近期成都市对非工伤意外猝死的死亡，非因工意外死亡公司有陪偿

来源：整理时间：2022-12-03 23:33:33 编辑：成都生活手机版

1，非因工意外死亡公司有陪偿

应该给予因病或非因工死亡待遇，社保支付后用人单位不支付，社保不支付时用人单位应支付。

如果满了16同岁。不是工伤死亡的话。那也就是人道主义上的赔偿。没有满16周岁，那是童工哦。那除赔偿外，还要罚款哦。如果是工伤死亡。按工伤赔偿。

非因工意外死亡公司有陪偿

2，非因工死亡的法律规定有哪些

是指不能认定为因工的因病死亡以外的其他原因死亡，如地震、火山、交通事故、火灾、人身伤害、自杀、恐怖袭击等等原因造成的死亡。依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

非因工死亡的法律规定有哪些

3，非因工伤意外死亡的事故

因为不是工伤，就不能享受相应的工亡的待遇。所以厂方也就没有你所说的责任了。至于你说的“十五个月的工资作为死者安葬和其他费用应该是道义上的抚慰金不是法律上的义务。

既然是非因工死亡，那么就不是工伤，工伤保险条例，不规范非因工死亡。没有非因工死亡的规定，非因工死亡，一般按照疾病死亡待遇，而不是按照工伤保险条例执行。

非因工伤意外死亡的事故

4，非工作时间意外死亡企业需要承担责任吗

工人的行为是在工作时间以外、工作场地以外、而且属于打闹性质，排除工伤可能性。排出了工伤，你们公司能有什么责任？作为成年人的工人在晚间休息时打闹致触电，属于个人行为，与你公司无关。具体的规定在《工伤保险条例》中，在此不进行复制了。

属于工伤，按照工伤待遇处理。

不承担

根据你的表述应该是不承担责任的

5，非工伤意外死亡如何定性

工作期间自身突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。不知你说的是哪一种情况？如果有必要，请对问题进行补充或者对回答进行追问。

只要是上班时间或上下班途中，意外死亡根据规定应算工伤死亡。不知你说的是哪种情况。

1、单位职工非工伤意外死亡，用人单位应支付非因工死亡待遇的。2、如：[关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知 ]十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

6，非工伤意外死亡赔偿标准

1. 丧葬费本企业职工平均工资2个月。2. 一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3. 供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

企业职工非工死亡应享受以下待遇：　　1.丧葬费　　本企业职工平均工资2个月。　　2.一次性救济金　　其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。　　3.供养直系亲属生活困难补助　　企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元) 　　(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。　　(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。　　(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

7，非因公猝死雇主责任险赔偿吗

雇主责任险的伤亡赔偿金是被保险人雇员死亡后除医疗费用限额外的最高赔偿限额，该限额由投保人和保险人商定。而按工伤保险条例，工伤死亡后的赔偿包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。因此如雇主责任险的死亡赔偿金限额如果比较高，则包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三者，如果比较低，则只能是丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三者的一部分。

【案例简介】a建筑公司为其属下的业务人员在保险公司投保了雇主责任保险，合同确定了责任范围以及医疗、死亡最高赔偿限额。2013年3月2日（星期日），a公司雇员李某在驻地突然倒地昏迷，经过抢救无效死亡。后经调查发现，李某为a公司外派常驻销售代表，事发前一天晚上饮酒后一直熟睡，直到第二天起床后，倒地昏迷。根据医院的抢救报告及《居民死亡医学证明书》，原因确定为“意外猝死，死亡原因待查”。为查清死亡原因，经被保险人申请，当地公安部门进行了尸检，并出具《居民死亡医学证明书》，确定死亡原因为“猝死”。【责任认定】经保险公司认定，该事故不在工作时间内发生、属于非意外事故及因酗酒引发为理由，认定不属于雇主责任保险责任范围，对本案事故实行拒赔。【案例评析】在雇主责任保险活动中，由于当事人双方对责任范围约定不明确、投保要素交代不严格等问题，往往容易导致一些法律纠纷。本案就是因责任范围约定不明确引发的争议，案件的焦点是：李某的死亡是否为雇主责任保险条款规定的责任范围？按照雇主责任保险合同的约定：凡被保险人雇佣的员工，在保险有效期内，从事保险单所载明的与被保险人的业务有关工作时，雇员遭受意外而致受伤、死亡或患有与业务有关的职业性疾病所致残或死亡，被保险人根据雇佣合同须付药费及经济赔偿责任，包括应支付的诉讼费，保险公司负责经济赔偿。针对上述条款，结合本案事实，被保险人a公司认为：一、尽管李某与公司签订的《劳动合同》约定的定时工作制度。即实行8h工作制，但实际上公司对外派人员实行的是不定时工作制，因而尽管李某死亡发生在星期日，还应属于工作时间，李某的死亡应是在从事与本职工作有关业务过程中而发生的意外死亡。二、“猝死”应释为死亡的原因。当地医院和公安部门出具的《居民死亡医学证明》显示，李某的死亡原因为“猝死”，而保险条款中“遭受意外而受伤、死亡”的“遭受意外”的含义不明确，对“猝死”应理解为遭受不明意外的死亡。保险公司则认为“猝死”不是李某真正的死亡原因。根据《现代汉语词典》对“猝死”的解释，“猝死”在医学上不是由于暴力而是由于体内潜在的进行性疾病引起的突然死亡。显然，本案中“猝死”并不是李某的死亡原因，而死亡原因是因疾病引起的，同时，也不能认定李某的死亡是从事与工作有关的疾病引起的。有专家认为，保险公司承担雇主责任保险合同项下责任的前提是，雇员要从事与保险合同约定的有关工作。只有在满足这一约束的前提下，才能确定保险责任的范围。在本案中，被保险人认为李某死亡是从事保险合同约定的工作而发生的。但是实际上李某是在起床后就发生了呕吐、昏迷等症状，明显没有在从事工作。同时，保险条件表明，在从事与业务有关的工作这一前提条件下，遭受意外受伤、死亡和患有与业务有关的职业性疾病所致伤或死亡是并列的关系。前者意外，是受伤死亡的原因，是来自意外、外部的，而后者则是与自身有关的疾病。基于以上分析，专家认为此种情况明显有悖于雇主责任保险承担赔偿责任的前提——雇员的伤残、死亡或者和患有职业性疾病须以从事需要与被保险人有关的业务活动为前提，该案李某的死亡是因为其自身疾病造成的，所以，保险公司不应当承担雇主保险赔偿责任。