严肃执纪问责，如何发挥机关纪委监督执纪问责作用

1，如何发挥机关纪委监督执纪问责作用

不要想得那么复杂，你从监督（监督检查）、执纪（查办案件）、问责（问责谈话）三个方面理解就可以了。希望对你有用。

如何发挥机关纪委监督执纪问责作用

2，无论涉及什么人什么职务严肃问责

可以追究责任，因为问责条例第十条有规定，实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。

严肃问责是你的问题，你的职责是你对问题解决的态度

无论涉及什么人什么职务严肃问责

3，监督执纪问责的四种形态有什么要求

监督执纪“四种形态”，即：让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态，让党纪轻处分、组织调整成为大多数，让重处分、重大职务调整成为少数，让严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。实践监督执纪“四种形态”，是管党治党到边、到底的全覆盖，体现了全面从严治党的新要求。

监督执纪问责的四种形态有什么要求

4，监督执纪工作规则及纪律处分条例奉行什么方针

监督执纪问责是严肃的政治工作，理应有严格的审批程序。在这方面，《工作规则》对初核工作作出了明确规定，如被核查人为下一级党委(党组)主要负责人的，纪检机关应当报同级党委主要负责人批准；需采取技术调查或者限制出境等措施的，纪检机关应当严格履行审批手续；初核情况报告要报纪检机关主要负责人审批，必要时向同级党委(党组)主要负责人报告，等等。把这些规定执行到位，不仅可以有效增强纪检机关工作人员的纪律规矩意识，防止出现违纪违规问题，也可以保证监督执纪工作始终遵循正确方向，把党的方针政策体现到位。