关于教师八级和十级差多少钱，有四个方面的问题需要弄清楚。可以积极进取，争取早日晋升到八级岗位；也可以让二者岗位工资之间的差距缩小一些；也可以平衡平衡地区之间的差距；四、这种差距有没有现实意义呢，二、这种差距与什么因素有关系呢，这样的话，不同地区的八级教师与十级教师的工资就没得比了；三、如何它们之间的缩短差距呢。
1、副高级教师7级工资每月多少？
事业专技副高职称岗位分5、6、7三个等级，7级是副高职称最低等级。常识理解，副高职称工资待遇基本对应行政副处，7级高于正科略低于副处，6级大致与副处持平，5级高于副处但低于正处，这是事业单位副高职称与本地区公务员和事业单位管理岗的基本对比情况。注意，我所说的是本地区，也就是说不同地区不同类型的学校的教师待遇差距是非常大的，
以本地西部三线城市为例，中小学副高七级教师每月打卡大概在5300-5800元之间，另外有少量的物业补贴等收入一年大概在3000元左右，年终绩效大概有30000元上下，全部加起来一年到手10万出头，算上公积金12-13万之间。而如果是大中专院校包括中职院校的副高，每月到手收入会比中小学多出2000元以上，加上年终绩效等收入，合计一年可以拿到十六七万以上，多的可能有二十万，相对中小学教师，大中专院校的老师待遇要好很多，
这只是中西部地区教师的待遇。如果是东部地区的教师收入更高，比如深圳，一个副高七级的教师不论在中小学还是大学，保底年收入在40万以上，在全国堪称翘楚。其他地方比如杭州、南京、宁波、广州等地虽然待遇比深圳低点，一般也有二三十万的水平，再差一点的东部三四线城市，没有二十万也有十七八万，整体来说比中西部地区要高出一筹，
2、教师八级和十级差多少钱？
谢谢邀请！关于教师八级和十级差多少钱，有四个方面的问题需要弄清楚！一、到底能差多少钱？仅仅只是岗位工资，二者相差2440-2007=433元（2440元是八级岗位工资标准，2007元是十级岗位工资标准，这是2018年7月1日实行的最新全国统一的标准）。如果是八级岗位教师与十级岗位教师的工资差，可能就有诸多不同情况，最终可能会千差万别的了，
我校一个八级教师打卡工资是4850多元，另一个十级教师的是3800多元。二、这种差距与什么因素有关系呢？二者同属于中级职称，只是一个是中级职称的最高级，一个是最低级，那么，为什么二者的工资有时候还有那么大的差距呢？与任职年限有关系，三年的十级怎么也没有三年的八级高；而十年的十级也不一定有五年的八级等等；与岗位级别差有关系。
这个是非常明显的，也就是说，岗位级别高的，钱就多一些；与个人的工作年限有一定的关系，但是，不是绝对的，意思是说，有些人虽然年轻，但是，他已经早早地晋升到八级，那么，他于教龄比较长的教师比较，工资有可能会接近甚至是超过教龄长的教师工资；如果说到总工资，可能就会与地区不同而不同了。例如，有的地方有一种相当于提高几千元月工资的年终一次性奖励，而有的地方则没有，
这样的话，不同地区的八级教师与十级教师的工资就没得比了；三、如何它们之间的缩短差距呢？可以积极进取，争取早日晋升到八级岗位；也可以让二者岗位工资之间的差距缩小一些；也可以平衡平衡地区之间的差距；四、这种差距有没有现实意义呢？无论是八级岗位还是十级岗位，如果某个人真的是凭借自己的真才实学被评聘上的，那么，我认为，他的这种对应的工资报酬高一些，那是他实至名归，理所当然的，即使低一些工资，也具有良好的现实意义。
