天津市企业招工备案，去天津打工需要报备吗

本文目录一览

1，去天津打工需要报备吗
2，如何知道劳务派遣单位已经在天津市劳动局登记备案
3，劳动合同是否必须到劳动局备案天津
4，天津企业如何办理用工手续
5，天津劳动合同备案
6，天津新开小公司办理劳动合同备案和社保流程法人也办社保怎么办
7，天津市劳动合同备案都需要什么文件

1，去天津打工需要报备吗

去天津打工需要报备

只要大庆去什么地方都需要报备，

去天津打工需要报备吗

2，如何知道劳务派遣单位已经在天津市劳动局登记备案

已经备案通过的，持有天津市劳务派遣登记备案许可证，目前有证的不过200家，如果需要详细的资料，可以找该派遣企业所属区人社局就业科查询

是的,劳务派遣公司是要照前审批的,需要上级劳动部门进行审批后,工商部门才会给起营业执照

如何知道劳务派遣单位已经在天津市劳动局登记备案

3，劳动合同是否必须到劳动局备案天津

必须要向所属区的劳动局办理招工备案手续，否则是无法给你缴纳社险的

当然得到劳动部门备案，劳动部门备案后，你可以拿着盖有劳动部门公章的劳动合同书为职工办理各种社会保险。劳动者与用人单位签订劳动合同后，必须缴纳各种社会保险，如果企业不缴纳，职工可以随时通过劳动仲裁索要自己的社会保险待遇。

劳动合同是否必须到劳动局备案天津

4，天津企业如何办理用工手续

与员工重新签劳动合同，合同生效起一个月内到劳动局办理招工和合同备案。可以到12333咨询一下。

你好！你可以去劳动局咨询一下，劳动局都有代理部，你可以把情况跟他们说明一下，然后让代理部的人给你做一个参考，一般情况下不会罚钱的，对于企业不会有太多的影响，毕竟肯上保险已经不错了·~~~1仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

一般都不去劳动局备案的，，，打114

5，天津劳动合同备案

备案的话，是不是就是就业信息登记呀！~~~~~~~~~~劳动局有一张就业信息登记的表，填完这个表就是应该就算是备案了吧

2、用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：（一）《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》（一式五联）、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；（二）因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；（三）因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；（四）因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；（五）因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；（六）因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书（一式五份）。

6，天津新开小公司办理劳动合同备案和社保流程法人也办社保怎么办

具体的要到社保和劳动局办理，需要填表，到柜台办理。

首先问你下你公司所在哪个区，如果不是空港的话则流程都是一样的，空港就可以先把保险上了，再做其它的。我给你个流程，你照着做就可以：1、签订劳动合同：合同起始日期就是员工入司日期，期限一般为3年，试用期3个月，记住要在员工入司之后的一个月之内签订。2、填写《就业与劳动合同登记表》劳动合同就失业证到所在区的劳动局办理招工，记住招工必须在劳动合同起始日期的一个月之内做，如果晚了就只能改劳动合同的起始日期了。合同鉴证现在不强制，要是有时间就去鉴证科盖个章就行。注：就失业证在员工手里的找他们要，要是在档案里就先让他们去劳动局借，没有的要先办理，外地人不需要就失业证。3、招工做完了之后再到社保做登记，拿着营业执照组织机构代码证公章法人章等证件做完社保回发你《社会保险登记证》每月的25日至次月8日前要做保险增减，你第一个月就只增人就可以了，增保险时要注意看员工是否在原单位停保等等，要是没停是增不进去的。现在社保没有空闲时间去跟你解释这一套流程需要你自己摸索也不是谁都可以做的来的需要一定的时间多学多问就可以了，祝你好运。

7，天津市劳动合同备案都需要什么文件

只需要双方签了字的劳动合同一份。

应提交的全部材料目录：　　（一）用人单位与其新招用的劳动者签订劳动合同应携带以下材料：　　1、携带营业执照；　　2、法定代表人（主要负责人）身份证明（如用人单位法定代表人委托其他人以该用人单位名义在合同书上签字的，还应提供法定代表人的授权委托书）；　　3、.劳动合同文本一式两份；　　4、《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）一式三份。　　（二）用人单位与劳动者续订、变更劳动合同应携带以下材料：　　1、劳动合同文本一式两份；　　2、《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）一式两份。　　材料齐全，即予以备案，备案后留存《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）或《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）一份，其他材料退回。　　以上信息转自天津市人力资源与社会保障局官网。

办理程序 1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。其中，是法人单位的，应同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。 2、经过就业备案的招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本。 3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明； 4、企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明。 5、变更劳动合同的，应持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同变更协议。 6、续订劳动合同的，应持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。