处级干部是各级干部中承上启下的一个层级，在部委、省里、市里、县里都广泛存在。处长虽然手下管着十几个干部，但对于这些干部的命运只有建议权、没有决定权，影响力比较有限，毫无疑问，作为县领导，县里的处级干部优势更加明显，组织人事管理制度上，对市管干部的区分为如下。
1、省里、市里、县里的处级干部有什么不同？
处级干部是各级干部中承上启下的一个层级，在部委、省里、市里、县里都广泛存在。但是，所在的层级不同，处级干部的职权、工作复杂程度完全不在一个层级，首先，介绍一下省里的处级干部。在省一级，处级干部一般是指省直机关的中层干部，例如省厅的处长、副处长等等，虽然也担任处级实职，但是不属于领导班子的一员，更类似于一个高级办事员。
以处长为例：第一，处长的日常工作以业务为主，负责系统内某条线上的工作，不会考虑太多业务外的事情，工作复杂程度并不算高，第二，处长虽然手下管着十几个干部，但对于这些干部的命运只有建议权、没有决定权，影响力比较有限。第三，在省厅的处级干部的待遇是最差的，办公室面积小、没有工作用车，各类工作待遇、生活待遇都与市、县两级的处级干部无法媲美，
第四，在省厅干到处长一般都到头了，能够提拔副厅长的少之又少，想要晋升二级巡视员也要面临巨大的竞争压力。当然，在省会城市的好处就是教育、医疗等资源比下面的市、县两级要好很多，其次，介绍一下市里的处级干部。在市一级，处级干部主要是指市直机关的正、副职，例如市局的局长、副局长，毫无疑问，作为一个单位的领导班子成员，市里的处级干部优势比较明显。
以局长为例：第一，管理全局机关、下属事业单位百余名干部，在人事权上拥有最大的话语权，在单位内部一言九鼎，决定着整个单位的发展，第二，局长有机会竞争副市长等副厅级实职，再不济也能解决二级巡视员职级，享受副厅级的生活待遇，职业发展前景好于省厅的处长。第三，局长的办公用房、公车、文件阅读权限等工作待遇明显好于省厅的处长，也不会为工资待遇等生活发忧，
第四，省厅的处长是干活的人，而市里的局长是指挥别人干活，日常考虑的是单位的发展，如何统筹做好全市的一个系统的工作。最后，介绍一下县里的处级干部，在县一级，处级干部是指四套班子的正、副职以及法检两长。毫无疑问，作为县领导，县里的处级干部优势更加明显，以县委书记为例：第一，县委书记是省管干部，在全省统筹实用，只要不违纪违法，提拔副厅级实职是板上钉钉的事情，还有很大的希望再进一步。
第二，县委书记作为全县的一把手，要对县里几十万老百姓负责，要统筹兼顾全县的经济发展、环境发展、社会治安等方方面面，还要处理各类突发事情，任职难度完全不在一个层次，第三，县委书记掌握全县所有科级领导职务的任免大权，日常接触的各类人群远不是其他处级干部可以比拟的。第四，县委书记由县机关事务管理局负责日常生活保障，各项工作待遇、生活待遇也是远远好于省厅处长、市直局长，
2、什么是市管干部？
组织人事管理制度上，对市管干部的区分为如下：（1）市政府：副秘书长、各部门正、副职和达到正、副县级的调研员、巡视员；（2）区委、区政府正、副书记、区长，区委常委、退居二线的正、副县级职务者；（3）县级市正、副书记、市长、市委常委以及县级巡视员、调研员；（4）政协、人大各部委办正、副职，巡视员、调研员、副秘书长；（5）县委、县政府正、副书记、县长以及县委常委、县级巡视员；（6）县级开发区、经济管理区正、副党工委书记、主任；（7）市委党校副校长、督导员、巡视员；（8）部队团级转业干部没有安排到具体岗位的。
