府规定，凡新增人员、新参保单位，自增加当月按每人一个年度150元（2008年为150元，2013年为260元。）的标准一次性征收大额医疗费补助金（公务员不缴门急诊大额医疗费）。 3、失业保险：单位2％，个人1％。 4、工伤保险：单位0.5％—2％。 5、生育保险：单位0.8％。上述的是文件，天津市人力资源及社会保障局公布的。我给你剪切你需要看的吧 2、基本医疗保险：城镇企业及自收自支事业单位：单位10％（其中1％为门急诊大额医疗费），个人2％。此外，职工在每年一季度前一次性趸缴当年的大额医疗救助金，由单位统一上缴分中心。用人单位的退休人员大额医疗救助金每年一季度前由分中心在养老金中扣缴。政府规定，凡新增人员、新参保单位，自增加当月按每人一个年度150元（2008年为150元，2013年为260元。）的标准一次性征收大额医疗费补助金（公务员不缴门急诊大额医疗费）。就是这条，大额医疗是由个人担负的。单位只是负责收取后一同上缴国家的！谢谢希望可以帮助到你。给个分吧！

12，九级工伤一次性伤残补助金和伤残就业补助金和一次性医生疗补助金分

伤残补助金9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金标准为2至12个月本市上年度职工月平均工资。其中九级4个月。一次性伤残就业补助金，标准为3-18个月本市上年度职工月平均工资。其中：九级6个月。关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。缴费工资是应得工资（包括加班费、各种补贴等），不是实得工资。停工留薪期的工资是按本人工资扣除社保费用和个人所得税的，受伤前12个月的平均到手工资。停工留薪期以医院出具的休假单为准。具体细节还可以咨询当地社保局12333祝你好运！

一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为25个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为21个月的本人工资，四级伤残为19个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额；2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。5、赔偿主体：工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴及补足差额。（九）五级、六级伤残待遇1、标准：工伤保险基金支付一次性伤残补助金：五级伤残为１8个月的本人工资，六级伤残为１6个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按江苏省实施《工伤保险条例》办法执行，详见下面第(十一)、第(十二)条规定。3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。（十）七级至十级伤残待遇1、标准：工伤保险基金支付一次性伤残补助金：七级伤残为１3个月的本人工资，八级伤残为１1个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按江苏省实施《工伤保险条例》办法执行，详见下面第(十一)、第(十二)条规定。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。(十一)一次性工伤医疗补助金因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。工伤职工被鉴定为5？d6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。　　工伤职工被鉴定为7？d10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。　　职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%.工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%.距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上是山东省的标准！ ——供参考。满意请采纳！