山东5年人口净流出超过106万，山东为何留不住人。泰州它西连古老文明扬州市，东接日益盛世南通市，南过泰州大桥而至无锡江阴、常州，泰州城中的古文化气息浓烈扑鼻纯香，泰州江北岸的一颗冉冉升起的明珠，人才流失每年以20多万的速度，是相当惊人的速度。
1、怎么看2017年山东净流出人口42万？
根据2017年山东省国民经济和社会发展公报公布的内容来，山东省2017末省内常住已超过1亿人，达10005.83万人，是继广东省后第2个国内常住人口过亿的省份!常住人口比户籍人口全国第一的河南省多出近450万。山东省经济总量连续多年居全国第三位，17年GDP为72678亿元多，增长7.4%！人均GDP已过1万美元!山东省公路及铁路营业里程分别达26万km及6000km以上，路网长度均列全国前列，
2、5年人口净流出超89万，山东为何留不住人？
山东5年人口净流出超过106万，山东为何留不住人？这个问题提的好，我的理解和回答是，山东的用人机制有问题，思想固化，观念陈旧，机制不活，官本位思想很深蒂固，开放程度低，思路不活，格局不高，导致人才流失居高不下，再不清醒，及时调整思路，搞活用人机制，山东就是下一个东三省。有人说，山东受儒教文化影响，受制于儒教思想固化，我不认可这个说辞，用人机制是人为操作的，而非是儒教文化约束，
问题的关键是人，而不是某个文化约束问题。思想僵化，观念陈旧，不去盘活用人机制，充分调动人的潜能和积极性，爱惜人才，关照人才，不去撕破篱笆，不换思想就换人，把占着茅坑不拉屎人请出去，把有开拓创新，锐意改革的人请进来，突破用人篱笆，盘活用人机制，落实用人机制和实施好用人措施。山东人至今还在瞅着编制和行政等级，
人才流失每年以20多万的速度，是相当惊人的速度。况且流失的不是打工者，而是有学历有本事的人才，山东老是以全国第三的位次而骄傲，第三和第二GDP距离是量级的不小。虽然说瘦死的骆驼比马大，但是剩有骨骼坍塌后还不如马，以医疗单位为例，县级市医院，想招聘到部属级医学院本科毕业生源已经困难重重，没有好的人才，哪来的好的诊疗水平。
3、如何看待江苏泰州一个三线城市，人口净流出的基础上，下半年房价不断攀高，已经步入2w时代？
泰州江北岸的一颗冉冉升起的明珠，自成立地级市以来，在党的政策指引下，省级领导的关心指导下，全市人民共同努力，深挖潜力，外拓内联，滚动向前，发展动力充足，十分喜乐，社会图腾之景一片呈现。泰州古老而文明，史载二千多年的历史文化古城，商贸集散兴地，加工制作汇点，凤凰是它的名片雅冠，慢生活是它的特点写照；诗情画意的江南水乡貌色一点不略江对面的苏、锡、常三地倪虹。
泰州城中的古文化气息浓烈扑鼻纯香，老街的昔往古韵犹在芳华绝代。泰州的交通四通八达，网格布局，宁通、宁启、宁盐铁路穿境而过，高铁的建成大大缩小了去沪来泰的旅程时间，实现了长三角一小时都市圈的朝起暮归的生活现状，泰州它西连古老文明扬州市，东接日益盛世南通市，南过泰州大桥而至无锡江阴、常州，得天独厚的地理位置如同凤凰的翅膀，鹏程万里，展翅飞翔。
