天津市聘用内退人员合同内容，聘用内退员工签订什么协议

来源：整理时间：2023-04-16 07:46:02 编辑：天津生活手机版

1，聘用内退员工签订什么协议

雇佣合同，因为内退人员已经领取退休金，不能再签订劳动合同

聘用内退员工签订什么协议

2，内退人员需要与公司签订什么性质的合同

签订解除劳动合同的协议，约定解除劳动合同，社保由公司继续帮你交，交到你达到退休年龄为止，你也可以到别的地方做事。

正常签订，注明聘用人员为内退人员，由原单位负责保险，聘用单位只负责付给劳动报酬。

内退人员需要与公司签订什么性质的合同

3，关于退休人员签订聘用协议

《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”所以，劳动合同未到期，劳动合同在其办理退休时也是终止了，应当从办理退休生效起签订聘用协议。

聘用退休人员，双方可以签订用工协议，但这一协议并不是劳动合同关系，双方是劳务关系，而不是劳动关系，不存在交纳社会保险的问题。其他方面如何签订，可以根据自身情况，在双方自主协商的基础上达成用工协议。是否可以随时解聘要看你们双方签订的协议。

关于退休人员签订聘用协议

4，聘用已退休员工的合同问题

首先，聘用已退休员工，双方之间是雇佣关系，不是劳动关系，其次，免责条约是无效的，再次，想完全免责是不可能的，最多只能把风险降低一些，比如给他买商业人身保险

1、名称上就叫“聘用合同”。应当以书面形式订立；2、该聘用合同应当明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；3、用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员，由于离退休人员年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险。希望有所帮助，欢迎专家补充！

5，聘用别的单位内退人员签什么合同

内退人员一般都是大型国有企业中存在，聘用此类人员你需要了解他的档案与社会保险信息，有些个人已经个人存档并个人缴纳保险了，属内退个人求职类别，此类，你需要签订劳动合同并缴纳保险。如果他的档案与保险关系依然在原单位，你需要特殊对待，必要时需要缴纳工伤以及医疗保险。

1、要明确其是否仍与其他单位存在劳动关系2、明确其社保关系是否能从其他单位转移，若不能从原单位转移，则与原单位签署协议，各自所需承担义务3、在未能明确前两点之前单位不能单方面认为与该内退人员不存在劳动关系

劳务合同

6，聘用退休人员签什么合同

签劳务协议就可以，约定工作时间，劳务报酬等。劳动者主体很明确，不需要签订劳动合同

学习啦~~不过退休的人员是不用上社保的，这点我知道，嘻嘻

应该是劳务协议，退休的人员不能签劳动合同了～～

1997/9/15 劳办发[1997]88号劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔１９９６〕３５４号）第１３条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第２８条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。1996/10/11劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔１９９６〕３５４号） 13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

退休人员不再属于劳动法保护范畴，可以签订就业协议或者雇佣协议

7，公司聘用退休人员应签定什么协议请问有范本没有

国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)在总结实践经验的基础上进一步做出规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”因此，离退休人员被再聘用时，应依据上述规定或者三方，或者双方签订书面聘用协议，特别是对国家未作规定或规定不明确的，如医疗保险等方面的内容，应作明确的约定，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。

公司聘用退休人员应签定退休返聘协议　　此协议是有范本的，如下：　　甲方(用人单位) 乙方(员工)　　名称姓名　　住所性别　　法定代表人身份证（护照）　　（主要负责人）号码　　联系人地址　　联系电话联系电话　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。　　一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。　　二、聘用期限：　　本协议期限自年月日起至年月日止。　　三、工作内容：　　甲方聘用乙方从事工作。具体工作内容包括但不限于：　　四、工作时间：　　甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作小时，每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。　　五、聘用报酬：　　甲方每月日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。　　六、其他待遇　　（一）甲方按照不低于标准给予乙方办理相应的商业保险。　　（二）乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。　　（三）乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。　　七、规章制度：　　（一）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；　　（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；　　八、协议的变更、解除、终止：　　（一）协议期限届满，本协议终止。　　（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。　　（三）甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。　　（四）本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。　　九、双方认为需要约定的其他条款：　　（一）乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。　　（二）甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。