结构化面试简单来说就是考官提问，考生回答,事业单位recruiting面试General结构化面试主要是有些老师也采取无领导小组，老师经常讲课,事业单位面试主要有以下四种形式:1.结构化面试.是目前事业单位招聘考试面试中最常见最常用的方法,收到事业单位面试参考资料一、结构化面试结构化。
事业单位面试主要有以下四种形式:1 .结构化面试.是目前事业 单位招聘考试面试中最常见最常用的方法。所谓结构化 面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准以及结果的综合与分析，都是按照统一的标准和要求进行的。二、情景模拟情景模拟是指根据物体可能所处的位置，编制一套与该位置实际情况相似的测试项目，安排被测试者在模拟的工作情景中应对各种可能出现的问题，通过各种方法评估其心理素质和潜在能力的一种方式。三、无领导小组讨论无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来流行的一种考试方式。这种面试方法是将考生按照职位相同或相近的情况分成若干组，每组讨论一个具体问题，提出自己的意见，没有组织。四、实操主要是设计一定的工作环境，在模拟中运用各种手段测试应试者的专业技能、操作能力和对某项业务技能的熟练程度。
2、 事业 单位 面试一般有哪几种 面试形式?事业单位recruiting面试General结构化面试主要是有些老师也采取无领导小组，老师经常讲课。收到事业单位面试参考资料一、结构化面试结构化，结构化 面试简单来说就是考官提问，考生回答。之所以叫结构化是因为它具有以下特点:评分标准结构化、评分考官统一性、考场形式结构化、题目结构化，第二，没有领导小组讨论。考生按职位相同或相近分为若干组，每个小组讨论一个具体问题，提出自己的观点，没有组织。三、实际操作主要是设计一定的工作环境，在模拟中运用各种手段测试应聘者的专业技能、操作能力和对某项业务技能的熟练程度，一般对专业技能要求比较高单位，比如教师和教育事业-3/。
