总的来浙江公务员几乎没有12万以下年收入的，平均一个月一万没有问题。浙江省是属于最后面一批调整养老金的，其调整方案最大体现就是高者越高，低者越低，但也体现多缴多得的思路，我坐标深圳，我周围饭店的厨师，工资最低5000起步，7000－8000的居多，就看就职于什么类型的饭店，就我身边这些大排挡，中小型饭店，厨师工资普遍不高，5500－8000元不等，上万的几乎没有。
1、现在厨师一个月工资大概多少钱？
我坐标深圳，我周围饭店的厨师，工资最低5000起步，7000－8000的居多，就看就职于什么类型的饭店，就我身边这些大排挡，中小型饭店，厨师工资普遍不高，5500－8000元不等，上万的几乎没有。因为我这里属于深圳最偏的地方，消费水平相对较低，进而薪资待遇也不太高，所以，厨师每月的工资高低，取决于你在什么饭店上班，做什么菜系，处于什么水平来决定你的收入，而并不是绝对的。
2、浙江省2021年养老金调整方案出炉！能涨多少钱？
养老金上涨，很多人都很关心，也有很多人不太关心，在于关心也没有用，方案调整不会征询个人意见，完全是人社厅相关机构人士说了算，被动享受政策红利就行，浙江省是属于最后面一批调整养老金的，其调整方案最大体现就是高者越高，低者越低，但也体现多缴多得的思路。第一，定额调整部分：企事业单位退休退职人员每月增加30元，
这个定额调整在全国来看，也是属于很低的，定额调整属于普调，普调越高，对低收入者越有利，对高收入者越不利。第二，挂钩调整部分：主要体现多缴多得，缴费年限15年及以下的部分，每满1年则增发1.5元/人/月，不满15年的按照15年计算；缴费年限大于15年-30年的部分，单价是2.5元/人/月；缴费年限大于30年的部分，单价是3元/人/月；这一政策对于那些企业缴费很短的退休职工是很不利的，因为政策执行问题，很多企业缴费时间不一，即使到了退休也没有几年缴费时间，
这就造成养老金差距越来越大，有的政策需要尊重历史，尤其是养老金调整主要是保障作用，没有必要固守多缴多得的策略。2，与基础养老金挂钩的调整：以本人2020年12月份养老金为基数，在此基础上上浮1.65%；这个政策还是体现了高者越高的政策基调，一方面挂钩调整已经体现了多缴多得的思路，实际上也就是高者越高的策略，按照养老金总数上浮，可以下调比例，而上调定额补偿部分。
最后是，高龄倾斜调整：这无可非议的，对2020年年底前满70周岁的男性、满65周岁的女性且不满80周岁的退休人员，额外增加27元/人/月；对年满80周岁及以上的，增加54元/人/月按照这个政策，很容易计算养老金上涨幅度，以3000元缴费15年计算，定额调整30元，缴费部分22.5元，基础养老金挂钩部分49.5元，合计102元，接下来就是高龄补贴，
3、浙江省公务员待遇有多高？一个月有一万吗？
浙江公务员的工资待遇不敢说全国第一，至少也是前三的水平，除了广东、江苏两个省可以与之媲美，其他地区不管整体还是个体都与浙江有不小的差距，尤其是中西部地区。浙江公务员收入第一集团当属杭州、宁波两个副省级城市，以科级为例，杭州市区到手一般在25万 ，下辖的县区比如余杭、建德、淳安等存在一定差异，不过科级基本上到手可以到20万。
杭州有不少省直机关，省直机关级别虽高，工资很多反而不如杭州市城区和街道的工资，宁波公务员的工资整体略低于杭州，科级23万 不是问题，局部也有25万 比杭州高的。第二集团主要集中在浙东北，比如绍兴、台州、温州、嘉兴、湖州等地市，科级工资到手平均18万 以上，不少也可以超过20万 ，不过这些地市内部之间也有差距，比如温州市的一些经济发达县区和落后地区同级别的公务员收入差最多可达5万以上；台州也是如此，温岭、椒江等地普遍较好，其他地区略低；绍兴的诸暨等地比较好，也有一些落后地区。
