一、半结构化面试半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。有的银行可能还会有辩论赛等创新形式，半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。
今年的秋招比往年来的都要早一些，各大银行已经陆续开始发布自家招聘公告，大家也开始进行网申和笔试、面试的准备之中。其中大家最关注的的就是其中最后一关——面试，我们今天就来为大家剖析一下，银行常见的面试形式有些，银行面试相比公务员系统面试，形式也更为灵活，更倾向于从多方面去了解和测查各位考生的能力。主要形式包括：半结构化和无领导小组，
有的银行可能还会有辩论赛等创新形式。今天中公金融人小编主要说一下目前主流的两种面试形式，一、半结构化面试半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问，
比如简历中写到曾经在银行实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是很么?实习中你学到了什么?实习中你遇到的最困难的事是什么?这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问。比如：你平时看书么?大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的，然后考官就会追问：那你最近看的一本书是什么?所以考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，而是为了能够测试考生回答的真伪。
半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查，二、无领导小组面试无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人，同时进入考场，第一阶段：考官给考生同样的一段材料进行准备，考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别，第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见，
第三阶段：一般会要求组内推选一个人来做总结。在整个无领导小组面试阶段，考官会对每个考生进行观察，从基本的行为礼仪，到谈吐举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都会作为考官测查的要素，所以无领导面试考官不仅会去逐一观察每个考生，也会去横向跟其他考生之间进行对比，对考生们的要求也会更高。总之在面试中，各位考生在面试中，需要在了解面试形式的情况下，尽可能展现真实的自我，能够知道考官透过这个问题，想要知道什么，
2、2020央行人民银行招聘考试面试考官一般会问什么问题？
、综合分析能力：一般就是考察大家看待和分析问题的能力，会给你一个材料（一个时政热点或充满哲理的语段），问你对此的看法。解题方法分三步，第一步表明自己的观点；第二步分析原因；第三步提出解决对策，2、计划组织协调能力：考察考生对活动的组织策划协调能力。解题方法可以按照时间顺序（常见的事前、事中、事后，明确表明在事件中的重点）或者按照对象要素（将自己要组织的活动对象做一个明确分析，更加的突显活动的细节）去答题，
3、人际关系能力：一般会在考题中设置一些你与未来领导、同事等之间的矛盾，问你如何解决。解题方法则需要你们分清主次矛盾，做到以工作为主，随后将矛盾关系一一解决，4、应急应变能力：一般会在考题中给你们设置一些紧急且矛盾的环境，需要大家分清轻重缓急，将出现的问题解决，既要顾全大局又要注重细节，5、求职动机：这道题的出现几率很大且常考，面试官考察的是大家的能力、稳定性、持久性等。
