天津市托育机构补贴，天津晚育可以享受几个月的生育津贴

来源：整理时间：2022-12-20 08:16:27 编辑：天津生活手机版

1，天津晚育可以享受几个月的生育津贴

一般是4个月

天津晚育可以享受几个月的生育津贴

2，托育机构补贴政策

根据实际月收费与普惠性收费标准1-1.5倍的比值，补助标准设定为普惠性收费标准的10%、3%和1%，实际补助金额为收托月数、补助标准和年度评估分值的总乘积。民办幼儿园按开始托班的数量情况，给与每个托班1万元。申请补助的机构应当将必要的运营信息接入下城区智慧托育监管平台，接受政府部门监管；妥善处理各类纠纷和违法违规事项，2年内未发生重大负面事件。法律依据《中华人民共和国民法典》第四条【平等原则】民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。《中华人民共和国民法典》第六条【公平原则】民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

托育机构补贴政策

3，天津市生孩子有补贴吗

不知道，反正我们这儿顺产补助九百！

天津市生孩子有补贴吗

4，03岁托育中心补贴政策婴幼儿托育机构政策补贴

托运行业越来越受欢迎，能比较好的解决家长没有时间照顾和管孩子学习的问题。国家为了鼓励大家生育，现在大力支持这个行业，有一些政策补助金。对于想开托育中心的朋友来说，可以先了解一些国家给的补贴优惠政策。下面给大家详细介绍0～3岁托育中心补贴政策，婴幼儿托育机构政策补贴。0～3岁托育中心补贴政策是这样的： 1、营利性的托育中心，可以申请《新建和改扩建的托育项目补助》，根据新建和改扩建的托育项目补助申报，申报成功后每一个新增托位给予1万元的补助，只能申请一次。 2、非营利性的托育中心，可以申请两项补贴，分别是《新建和改扩建的托育项目补助》和《普惠托育项目补贴》，其中申报普惠托育补贴一年中有两次补贴，分别在每年五月份的第三周和每年10月份的第三周。以上就是婴幼儿托育机构政策补贴的内容，仅供参考，具体可以查看当地的发改委官网公示。要注意的是申请补助的机构要把必要的运营信息接入监管平台，接受政府部门监管，还有要妥善处理各类纠纷和违法违规事项。

5，天津市一轻局托管中心

你好：你上级单位是一轻局吗？如果是那就找一轻局托管中心。地址：河北区增产道与靖江路交口（原金鸡鞋油厂院内）

6，托育机构国家有补贴吗

托育机构国家有补贴。1、营利性机构则按照新建和改扩建的托育项目补助进行申报，申报成功后按照中央预算内投资按每个新增托位给予 1 万元的补助，这个补贴是一次性的，仅为首次申请，且只有一次补贴；2、非营利性的托育机构申报普惠托育补贴，每年申请，一般一年中有两次补贴，分别是在每年5月份的第三周前申报本年度下半年的补贴，每年10月份的第三周前申报次年上半年的补贴，逾期申请无效。两者最大的不同就是营利性机构与非营利性机构。法律依据《托育机构管理规范》第二条坚持儿童优先的原则，尊重婴幼儿成长特点和规律，最大限度地保护婴幼儿，确保婴幼儿的安全和健康。第十三条托育机构应当建立与家长联系的制度，定期召开家长会议，接待来访和咨询，帮助家长了解保育照护内容和方法。托育机构应当成立家长委员会，事关婴幼儿的重要事项，应当听取家长委员会的意见和建议。托育机构应当建立家长开放日制度。第二十三条托育机构应当按照有关托儿所卫生保健规定，完善相关制度，切实做好婴幼儿和工作人员的健康管理，做好室内外环境卫生。第三十一条托育机构应当制订重大自然灾害、传染病、食物中毒、踩踏、火灾、暴力等突发事件的应急预案，定期对工作人员进行安全教育和突发事件应急处理能力培训。托育机构应当明确专兼职消防安全管理人员及管理职责，加强消防设施维护管理，确保用火用电用气安全。托育机构工作人员应当掌握急救的基本技能和防范、避险、逃生、自救的基本方法，在紧急情况下必须优先保障婴幼儿的安全。

