工资确实不高，基本为当地最低工资标准，且增长较为缓慢要说工资的话，合同编外工的工资，真的不高。政府用临时工我知道，只是不知道还需要“考试”，有的地方，在编事业单位的工资，比我这个临时工还要低，当然不同地方不能够一概而论，你嫌工资低不想干，有的人抢着干，所以，门槛低的岗位，工资不会高的。
1、政府的临时工月薪3000，有发展前途吗？
临时工，还指望有前途？这种劳务派遣或业务外包式的临时工，既没有前途，也没有钱途。因为，前途的大门，已经对临时工关闭了，按照规定，临时工根本不可能进入公务体系的。请彻底死了这份心吧，还是放弃幻想，早一点寻找适合自己的发展之路，第一，3000元月薪的临时工，主要就是公务、事业体系里的工勤人员。门卫、保洁、司机、服务员、厨师、绿化、文印、维修等岗位人员，都是低技术含量的辅助性、临时性、替代性的岗位，
这种岗位，重复性劳动为主，门槛低，没有成长性。能有什么前途？收入也不会增长很多，你嫌工资低不想干，有的人抢着干，所以，门槛低的岗位，工资不会高的。第二，从成长机制上，也没有出口，公务、事业体系，都是经过严格考试进去的，门槛至少是本科生。工勤岗位，属于购买服务，不需高学历、高技术的人员，是没有资格去考公务和事业岗位的，
对了，不是看你有没有能力，而是你根本就没有资格，也就是说你连迈进大门的资格都没有。临时工是不可能转为公务、事业编的，不会有成长性的，第三，也不能完全说没有成长性，虽然是临时工，但也要参照工勤岗位序列可以发展的，比如，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，等等。但是，这些部门的工勤岗位不像企业里工人岗位，没有技术含量，所以升到技师的人很少，
即使升到技师，收入也增加不了多少。综上，这些部门的临时工，看似收入待遇不高，但是想进去也不容易的，因为这些岗位，随时是临时工，但是相对长期安稳，虽然收入不高，但近水楼台先得月，他们盼望着有朝一日鲤鱼跃龙门呢。其实，是他们想多了，转正的可能性几乎没有，如果没有学历，托人找一个临时工工作，也不是可以，毕竟收入稳定，办事方便，也可能学到东西。
2、一直有个疑问，地方政府招聘的临时工工资低，工作累，为什么还那么多人考？
谢谢邀请关于您提的问题，我生活接触的少，还真不知道，1.临时工还需要“考”？政府用临时工我知道，只是不知道还需要“考试”。2.都有一个希望，就是有一天政府能把“临时”去掉换成“编制”，如此这是一个机会，一个进入政府的机会。所以即使工资待遇低，为了今后也“认了”，3.“您在哪儿工作”？在“**单位”听起来“名声好”4.“懒”！工资待遇低，但轻松如此挤破头的进。
3、事业单位临时工每个月2000块钱工资，有必要长久干吗？
你在事业单干临时工，月工资二千元钱吗是不大多，如果是长期合同工吗还是一回事，记不是在边人员，又不是长期合同工，干个小临时工，今天干了，明天用不用也不知道，没有什么意思吧。你根据自己的条件，和家庭条件，好好的想想，能干则干，不能干就另去寻求工作吧，我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢，
4、现在在政务大厅签3年合同编外工有前途吗？工资多少一个月？
现在在政务大厅签3年合同编外工有前途吗？工资多少一个月？作为一个曾经是5年“资深合同编外工”，我想用我的亲身经历，来给你一些参考。从2015年开始，我在我们当地政府部门下的一家事业单位当“合同编外工”，也就是我们所说的“临时工”“临聘人员”，到2010年11月，足足有5年多，这5年的编外经历，让我对编外的身份，有了比较深的了解。
01合同编外工，游离在编制之外，永远不会转成编制首先，我想告诉题主，千万不要对编制存有任何的“非分之想”，类似于“工作出色就可转正”、“走个关系就能获得编制”等想法纯粹是无稽之谈，合同编外工，身份不在编制之内，就是所谓的“临时工”，和单位签订一般的劳动合同，或者和第三方公司签订合同，派遣到不同的单位工作。
