三、县级事业编制人员的岗位现状事业编制数量就相对地宽松多了。编制分为两种，公务员有公务员编制，事业人员有事业编制，两者是截然不同的，一个县有很多纯事业编制的事业单位，如教育系统下属各级各类学校，卫生系统下属各医院、疾控中心、妇幼保健院，是纯粹的事业编制大户，还有其他很多很多单独分设的事业单位，工作人员都是事业编制人员。
1、河源事业编工资如何？
我想说一下！县区的待遇就比较低，平均五六千（到手的，包括绩效1100、房补1060）！公积金七八百，这就是工作五六年的老师！县区之间的相差就是一千左右，不会差太多，因为都穷！接着年终也就是2020年过年的时候多发了一个月的全额工资（当做年终绩效），其他什么都没有了！因为我就是紫金县的！市区的怎样呢？应该会好点，我朋友在市直小学，待遇应该跟惠州的某个县差不多！所以能够走出去最好！会让你有想不到的待遇！今年过年，惠城区老师年终绩效每人3.5万（五六年的老师每个月工资5千多，公积金2千多，每学期绩效1万左右），博罗的听说人平均3万（目前先发1.5万），（五六年的老师每个月工资5千多（包括了绩效和房屋改革补贴，公积金接近2千））！所以一对比你会觉得差很远！市区和县区区别又很大！。
2、街道社区工作人员现在的工作性质是县级财政全额拔款，但是没有事业编制，该怎样改革？
1、社区是自治组织，是由民政部门审核成立的社会组织，不是由机构编制部门成立的行政或者事业机构，社区的性质和村级组织是一样的，唯一不同的就是管理的对象是居民，不是农民。体制内的机构，都是由机构编制部门审批成立，凡是没有机构编制部门制定的“三定方案”、“九定方案”，就不是行政或者事业单位，不属于体制内机构，
社区成立的审批机构，就是民政部门，而不是机构编制部门。2、地方财政供养的人员，除了编外人员，还有合同工、临时工、劳务派遣工，行政、事业单位的编内人员，其人员工资、经费由省级财政转移支付供养。超编人员、编外管理人员由地方财政供养，这其中，超编人员是指正式职工，因编制数额限制，暂时未列入编制管理。编外管理人员，则是指人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等合同制管理人员，
目前，行政、事业单位的临时人员，或者公益岗位人员，都由人事部门统一招聘，或者指定劳务派遣公司派遣，由地方财政部门统一供养。医院等具备生产经营收入的单位，经人事、财政部门及主管部门审批后，自行供养，体制内人员，一看机构性质，二看是否使用编制，机构必须是行政、事业机构，编制也必须是对应机构性质使用的行政、事业编制，二者缺一不可。
3、县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？
又一个明确是县一级的问题，叫人感觉十分亲切，本人就在县一级党政机关工作了几十年，一直是公务员身份，应该说还是比较熟悉情况的。下面我回答问题，一、编制是个什么东东？凡是在党政机关、事业单位工作的人，都知道编制这个东西的历害和重要性。其实说到底，所谓的编制，无非就是人员数量或者工作人员的最高限额，详细地说，就是县一级所有党政机关、事业单位工作人员的总数量，这个数量是严格控制的，一般是不允许超额完成任务的。
当然，编制分为两种，公务员有公务员编制，事业人员有事业编制，两者是截然不同的，另外，有编制和无编制，在人员待遇上可以说是天差地别的。二、县级党政机关的公务员编制现状在人员编制上，控制最严的是公务员编制，由县机构编制委员会研究后下达到县级各党政机关及个别参公单位，由县上实行总量控制，有时也可以根据各单位工作任务的变化、单位的分立或合并等具体情况，消减或增加编制。
据我了解，本人所在县，近50万人口，公务员编制仅有1000多人，实在是太少了，通常，一个单位的公务员，大多数为单位班子成员，还有从领导岗位退下来的原领导干部，其余工作人员中公务员很少。这种情况在县政府所属行政单位中非常普遍，本人所在单位近50人，公务员仅有12人，仅占四分之一，如公安机关是人人心目中的纯行政单位，公务员所占比例较大，但事业编制人员也很多。