7，天津竞价托管的公司哪家好

天津的就选光灿科技，他们专门做网络整合营销的，做竞价托管时间比较长了，效果挺不错的。我们公司就是找他们管理的百度竞价账户。

8，托育中心政府优惠政策是什么

《实施方案》提出了相关的补助政策。具体来看，公办养老服务机构能力提升项目和公办托育服务能力建设项目，中央预算内投资原则上按照东、中、西部地区分别不超过床均建设投资或平均总投资的30%、60%和 80%的比例进行补助。托育服务专项行动建设项目，采用定额补助的方式，按每个新增托位1万元的标准给予支持。一、托育机构的国家补贴1、营利性机构则按照新建和改扩建的托育项目补助进行申报，申报成功后按照中央预算内投资按每个新增托位给予 1 万元的补助，这个补贴是一次性的，仅为首次申请，且只有一次补贴；2、非营利性的托育机构申报普惠托育补贴，每年申请，一般一年中有两次补贴，分别是在每年5月份的第三周前申报本年度下半年的补贴，每年10月份的第三周前申报次年上半年的补贴，逾期申请无效。二、托育政策的出台1、适用于为3岁以下婴幼儿提供全日托、半日托、计时托、临时托等服务的托育机构；2、为规范托育机构的登记和备案管理；3、举办事业单位性质的托育机构的，向县级以上机构编制部门申请审批和登记；举办社会服务机构性质的托育机构的，向县级以上民政部门申请注册登记等。三、国家对托育的新政策1、规范发展多种形式的婴幼儿照护服务机构。举办非营利性婴幼儿照护服务机构的，在婴幼儿照护服务机构所在地的县级以上机构编制部门或民政部门注册登记；2、举办营利性婴幼儿照护服务机构的，在婴幼儿照护服务机构所在地的县级以上市场监管部门注册登记。婴幼儿照护服务机构经核准登记后，应当及时向当地卫生健康部门备案。登记机关应当及时将有关机构登记信息推送至卫生健康部门。法律依据：《“十四五”积极应对人口老龄化工程和托育建设实施方案》第一条要深入实施积极应对人口老龄化国家战略，进一步深化养老托育领域供给侧结构性改革，注重普惠性、基础性、兜底性，扩大服务供给，提升服务质量，完善服务体系，更好实现社会效益和经济效益相统一。与此同时，这也与我国放开三孩的生育政策相适应。

9，天津生育津贴如何领取发放

天津生育津贴领取发放都是有相关的规定的，天津市社保中心提醒，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工产假期满后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。值得注意的是，申领的生育津贴不是全部支付给女职工本人，因为单位已经支付了产假期间的基本工资，因此生育津贴将支付给单位。如生育津贴高于工资，单位应当将高出部分的差额足额发放给职工本人

？北京关于生育津贴如何领取发放的相关信息如下：生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种： 1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付； 2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付； 3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资；因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。报销时需要的材料有： 1.《北京市生育服务证》及复印件 2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件 3.医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件 4.填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份 5.填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份 6.单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》 7.医院检查的交费凭证(收据和小白条) 以上材料由女方单位向社保部门提交。

10，托育中心补贴政策

近日，全国及各个省市针对托育服务连续出台了多项扶持政策，提倡和鼓励社会力量以多形式来开展婴幼儿照护服务。在“三胎政策”、“幼儿园普惠政策”等的助力下，托育行业成功吸引了越来越多民营企业家的投资入驻。托育也是现如今一个刚需项目了。那么，开办托育中心如何进行申报呢？行业小白能顺利开展项目吗？非盈利性质的托育会不会血亏？每个托育位补贴1W，到底该怎么申请？为了方便大家参考，小象把申报补贴的部分注意事项整理出来啦，供投资者参考。一、托育中心分类1、营利性 2、非营利性(普惠)二、托育中心可以申请几种补贴?1、新建和改扩建的托育项目补贴2、普惠托育项目补贴三、营利性和非营利性托育定义和区分1、营利性老板自己托育收费定价，收费高，利润高2、非营利性(普惠)按照本地政府要求托育收费定价，收费低，国家给补助四、补贴申请项目名称1、营利性托育中心营利性托育中心只可申请1项补贴一一《新建和改扩建的托育项目补贴》营利性机构则按照新建和改扩建的托育项目补助进行申报。申报成功后按照中央预算内投资按每个新增托位给予1万元的补助，这个补贴是十次性的,仅为首次申请，且只有一次补贴！2、非营利性托育中心(普惠)非营利性托育中心可申请2项补贴一一《新建和改扩建的托育项目补贴》和《普惠托育项目补贴》。非营利性的托育机构申报普惠托育补贴，每年申请，一般一年中有2次补贴，分别在每年5月份的第3周前申报本年度下半年的补贴，每年10月份的第3周前申报次年上半年的补贴，逾期申请无效。具体时间请多留意当地的发改委官网公告。五、申请补助的操作流程第一步，营利性的去工商注册公司，非营利性普惠的去民政局注册；第二步，租场地、硬件配置、软件装修、筹建中心的运营等；第三步，按照设计和标准做，在本地卫健委进行备案并合格；第四步，评级，成为当地的试点示范托育中心；第五步，成为试点示范中心之后，申请、下发补贴。六、补贴申请补助注意事项1、新建和改扩建的托育项目申报的托位数怎么核算？每个机构申报的学位数量按照国家卫健委发布的托育机构设置标准，根据不同月龄班级收托的上限计算申报托位。半日托不在托位计算范围内，以60个托位门店为例，如果有20个托位是半日托，属于非全日托位类型，剩余的40个托位为全日托位。那么，申报获批的最高金额则是40万，而不是以60个托位。以新增全日托位数量为准。2、向谁申请普惠托育补贴?普惠托育补贴文件，是国家发改委和卫健委共同下发，申请优先咨询各地(区一级)发改委社会处和卫健委人口监测与家庭发展处。3、对机构场地和物业，是否有要求?目前根据相关的文件要求，不论自持还租赁场地，凡是能合法登记注册的场地，符合消防审批和托幼机构建设标准，三层以下的场地均可开设托育机构，户外场地没有硬性规定要求，但需要特别远离危险及污染区域。4、普惠托育的定价是否有标准?按照国家有关文件描述，"质量有保障、价格可承受、方便可及的普惠性导向，综合考虑当地居民收入水平、服务成本、合理利润等因素，通过市场形成普惠托育服务价格。招标情况下，通过投标竞争方式确定价格水平;非招标情况下，与城市政府通过协商确定价格水平。"普惠托育的定价，目前全国范围内没有一-个统一-的标准。据了解，各地普惠托育价格。都还在摸索当中，现阶段普惠托育的定价，市场导向，消费者能够接受的价格,就可以看做普惠价格。5、普惠托育的申报，办证和登记备案流程是怎么样?机构申报普惠托育点，需要首先到当地的发改委社会科立项申报，同时到当地的民政或市场监管部门注册主体机构，按相关国家标准和地方标准筹建后到当地的卫健委人口家庭科登记备案。6、是否可以代办申报?托育中心可以申请的两种补贴，都必须是本托育机构、本人进行申报，暂无任何第三方代为备案、申报的渠道。换句话说，有任何第三方中介、企业宣称可代为办理申报补贴的，请多加小心注意。因各地政策文件略有差异，且按照当地市场实际需求政策文件也会有所变化,在办咨询与业务沟通时要按照规范要求进行提报申请;因此也需要提高警惕谨慎思考，凡是承诺100%帮助投资者申报并取得补贴的，都是"坑"。优惠政策的补贴是国家对行业的认可与支持，是对从业机构的支持和奖励不是行业机构起步的依赖资金!

