天津市事业单位职工请假规定，事业单位职工请假有什么规定

来源：整理时间：2023-01-18 23:54:24 编辑：天津生活手机版

1，事业单位职工请假有什么规定

病假是必须全额支付工资，事假按照各个单位的规定扣除一部分工资。事假病家必须提供书面的请假书，病家还得附带病例

事业单位职工请假有什么规定

2，请问事业单位人员请事假有什么规定

受《事业单位人事管理条例》和本单位的人事（或工作）管理制度调整。

1、国家对事业单位人员请事假没有任何规定的。建议直接与用人单位协商请假事宜。

请问事业单位人员请事假有什么规定

3，事业单位请病假规定

关于事业单位职工请病假规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

事业单位请病假规定

4，2016关于事业单位请假的规定

1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80％，相关法律依据如下：　　《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.　　2、请假时间　　劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：　　（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。　　（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。　　以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：　　第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算

5，事业单位请病假怎样规定的

2、事业单位工作人员（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。（2）病假超过两个不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。（4）上述人员病假期间，应一定比例发给工资构成中活的部分（即津贴）。工资构成中活的部分（津贴）的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

事业单位的病假按国家规定如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

6，跪求天津富士通天请事假病假带薪病假的相关规定答案好追100分

事假2.10.1 职工1 职工因事不能到岗者，应事先填写《休假/欠勤申请单》，经领导批准后方可离岗。事假期满后不能按时上班者，必须提前申请续假，并于上班后第一天内办理补假手续，过期不报者按旷工处理。2.10.2 职工特殊情况不能事先请假者，必须在当天上午10：00之前由本人或家属以电话通知本部门考勤员。上班后第一天内办理补假手续，逾期不报者按旷工处理。2.10.3 准假权限① 1-2天：必须课长许可。② 3-6天：必须部长许可。③ 6天以上：必须副总经理许可。病假2.7.1 凡在公司工作未满一年或有薪病假休满的职工患病或非因公负伤应事先交出开发区指定医院的诊断证明,填写《休假/欠勤申请单》,经部门领导批准后按病假处理。遇急诊病假不能事先请假者,必须在当日内凭就医凭证(病历、处方、收据等)填写《休假/欠勤申请单》，先由主治医师签字认可后，再由本部门领导逐级批准。逾期不办者以事假处理。对弄虚作假者给予解雇或降级处分。2.7.2 职工患病或非因公负伤需连续休假者，由本人或家属在三日内将开发区指定医院开具的诊断及休假证明送至公司并办理请假手续。需住院治疗者，应先持病历到公司医务室办理住院审批手续，在住院前或住院治疗期间三日内由本人或家属持医院、公司与开发区保险公司三方签字的住院审批单办理请假手续。根据公司及开发区指定医院诊断休假证明结合本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。2.7.3 职工在试用期内因病假累积不足试用期二分之一者，其试用期予以顺延，超过试用期二分之一者，视为试工不合格。有薪病假2.8.1 凡在公司工作满一年的正式职工因病，每年享有有薪病假14天。（与公司有协议的临时工除外）2.8.2 参照病假手续办理请假。凡超出14天有薪休假的病假天数，按病假处理。未休的有薪病假不转入下一年度且不给予补偿。有薪病假以0.5天为最小单位。2.8.3 全年有薪病假所休天数在年终计算奖金及年终评价时，视同病假。希望对你有帮助，呵呵

你好！去公司问如有疑问，请追问。

7，事业单位一般一年可请假多少天

全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天1. 请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。2. 事假期间的工资待遇工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3. 工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4. 工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资5. 有关事宜事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。6. 本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。7. 工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。8. 新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。9. 工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。10. 女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。11. 工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。12. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。13. 事业单位请假条：14. 尊敬的xx:由于…(写出请假的客观原因)，以及(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)，希望得到您的批准，谢谢，此致，敬礼，请假人：(有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位)，日期。15. 请假条填写一式二份，一份交公司人事部门，一份留本部门。

根据公司《规章制度》病假每一年度,每个员工可请有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...急求单位员工考勤制度上墙挂的那种框子里的内容，员工考勤制度: 1员工迟到或早退10分钟内扣工资10元，10-30分钟内扣工资20元,超过30分钟以上者,按旷工半天论处，各部门及作业单位主管对员工的调休、调班,应审慎处理并严加管制。第十条:请假，凡请假均需填写请假单(需提前一天)填写由部门主管...这可能与单位的规章制度有关,但单位的规章制度也是要根据法律来制定的,不能违背法律标准。你老板无故扣你工资,还没给你说明原因那是不对的工厂不让员工请假和辞职!!工厂这样做是不是违法了? 首先,您的问题中没有说清在请假两天以后,单位是否准假?是否在不准假的情况下未来上班? 其次,如果不是上述情况,就要考虑双方劳动合同是如何约定的。一般说来,单位不能单方面辞退员工,如果辞退则需要向劳动者支付补偿金,具体的数额计算要根据其月工资标准和入职时间来...员工请假和休假可分为那些? 病假 1员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假。2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理，病假三天内不扣工资,四天以上按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。

事业单位工作人员事假的规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。