事业单位职工事假规定天津市，事业单位职工请假有什么规定

来源：整理时间：2023-04-15 20:55:56 编辑：天津生活手机版

1，事业单位职工请假有什么规定

病假是必须全额支付工资，事假按照各个单位的规定扣除一部分工资。事假病家必须提供书面的请假书，病家还得附带病例

事业单位职工请假有什么规定

2，事业单位职工事假工资规定

法律分析：事业单位事假扣工资的规定如下：1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资；2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放；3、员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放；4、员工在一年内累计请事假超过六十天的，超过的天数不发工资；5、如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分，如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上的当月工资不发放。法律依据：《工资支付暂行条例》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

事业单位职工事假工资规定

3，请问事业单位人员请事假有什么规定

1、国家对事业单位人员请事假没有任何规定的。建议直接与用人单位协商请假事宜。

受《事业单位人事管理条例》和本单位的人事（或工作）管理制度调整。

请问事业单位人员请事假有什么规定

4，事业单位病事假国家最新规定

【法律分析】单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

5，一年事业单位要放多少天假

事业单位工作人员休假制度：1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行）每年休假六天；满十年至二十年者休假十天；满二十一年以上者休假十五天。2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的；事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的；病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定（不含节假日）的人员（如享有寒暑假的教师等），不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。4、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。注：单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。

这一点没有什么严格的要求的，关键是看医生的诊断证明！不过，一般情况下，一年内累计病假时间超过3个月的当年年度考核不参评！

6，关于机关事业单位事假的规定

法律分析：国家机关事业单位工作人员休假的规定是按照工作时间来确定的，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。也就是工作人员累计工作已满l年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假l0天；已满20年的，年休假l5天。根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

7，2016关于事业单位请假的规定

1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80％，相关法律依据如下：　　《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.　　2、请假时间　　劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：　　（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。　　（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。　　以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：　　第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算

8，国家机关事业单位事假规定

法律分析：1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

9，跪求天津富士通天请事假病假带薪病假的相关规定答案好追100分

事假2.10.1 职工1 职工因事不能到岗者，应事先填写《休假/欠勤申请单》，经领导批准后方可离岗。事假期满后不能按时上班者，必须提前申请续假，并于上班后第一天内办理补假手续，过期不报者按旷工处理。2.10.2 职工特殊情况不能事先请假者，必须在当天上午10：00之前由本人或家属以电话通知本部门考勤员。上班后第一天内办理补假手续，逾期不报者按旷工处理。2.10.3 准假权限① 1-2天：必须课长许可。② 3-6天：必须部长许可。③ 6天以上：必须副总经理许可。病假2.7.1 凡在公司工作未满一年或有薪病假休满的职工患病或非因公负伤应事先交出开发区指定医院的诊断证明,填写《休假/欠勤申请单》,经部门领导批准后按病假处理。遇急诊病假不能事先请假者,必须在当日内凭就医凭证(病历、处方、收据等)填写《休假/欠勤申请单》，先由主治医师签字认可后，再由本部门领导逐级批准。逾期不办者以事假处理。对弄虚作假者给予解雇或降级处分。2.7.2 职工患病或非因公负伤需连续休假者，由本人或家属在三日内将开发区指定医院开具的诊断及休假证明送至公司并办理请假手续。需住院治疗者，应先持病历到公司医务室办理住院审批手续，在住院前或住院治疗期间三日内由本人或家属持医院、公司与开发区保险公司三方签字的住院审批单办理请假手续。根据公司及开发区指定医院诊断休假证明结合本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。2.7.3 职工在试用期内因病假累积不足试用期二分之一者，其试用期予以顺延，超过试用期二分之一者，视为试工不合格。有薪病假2.8.1 凡在公司工作满一年的正式职工因病，每年享有有薪病假14天。（与公司有协议的临时工除外）2.8.2 参照病假手续办理请假。凡超出14天有薪休假的病假天数，按病假处理。未休的有薪病假不转入下一年度且不给予补偿。有薪病假以0.5天为最小单位。2.8.3 全年有薪病假所休天数在年终计算奖金及年终评价时，视同病假。希望对你有帮助，呵呵

你好！去公司问如有疑问，请追问。

10，事业单位事假规定

事业单位职工事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十四条规定：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

11，事业单位职工因私请事假出国对请假天数有什么规定

12，新近事业单位人员工作年限年休假怎么规定

机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。哪些情况不享受带薪年休假?(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。职工因工作原因不能休年休假的怎么办?(一)依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。(二)机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。(三)机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。应休年休假当年日工资收入怎么算?工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。(一)机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。(二)事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。哪些情况不享受年休假工资报酬?机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

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