11，我是天津的怎么申请生育津贴啊有什么条件么

目前领取生育津贴必须是上了百生育保险的，这个自己上不了，必须有工作单位，在养老保险的前提下才能度上，，自己上不了的。这个津贴就是在生育期间依据亲上班时的平均工资给的一个补贴，是社保统一发放的。目前是生育险核报是在怀胎三个月之内上报。这个是和产假挂钩内的，一般24周岁以下顺产是三个月，24周岁以上多一容个月，如果是剖腹产或是其他手术助产的再多加半个月。最我不超过四个半月。

在你歇产假期间，虽然你没有工作，但是单位支付给你全额工资，而生育保险会补偿给单位“生育津贴”（你的缴费基数/30.4*产假天数）

生育津贴。[1]国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。首先要有工作，由单位直接发放，详细的问人事管理或是财务，不同单位负责管理的部门不一样。下面是百度知道内容，仅供参考！

独生子女父母单位发！

12，替爸爸问的关于天津市企业进入托管中心后对职工的政策问题

第六条　进入托管中心的人员享受以下政策：　　（一）原则上按照天津市城镇困难企业退休人员大病统筹医疗保险暂行办法的规定享受医疗待遇。其中，原参加基本医疗保险的企业，可按照企业整体分流安置职工当年医疗保险缴费基数、缴费人数和１％的费率计算５年；一次性缴付社会保险机构的，其退休人员的医疗保险待遇不变。　　（二）对完全和大部分丧失劳动能力的人员，以社会平均工资的６０％为缴费基数，给予养老和大病统筹医疗保险补贴；依城镇居民最低生活保障标准按月发给基本生活费，直至法定提前退休年龄。所需社会保险费和基本生活费，由市再就业资金中列支。　　（三）对男年满５０周岁、女年满４０周岁或工龄已满３０年的人员，全部纳入困难企业大龄下岗职工灵活就业社会保险补贴（以下简称社会保险补贴）范围。已经办理社会保险补贴手续的，继续给予社会保险补贴。尚未办理社会保险补贴手续的，按市劳动局、市财政局关于困难企业大龄下岗职工灵活就业社会保险补贴通知的要求，一次性办理相关手续。　　（四）对已经认定为工伤且处于停工留薪期的人员，按照《天津市工伤保险若干规定》（２００３年市政府令第１２号），给予停工留薪期待遇。停工留薪期满，经劳动鉴定委员会鉴定为１－６级伤残的，按照本条（二）享受相关政策；鉴定为７－１０级伤残的，符合本条（三）范围的人员，按照本条（三）办理；鉴定为７－１０级伤残的，且不符合本条（三）范围的人员，可解除劳动关系，支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所需资金由企业变现资产中预留。　　（五）进入托管中心享受社会保险补贴的人员，企业不再支付经济补偿金。托管期间，实现再就业并要求转移社会保险关系的，托管中心应依法支付经济补偿金。经济补偿金按进入托管中心前的工作年限和工资标准计算，但应扣除滞留托管中心期间再就业资金的补贴额。经济补偿金由控股集团公司（总公司）负责筹集，市再就业资金给予适当支持。摘自《天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法》去这看看全的，应该没有新的了（ http://www.law-lib.com/LAW/law_view1.asp?id=87434），这个《天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法》一直用到现在。

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