首先，一般来管理人员并不适于采用提成计算工资的做法，提成，一般是对于可以通过业务量及工作质量的岗位予以设置计算标准，并按照标准核定的薪资计算模式；第二，如果确实需要通过提成来考核并发放管理人员薪资的，也采取一般工资加业绩考核工资构成管理人员薪资；第三，也即是管理人员的薪资，存在固定的月度工资，另外还设置奖金性质的考核工资，那么，则应先设定考核标准，例如对管理人员业绩进行考核，尽量量化考核标准，达标则获取相应薪资，当然，应该设置相当数量的考核标准条款，以细化考核要素，利于对管理人员进行考评而不失公平。
1、怎么给管理者算提成？
很高兴能为您解答这个问题，以下内容仅代表个人看法，如有不足，望指正海涵。首先，一般来说，管理人员并不适于采用提成计算工资的做法，提成，一般是对于可以通过业务量及工作质量的岗位予以设置计算标准，并按照标准核定的薪资计算模式；第二，如果确实需要通过提成来考核并发放管理人员薪资的，也采取一般工资加业绩考核工资构成管理人员薪资；第三，也即是说，管理人员的薪资，存在固定的月度工资，另外还设置奖金性质的考核工资，那么，则应先设定考核标准，例如对管理人员业绩进行考核，尽量量化考核标准，达标则获取相应薪资，当然，应该设置相当数量的考核标准条款，以细化考核要素，利于对管理人员进行考评而不失公平，
2、毕业后面试了一家深圳的公司当外贸专员，底薪5500，什么水平？
作为服务外贸行业10年，每天都跟外贸行业的人打交道的人，我只想说：朋友，是时候展示你真正的技术了！请把你的专业技能晒出来，我们看看评断一下5500是不是给得太低了！！！什么？你是应届毕业生，啥也不懂？那我就想问一句：这位朋友，你们公司是什么名字？在深圳哪里？还招人吗？你是老板派来炫富的吗？据我了解，整个广东的外贸行业，以外贸业务员或者外贸专员这个职位的应届毕业生来说，5500这个底薪算可以了，可能也就在深圳福田、南山、罗湖等这些关内消费水平高的地方才有给到平均4000-5000这样的底薪。
在很多地方很多公司，就算是有很多年外贸经验的老业务都不一定达到你这个底薪，看看我们外贸群里大家的反馈就知道啦：不过，从老板的角度，如果你的能力能为公司带来的收益远远超过他支付给你的底薪，那么再高的底薪也是值得的。如果你没有这个能力，那么就算现在高底薪入职了，可能很快也会面临淘汰的命运，所以，5500的底薪低不低？以现已知条件来看，不低了！但是实际低不低还要看最终结果来评判。
3、深圳招聘销售员工，底薪4000，还有提成，不包吃住，有五险一金，待遇算不算差？
我是银兰，目前在深圳做销售，我说说我的看法，在深圳做销售，底薪给4000元，不包吃住，有五险一金，提成另算，这个待遇只能说一般，不知道你们有没有每月的电话补助、交通补助、各项报销费用的资金申请后几天才能下来？作为企业方我认为底薪还是应该要多加点，比如达到5500元，或者6500以上会比较好。不知道您的公司是在深圳哪个片区，如果在南山区科技园附近，比如员工近选择租房，那么每月就要为此支付接近2000多元的房租，如果退而求其次，选择住远点，那么每天来回上下班的时间都会耗上3到4个小时左右，
比如早上睡眼朦胧花上一两个小时急着乘车去公司，晚上顶着一双红血丝眼睛，全身疲惫的又花上大量时间往住的地方赶，加上销售这个职位本身非常累人，耗精力体力，所以如果多为员工考虑一下，他们也许才能做得更久，更卖力！我的一段亲身经历：记得我刚来深圳做销售，当时的底薪是4500元 提成，租了个单间850元，见不到任何阳光，白天屋里也是黑糊糊的，以前租房好歹有个床架子，现在里面空空如也，所以又立刻置办了一些必要的物品，还有让同事帮忙请吃饭等，一天的时间就花了好几千，当时真是很心疼啊！后面又买了几身像样的衣服，随后又是每天的生活费，上下班的交通费用等等，那个时候因为销售能力差，我又花了几千块去学习销售技能，紧接着后面就没钱了，我清晰的记得，有段时间就是吃白米饭下咸菜，或者吃面放几颗青菜，再或者直接吃泡面。
