天津市16家事业单位改革试点，事业单位改革试点是哪5个省

来源：整理时间：2022-12-08 11:52:58 编辑：天津生活手机版

1，事业单位改革试点是哪5个省

山西、上海、浙江、广东、重庆五省（市)

财政直接支付、财政授权支付、财政实拨资金

事业单位改革试点是哪5个省

2，滨海事业单位改革到底什么时间结束

国家总体布局事业单位改革在3至5 个完成任务，这只是一厢情愿，不可能实现，因为国家在体制改革方面遇到的难点和问题太大太多，无法找到最佳方案，只是走一步算一步而已。

遥遥无期

滨海事业单位改革到底什么时间结束

3，2012年事业单位改革林业局以及林业站会被如何划分请详细说明

事业单位改革以后，纯公益性质的还是事业单位，林业站是负责林业技术推广指导的，属于公益的性质，或许还继续保持事业单位的性质吧，理论上如此，不同地方可能也有不同。

应当属市局管按行政级别县长相当处级局应当是上级吧

2012年事业单位改革林业局以及林业站会被如何划分请详细说明

4，天津水务局事业单位2013年后怎样改革

具体要看你是什么性质的事业单位，单位的职能是什么，如果是行政审批或行政执法，那就是转公，如果公益性强，那就是公益一类，如果是经营类的就改企业了

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5，现在事业单位到底交不交保险哦据说是在改革有哪些地方作为试点

事业单位是要交保险的，不过现在用事业编制有参公单位（公务员管理），事业单位，和自收自支的事业单位，以后改革就是把参公的改成行政编制，公益性单位就是以后的事业单位，剩下的转成企业。不知道你属于那一类。

养老保险,单位交百分之二十,个人交百分之八,医保单位交百分之六,个人交百分之二,失业保险好象个人不交的

6，事业单位体制改革

今年3月22号中央下文，下达了事业单位分类改革指导意见，将在5年内对全国所有事业单位改革完成分类，真正的分类改革应该要拉开大幕了。如果自己已经是事业编制的人员，自己看看所属单位的情况，根据分类改革意见，就可以看出自己单位的未来去向了，也好有所准备。所谓分类改革，即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。“行政的归行政，市场的归市场”，也就是说，分三类事业单位，行政类，生产经营类，公益类，行政类不用说，短期内参公，长期内就转成行政机构。生产经营型的诸如报社，影视剧厂等，转制成为企业，也没用大的异议。最难分类鉴别的估计就是公益类事业单位了，我把专家的原话转述一下，大家可以一起来分析一下：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。“这样分类也可以看作是按照公益属性的纯粹程度来划分的。”中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院汪玉凯说，纯公益类的事业单位，是由政府出资保障的，不再允许其存在经营性活动。比如乡镇诊所、社区医院等就属于基层的基本医疗服务。

改成行政机构或转为行政机构可以参考《分类推进事业单位改革，设5年过渡期》 http://www.xmsydw.com/archives/40411

7，事业单位职员制改革在哪几个省试点

由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同，待遇差距问题越来越突出，到2006年底，全国平均水平机关事业单位退休人员高出企业2倍多，随着津补贴改革的到位，待遇差距还将进一步扩大。企业具有高级职称的退休人员赶不上机关事业单位普通工人的退休金，社会反应强烈，不利于社会稳定。　　近期，劳动和社会保障部、人事部、财政部对将正式向国务院常务会议提交事业单位养老保险制度改革方案，待讨论通过后在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。　　机关事业单位职工不缴费，待遇水平高，企业职工缴费，待遇水平低，不利于事业单位自身改革和吸引人才到企业工作，影响到人员流动。一些自收自支事业单位由于生产经营困难，其退休人员养老金不能保证正常发放。　　到2006年底，全国共有参保人员1910万人，其中，工作人员1513万人，离退休人员397万人。从试点情况看，由于待遇与缴费不挂钩，计发办法没有改变，仍按机关事业单位的办法计发待遇，导致退休审批、基金管理与待遇计发责权分离等新问题。　　近年来，为配合事业单位总体改革的进程，由中央编办牵头，劳动和社会保障部、人事部、财政部对事业单位养老保险制度改革问题提出了事业单位养老保险制度改革的基本思路：　　一是机事企分开。由于各地区各部门对机关养老保险制度改革的认识尚不一致，需要进一步研究论证。对事业单位改革已基本取得一致意见，可以先行改革。　　二是与事业单位分类改革配套进行。现有承担行政职能的事业单位执行机关公务员的养老保险制度，从事生产经营活动的事业单位执行企业的养老保险制度，分类改革后保留的事业单位单独制定事业单位的养老保险制度。　　三是离退休分开。事业单位离休人员维持现有的经费保障机制和管理体制；退休人员纳入新建立的事业单位养老保险制度。　　四是老中新分开。老人老办法，新人新办法，中人逐步过渡，保持待遇水平平稳衔接。　　五是统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金待遇水平，并适时调整。　　事业单位养老保险制度方案，主要是实行单位和个人缴费制度，缴费水平、基本养老金计发办法与企业制度完全一致，基金单独管理，个人账户逐步做实。对新老计发办法差额部分，由单独建立的职业年金来弥补，保证新退休人员待遇水平不降低。

中央已经出台了新政策，但是落实到地方需要时间，估计一年左右