成都市事业单位改革川剧，事业单位改革后哪些部门人员将变成公务员

来源：整理时间：2022-12-03 14:54:49 编辑：成都生活手机版

1，事业单位改革后哪些部门人员将变成公务员

有行政职能的单位可以变成公务员。公益性质的非盈利性质的是纯事业单位。

事业单位改革后哪些部门人员将变成公务员

2，事业单位改革

国营林场不是事业单位，是国有企业单位。

好像不是吧，应该是国企啊，但其中的有些员工可能是事业编，这到有可能。

事业单位改革

3，事业单位改革后编外人员如何才能转正

编外人员无法转正。想转成正式的必须经过正规的事业单位招录考试，否则那办理手续的各个环节工作人员和领导都会被处分，而且这几年管理越来越严，一个举报都有可能把领导职务丢了。

没有机会转正现在编制内一直在压缩。现有的人能保住就不错了

事业单位改革后编外人员如何才能转正

4，县人民医院在事业单位改革分类中被分为哪一类

公益二类。公益一类只有各级疾控中心、乡镇、村（社区）卫生院，享全额财政拨款。县人民医院以后经费怎样改，具体的还没出来。

是事业单位，但仍有财政拔款。是属于那种计划经济与市场经济的混血儿。

二类，一类是乡镇社区医院。

5，事业单位改革划为行政的人员享受什么待遇

基本上依旧是事业编制。单位变行政，人员不变。意见指出要考虑到当地编制总额，一般来说，各地编制都很紧张，所以人员变行政的有难度。改革后不存在参公这种性质的单位和人员。

6，事业单位改革

外聘员工是合同工, 与编制内员工的待遇是不一样的, 主要是福利和奖金上, 工资差不多的。国内许多行政事业单位根据需要，或多或少地都使用了一些外聘员工。这些外聘员工大多都从事着与正式员工相同岗位的工作，却在报酬、社保以及劳动保障方面与正式员工相去甚远，其合法权利无法得到维护。随着事业单位聘任制的推行，过去沿用多年的比照党政机关管理体制和模式的事业单位人事管理单一制格局被打破，双轨制逐渐形成。通俗地说叫“新人新办法，老人老办法”。普通职工由原事业编制人员和社会招聘人员组成，领导层则由上级领导机关任命的享有行政级别的官员和单位内部或面向社会公开竞聘上岗的副职和中层管理人员构成。从现在施行的情况看，即使将来全面推行聘任制，有编制和没编制、任命和竞聘的区别也不见得能在短期内消除。而任何试图消除这一区别的努力都将遭遇现实体制和利益格局的强大阻力。事业单位养老保险制度改革一经报道随即引起舆论强烈反应就是鲜活例证。事业单位人事制度改革涉及人数多，覆盖面广，是一项牵一发而动全身的大事，非常复杂，难度极大。但复杂和难度大不是迟滞改革的理由。经济社会的不断发展已经对提供各种社会公共服务的事业单位提出了更多、更高和更市场化的要求。事业单位原有人事管理制度已经严重阻碍了单位活力的激发和释放，无法适应经济社会发展的新需求，迎难而上深化改革势在必行。

7，事业单位体制改革

今年3月22号中央下文，下达了事业单位分类改革指导意见，将在5年内对全国所有事业单位改革完成分类，真正的分类改革应该要拉开大幕了。如果自己已经是事业编制的人员，自己看看所属单位的情况，根据分类改革意见，就可以看出自己单位的未来去向了，也好有所准备。所谓分类改革，即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。“行政的归行政，市场的归市场”，也就是说，分三类事业单位，行政类，生产经营类，公益类，行政类不用说，短期内参公，长期内就转成行政机构。生产经营型的诸如报社，影视剧厂等，转制成为企业，也没用大的异议。最难分类鉴别的估计就是公益类事业单位了，我把专家的原话转述一下，大家可以一起来分析一下：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。“这样分类也可以看作是按照公益属性的纯粹程度来划分的。”中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院汪玉凯说，纯公益类的事业单位，是由政府出资保障的，不再允许其存在经营性活动。比如乡镇诊所、社区医院等就属于基层的基本医疗服务。

改成行政机构或转为行政机构可以参考《分类推进事业单位改革，设5年过渡期》 http://www.xmsydw.com/archives/40411