法律法规.法律依据:《关于建立劳动关系事项的通知》第一条，用人单位招用劳动未订立书面劳动合同，但符合下列条件的，劳动关系成立,Common劳动法律法规有:劳动Law、劳动合同法(和劳动)自治区工伤保险实施办法、保障监督条例-1、女职工保护特别规定8法律分析:为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
Common劳动法律法规有:劳动 Law、劳动合同法(和劳动)自治区工伤保险实施办法、保障监督条例-1、女职工保护特别规定8
法律分析:为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动的合法权益，建设和发展和谐稳定的/第二条本法适用于的设立
法律分析:有中华人民共和国(PRC) 劳动争议调解仲裁法。法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动第三条解决争议时，应当根据事实，遵循合法、公平、及时、注重调解的原则，保护当事人的合法权益。第四条发生劳动、劳动争议，用人单位可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。第五条发生纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
4、保护 劳动者的法律有哪些法律分析:中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国社会保险法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、。《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等。法律法规.法律依据:《关于建立劳动关系事项的通知》第一条，用人单位招用劳动未订立书面劳动合同，但符合下列条件的，劳动关系成立。用人单位和劳动符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法劳动制定的各项规章制度适用于劳动，劳动受用人单位劳动管理，从事用人单位劳动安排的有偿；劳动由劳动提供是用人单位业务的组成部分。
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