试用期没签劳动合同，试用期不签劳动合同怎么办

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1，试用期不签劳动合同怎么办
2，实习期试用期不签劳动合同合法吗
3，试用期间没有签订劳动合同
4，试用期内不签定劳动合同对吗

1，试用期不签劳动合同怎么办

1、你没有拿到毕业证，不能交社保，因为交社保需要你的就业证，而就业证需要用毕业证去办理。从这点上来开，你们公司没有违法。2、你这种情况属于实习，不是试用，实习和试用是两个概念。前者无毕业证，不办社保（也办不了），后者取得毕业证，必须办保险，试用期开始后7天之内必须办理社保，不管你转不转正，签不签正式合同。3、不管你是城市户口还是农村户口，都要交社保，但是社保基数不一样，按你现在是农村户口来讲，公司承担的社保费用比较低，公司应该乐意交的。4、加班费得问题，你可以上网查，有计算公式，这里就不赘述了。希望对你有帮助。

试用期不签劳动合同是不合法的。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

没有毕业的学生按勤工俭学，不作为劳动关系处理。如果是劳动关系，则入职一个月后试用期也要签订合同，否则双倍工资，试用也要交社保。

试用期不签劳动合同怎么办

2，实习期试用期不签劳动合同合法吗

我们这边已经没有试用期这个说法的了，基本是一入职就签劳动合同的了。

首先，lz要分清实习期和试用期的区别。　　1、试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。　　2、实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。　　而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。　　3、试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。　　4、试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。　　5、试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。　　如果你之前是实习期，那么你和公司签订合同的时候人事可以和你约定试用期，但必须在劳动合同中说明清楚，如果劳动合同中没有约定，单方要求的试用期是不符合法律法规的。　　如果你已通过合同中的试用期，那公司不能单方延长试用期限。　　第二，试用期有时间限制。　　劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。　　希望能有所帮助><~

实习期试用期不签劳动合同合法吗

3，试用期间没有签订劳动合同

试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位应当签订劳动合同。如果公司主动提出解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。望采纳！

试用期也是要签合同的，如果他没跟你签合同那更好，你先收集你工作的记录，比如打卡记录或者公司发的工作牌，然后去申请劳动仲裁可以赔三倍工资的。

1、没签劳动合同可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。 3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第82条的规定，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二2的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 4、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

现在越来越多的劳动者开始重视劳动合同的签订，但是，试用期内究竟应不应该和用人单位签订劳动合同，还有很多劳动者弄不明白。”根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。而《劳动合同法》第十九条第四款也明确：试用期包含在劳动合同期限内

我国劳动法规定试用期30天内要与劳动者签订劳动合同。不然从次月起按双倍工资发放。

试用期间没有签订劳动合同

4，试用期内不签定劳动合同对吗

试用期内不签定劳动合同通常属于违法情况，除了劳动者和用人单位约定的试用期1个月的除外，试用期超出1个月不签劳动合同，劳动者可以反馈到所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。你如果没有签订劳动合同，那么也就没有约定试用期，用人单位要与你解除劳动关系要给你一个合法的理由，不能用还在试用期内不符合录用条件的理由，如果解除理由没有依据就是违法解除，你可以要求单位支付赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。望采纳