二、报社的工资待遇报社是事业单位，但因为四个差额拨款性质，一直以来工资待遇都类似于企业化操作，实行绩效管理模式。以前，报社招录人员使用编制比较多，后来随着机构的扩张、业态的丰富，进人越来越多，多数情况报社已经不再使用编制招录，全部使用合同制管理，报社在职在岗人员因此区分出多种身份人员，工资待遇对应也有很大区别。
1、报社属于事业编吗？报社的工资待遇怎么样？
报社是事业单位，不过人员性质比较复杂，具体情况要具体分析。一、报社机构性质和人员编制在我国，报社是国家舆论的主阵地，直接接受党委领导，归口各级党委宣传部管理，列入公益二类事业单位序列，也就是差额管理单位，单位日常运转由财政定额拨付一部分资金支持，其余不足部分由单位自营收入托底。各级报社的行政规格与同级党政部门基本一致，
过去从中央到省、市、县四级都设有报社，2018年党政机构改革后，县一级报社多数与电视台、政府网站等媒体机构整合成融媒体中心，报社仅存设于中央、省、市三级。以浙江为例，浙江日报社是正厅级机构，以此类推，地市级报社则是正处级，县级融媒体中心为正科级，行政规格都不低，报社也是地方少数党委政府直属的事业单位之一，
在人员编制上，报社编制种类也相当复杂，既有全额拨款性质的，也有差额拨款的，还有不少自收自支性质的。以前，报社招录人员使用编制比较多，后来随着机构的扩张、业态的丰富，进人越来越多，多数情况报社已经不再使用编制招录，全部使用合同制管理，报社在职在岗人员因此区分出多种身份人员，工资待遇对应也有很大区别，有的离谱的，同样是合同工，还区分出单位聘、报纸聘、部门聘等多种类型，人员三六九等，外人不熟悉情况几乎摸不到门道。
二、报社的工资待遇报社是事业单位，但因为四个差额拨款性质，一直以来工资待遇都类似于企业化操作，实行绩效管理模式，除财政拨款部分对标统发外，其他都是按照多劳多得的方式来处理，内部存在一定的收入差。2010年前，网络媒体尚未成大气候，是报社的高光时刻，那时候报社的收入，不仅高于公务员和事业单位，也远高于一般的国企。
彼时，很多人都以进报社为荣，报社的同志出入社会也能享受较高的地位和尊重。后来随着新媒体、自媒体等网络媒体的进步、扩张，报社江河日下，好日子已经一去不复返，时至，除了一线城市报社还有一定的生存空间外，其他二三线城市的报社几乎都处于效益逐年下降的状态，日不敷出、亏损甚至发不出工资已经是常态。很多报纸因此停刊，报社整合，仍难阻颓势，前景不容乐观，
事业单位有四种编制，考生们在备考事业单位之前，一定要先了解清楚，再进行报考。事业单位主要包括四个类型，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编，事业单位(PublicInstitution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体，
事业单位与企业单位相比，有以下特征：一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。01、参公事业编这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜，因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。02、全额拨款事业编全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别，
由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了，03、差额拨款事业编差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。
