协警工资，交通协警工资

1，交通协警工资

5000多

交通协警工资

2，怀化协警工资多少

怀化协警工资是按照国家规定标准发放的，因地区和岗位不同，所以具体工资数额会有所差异。一般来说，在怀化地区，协警的月薪大约在3000-5000元之间。但是需要注意的是，这只是一个大概的数值，具体的工资还需要考虑个人的资历、工作表现、岗位等级等因素。

怀化协警工资多少

3，派出所协警工资多少

派出所协警工资一般在2600元左右。

派出所协警工资多少

4，协警一个月工资多少

一般2500-3500。法律没有关于此的规定，仅规定了一般劳动者的最低工资标准，依据行规协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。综上所述，工资是员工付出劳动之后获得报酬的一种方式，也是最直接的方式，工资的高低直接关系到员工的生活，同时员工的工作情况也由工资反映出来，因此，法律对工资做了详细的固定。只要员工付出了劳动就能依法获得相应的工资。法律依据：《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，我问下看守所协警的工资多少

宁波2018年看守所协警工资，主要以看监控为主，除了保险工资1600，补贴500就是2100一个月，而且加班是经常的，三班倒！所以说能学一技之长就自己去挣饭吃，小区守大门的工资都3000一个月

看守所一般4500-5000，苏州的

6，协警的待遇

要看城市的, 上海这样的月收入1200元, 而普通城市如济南等, 协警只有800左右. 这行只适合短时间里做做, 毕竟是临时工, 和警察的收入差距太大了, 没啥发展前景. 作为过渡阶段没有问题, 但长期下去你心理也会不平衡的.

我也是协警，干了9年了，工资900块，再加2年兵龄就是11年了，我还照拿900块，一年100块都没有，无语，现在会拍马屁的加了，我们不会拍的就只有回家了，生活无法过。马上告别协警队伍，感觉老天爷真的是对自己不公平，青春也将耗尽

参加政法类考试通过后才可转正、否则就是个编外人员、协警每月各样就是拿个三千左右、奖金是有的、不以定是多少、我拿过五千、我是府谷的、不知你有意见吗？

协警的待遇都很低，有的地方的也就是够一个月的生活费而已。这个也得看什么地方吧，我们这里的一个月也就是700多点。

7，协警工资多少钱一月

1500

协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。