天津市所有企业必须交五险一金吗，天津市劳动法工厂是否可以不给外地劳动者上五险一金

来源：整理时间：2022-11-30 19:14:03 编辑：天津生活手机版

1，天津市劳动法工厂是否可以不给外地劳动者上五险一金

如果是农民工可以给上两险，否则不行

不一定，农民工只投缴２－３险

不能

天津市劳动法工厂是否可以不给外地劳动者上五险一金

2，天津本地人在开发区工作是必须上五险一金么

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

现在企业都在降低用人成本！五险一金要在你入职之前跟单位沟通好！虽然2008年以后都是强制要求上五险一金了但很多企业会做个很长的试用期试用期还是没有的

天津本地人在开发区工作是必须上五险一金么

3，在天津市私企是否必须为职工缴纳住房公积金

1、社保是企业必须给员工缴纳的2、如果他们有养老保险，要提供协保证明就可以，现企业就不用给缴纳，因为重复缴纳也交不上3、这个没有必须，不是国家强制缴纳的险种

缴纳公积金是法定强制义务，即必须缴纳，法律条文见公积金管理条例

在天津市私企是否必须为职工缴纳住房公积金

4，天津市最低工资包括单位交的5险1金吗

按照国家的劳动政策，用人单位应该为员工办理用工手续签订劳动合同并缴纳五险一金：一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）五、生育保险：基数的0.8%（不分性别和婚否、全部单位承担）六、住房公积金：基数的22%（单位和个人的各11%）七、另外还有一个200元的大病救助，每年一次性缴纳，由个人承担的。在天津市范围内，2009年应该按照最低1260元——最高7800元的工资基数范围缴纳，不足最低工资基数的按照最低基数缴纳，超过最高工资基数的按照最高工资基数缴纳。

5，在天津工作的外地人都要交五险一金吗具体交多少辞职以后还可以

呵呵那要看你的工资是多少，你在什么单位？正常来说可以是取回来的，但是只有60%的

失业保险金领取金额其领取金额一般为当地最低生活水平左右。如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金. 享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。 2011年

6，国企天津市最低工资标准含五险一金吗

不包含。。

最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。最低工资不包括以下收入：一加班加点工资；二中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；三按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。