二、三个月的带薪假期由公司先代发放，但可与员工明确此工资为公司代发，员工回岗上班后将按每月工资的20%进行扣还，但扣还的工资不能低以所在地规定的最低员工工资；三、若员工请假的天数超过三个月，从第四个月起的工资，按公司的请病假管理条例发放工资，若无规定，参照劳动法依照劳动法规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发。
1、员工怀孕长期请病假，该怎么发工资？
公司的体系建设是否完整，是否有员工手册，若有相关规定可以依照公司内部管理规定来执行，若公司没有此项规定，发放工资可以有几点借鉴：一、请假规定：请假员工必须提供所在地甲二级以上医院提供的诊断报告，有明确的可休假时长，公司可以根据实际情况确定批假的期限。依照劳动规定，女员工在怀孕期间可享受三个月的带薪假期，而休假期间的工资向由有缴交满一年的生育险为前提，向所在地的保障机构申请发放工资，若公司没有为员工缴交生育险，公司要为其发放休假三个月的工资，
二、三个月的带薪假期由公司先代发放，但可与员工明确此工资为公司代发，员工回岗上班后将按每月工资的20%进行扣还，但扣还的工资不能低以所在地规定的最低员工工资；三、若员工请假的天数超过三个月，从第四个月起的工资，按公司的请病假管理条例发放工资，若无规定，参照劳动法依照劳动法规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
此劳动法规定可以做为借鉴参考的前提，四、若无工龄的员工，公司的人资可以各方面考量员工的经济情况，在职的工作表现、岗位技能评定，评定员工是否能在公司很好发展，给予领导评估后的意见，是否给予发放工资。是否发放决定权在公司，且公司的人资一定要取得员工提交的申请病假的申请表，并签字回批意见，做为请假的依据，。
