个人职业生涯发展规划(6,1、划分依据主要包括人的终身发展（0~0）、不同年龄段的职业发展（15~退休前）、童年至青少年职业心理发展（0~青年时期）、人生不同年龄段面临的问题和职业工作任务（0~0）2、施恩职业生涯发展理论，对职业生涯阶段的划分比较详细，而且不是完全严格按照年龄划分的，更多的是依据职业状态、任务、职业行为的重要性。
职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。职业要发展必须要不断的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌握在自己的手中，而不受别人的控制，只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么
1、划分依据主要包括人的终身发展（0~0）、不同年龄段的职业发展（15~退休前）、童年至青少年职业心理发展（0~青年时期）、人生不同年龄段面临的问题和职业工作任务（0~0）2、施恩职业生涯发展理论，对职业生涯阶段的划分比较详细，而且不是完全严格按照年龄划分的，更多的是依据职业状态、任务、职业行为的重要性。而每个人经历某一职业阶段的年龄有差别，可以根据自己具体情况进行对应
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