如果企业行政和人力资源统一管理，由行政经理代管人力资源，不设总监的情况下，薪酬会偏高；如果企业为了细化管理，上设人力行政总监，再分人力经理和行政经理，相对要低一些。行政经理岗位的薪酬差距主要来于地区差异和企业用人标准，有些企业虽然规模不大，但对行政管理比较重视，需要招聘资深的行政管理者；而有些企业依照行政管理的岗位要求和工作内容，若行政管理包含的工作内容较多，如行政、后勤、人力资源、财务、仓储、工程等，需要一位多面手来主持工作，薪资自然也高。
1、客服部经理，杭州月入一万，这个岗位和薪资在杭州怎么样？
还行，我以前做客服的，给你参考一下。你是什么客户服务的？要是你受不了这边有蛮横客户那边有猪队友销售，那劝你还是不要做了，两头受气，吃力不讨好，再说月入一万也不算高，以前我们的客服经理，底薪加提成有两万。总体在来说在杭州月入一万活着还是不错的，租房一室一厅2000起，各种消费也不是很离谱，平时吃吃喝喝还是不错的，
2、行政经理岗位平均薪资有多少？想了解在各地方民营企业对这个岗位所给的薪资？
同一岗位在不同地区的薪酬水平是不一样的，这主要由地方政策、经济发展水平、人才市场环境相关；同一地区不同企业相同岗位的薪酬水平也不一样，这主要处决于企业的规模、发展状况、支付能力以及岗位职责和要求。至于行政经理岗位薪酬待遇，据我了解有以下信息，就职地区在一、二线城市的，普遍薪资在6K-8K左右，少数能达到10K，也有低于6K的。
如果企业行政和人力资源统一管理，由行政经理代管人力资源，不设总监的情况下，薪酬会偏高；如果企业为了细化管理，上设人力行政总监，再分人力经理和行政经理，相对要低一些，就职在三、四线城市来说相对较低，一般在5K-6K左右，但不能一概而论，规模较大经营较好的企业也有达10K的。行政经理岗位的薪酬差距主要来于地区差异和企业用人标准，有些企业虽然规模不大，但对行政管理比较重视，需要招聘资深的行政管理者；而有些企业依照行政管理的岗位要求和工作内容，若行政管理包含的工作内容较多，如行政、后勤、人力资源、财务、仓储、工程等，需要一位多面手来主持工作，薪资自然也高。
