平均招聘薪酬数据其实是不具备实际意义的这个数据的来源应该来自于智联招聘之类的招聘网站，本身统计就有问题。线上招聘和线下招聘会及中介，近几年发展迅速，58、智联、等在郑州是属于直属分公司，发展的很好，因为这个数据是从招聘单位来进行统计的，作为一个以中小企业为主的城市郑州，很多企业的招聘网站上公布的招聘薪酬大部分只是为了吸引应聘者而已，甚至有些企业把招聘网站作为一个广告平台来宣传公司。
1、郑州招聘行业怎么样，发展潜力，薪资待遇如何？
郑州招聘行业发展潜力不错！为什么这么说呢？老李在郑州呆了近十年了，十年一路走来亲眼看着郑州近十年的发展变化！结合自己近十年来对郑州的了解，原因在于以下几个方面:第一:从郑州的发展潜力来看现在郑州已经是国家中心城市，东西南北三环和四环，以及周边正在快速发展！尤其近五年有很多发展机会，会吸引大批的人才来郑州发展，尤其是郑州被评为中心城市，政府推出了一系列好的政策来吸引各领域人才，那么这些人在求职服务方面来说是有很大的需求！第二:郑州在招商引资方面吸引更多人来郑州投资建厂，来发展！郑州近几年的高速发展也吸引了很多投资商来掘金！在人才这一块需求特别的大！第三:线上招聘和线下招聘会及中介，近几年发展迅速，58、智联、等在郑州是属于直属分公司，发展的很好！有朋友在58工作，近6年了，一直在做，有房有车，日子过的很不错！第三:现在是招人难，招到合适的人更难！因此为了不影响公司的业务进展，很多公司是多渠道招人并用！以便能快速招到合适的人才满足企业的发展需求，哪怕是多花点钱都在所不惜！。
2、河南老板3000招人，为什么郑州的平均招聘薪酬能有6815元？
感谢有机会回答这个问题，看到这个消息估计很多人都对这样的数据提出质疑，至于原因个人觉得是统计和公布方法上的差别，借此机会简单谈谈我的观察，平均招聘薪酬数据其实是不具备实际意义的这个数据的来源应该来自于智联招聘之类的招聘网站，本身统计就有问题。简单谈谈其中的差别：第一、数据单方面来自于招聘企业提供的网络数据，本身就是问题，
因为这个数据是从招聘单位来进行统计的，作为一个以中小企业为主的城市郑州，很多企业的招聘网站上公布的招聘薪酬大部分只是为了吸引应聘者而已，甚至有些企业把招聘网站作为一个广告平台来宣传公司。所以说这个数据本身就是缺乏真实性的，第二、中小企业为主决定了大部分招聘需求都是针对销售类岗位。这点招聘网上提供的数据倒是可信的，因为薪酬可以造假，但是岗位需求造假就不会了，
据有关数据显示，郑州人才市场招聘其中80%以上都是销售类岗位，销售类岗位的收入本身就是以底薪加提成的方式，所以很多公司就开出了3000底薪加提成之后的待遇（一般情况下很难达到）。我想谈的是2017年公布的各大城市的平均收入数据如上图所示（部分2017年中国城市平均工资排名）可以看到郑州以6191元的平均收入位列全国第20位，就这样我相信很多朋友都感觉自己拖了后腿了，
个人觉得这个数据应该是有点实际意义的，那么怎么计算的呢？第一、统计的都是税前工资。简单来说就是扣除五险一金之前的工资，一般来说五险一金都会占据工资收入的30%左右，那么实际到手的工资也就是4333元，第二、统计的企业范围大部分都是大中型企业（起码是缴纳五险的企业）。为什么都是这些企业？因为只有真正缴纳社保的企业才会在统计局有数据，但是在郑州很多公司是不缴纳社保的，工资发放都是现金或者转账形式（一般银行流水不显示工资字样）；这样的统计范围就把一大部分低收入或者不正规的小公司给人为淘汰了，
所以大家会感觉自己的收入与实际统计数据不符合。综上，数据失真的根本原因在于统计的样本不够具有代表性，而作为郑州这样以中小企业为主的城市，很难短时间内让这么多小企业正规起来，因为这些企业一旦正规就意味着企业经营成本大幅增加，会存在影响就业的可能性，这也是为什么很多朋友说自己收入拖后腿的原因，希望对大家有所帮助，原创不易喜欢就点赞关注吧。
