上海市员工罚款，公司罚款问题求助

1，公司罚款问题求助

不合理，也不合法，用人单位对职工的罚款每月不得超过工资的20%

我是律师，就你所述，不合理；到宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

2，上海地区罚款罚员工的底薪不

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罚款是要根据公司的规章制度来罚的，而且这些规章制度必须事先让员工普遍知晓，要罚的口服心服。领导随心所欲的罚款是不正常的，员工有权提出异议。一般罚款不得超过员工工资的20%，既然是罚款，底薪也是可以罚的。

3，上 海市公司漏交员工公积金罚多少钱

《住房公积金管理条例》第三十七条规定：　　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。　　第三十八条　　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民*强制执行。

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4，劳动合同罚款

根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动合同是一定要签的。一个月内不签订劳动合同就要支付二倍工资。超过一年的，视为无固定期劳动合同。2.不签劳动合同，劳动部门是有权处罚你的。各地规定不一样，上海这边是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。这个罚款的规定劳动法里没有明确规定的，在各地方性法规是可以找到的。3.虽然员工的流动性比较大，但你最好还是要同他们签订劳动合同。在劳动合同的设计上，很多风险是可以规避的。4.最好不要对劳动部门搞僵。他们对劳动法的熟悉程序一点不亚于法官和专业律师。把他们搞毛了，用“合法”手段搞你没商量。

这种情况你可以直接跟员工签个一年或两年的合同，规定一个月或两个月的试用期，试用期也是必需签合同的，但试用期内可以随时中止合同，也不需要赔偿给劳动者。员工如果不愿意你可以跟他在合同里写清楚，试用期内可以随时走。根据现在的劳动法合同是一定要签的。

一定要签，但不签合同并不罚款。。

1、劳动合同法和实施条例，没有针对不签合同的行政处罚，只有对劳动者的经济补偿。2、你不必担心，如果他要罚款，必须走法定程序，调查、告知、下达处罚决定等，其实他没有依据下达处罚决定。就是下达了处罚决定，你可以申请复议或诉讼。