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成都市产假工资发放标准,成都市女职工产假期间工资如何算

来源:整理 时间:2022-11-29 07:59:09 编辑:成都生活 手机版

1,成都市女职工产假期间工资如何算

按正常工资,没有加班费的

成都市女职工产假期间工资如何算

2,成都休产假期间工资是怎样发放的我们公司未买社保

发底薪 社保住房公积金都要买

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3,成都市产假最新规定是什么

正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《四川省人口与计划生育条例》第二十六条:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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4,成都地区女职工产假期间工资与生育津贴怎么发放

产假期间单位的工资和社保的生育津贴是不可兼得的,如果女职工在产假期间单位正常发放工资的,单位在领回生育津贴后,不再发放,如果申领回的生育津贴高于单位发放的工资,差额部分单位应补发给女职工;如果申领回的生育津贴低于单位发放的工资,高出部分的工资单位不再扣回。
如果用人单位已经购买生育保险,则由生育保险基金支付:生育医疗费用与生育津贴。生育津贴按照单位上年度职工月平均工资计算,如果没有统计数据的则按照你爱人现平均实得工资标准发放。如有疑问,可以在工作时间来电本律师

5,成都市孕妇产假工资怎样算

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 合同工资和福利待遇不变。 祝福!
【1】根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条 实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第7条,女职工生育享受产假98天。【3】正常生育,女职工可以享受128天产假。【4】产检一般是按病假算的。【5】你自己也可以点击《四川省人口与计划生育条例》进行学习。

6,成都市对产假期间的工资是怎么规定的

《女职工劳动保护特别规定》  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。   第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。   如果你是晚育,请看《四川省人口与计划生育条例》第33条规定。  第三十三条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。   农村人口中晚婚、晚育的,基层人民政府可予以适当奖励。
这个问题还真是专业,要重新查询下

7,请问成都市关于女职工产假工资的规定是怎么样的是只发基本工资还

你可以查看《成都市女职工劳动保护实施办法》(1993年2月16日成都市人民政府第32号令发布) 的相关规定:  第十二条 怀孕七个月以上(含七个月,下同)的女职工,不得安排自当日22时至次日6日之间的劳动;在劳动时间内应每天给予工间休息一小时。对怀孕七个月以上的女司机、女售票员、女纺织挡车工等,应暂时调离原岗位,安排其他不影响孕妇健康的劳动。  女职工怀孕七个月至产假前期间,上班确有困难且工作许可的,可由本人申请并经本单位有关负责人同意准予产前离岗休息。产前离岗休息期间的工资,除酌减奖金外的其余部分照发。  第十三条 对符合《四川省计划生育条例》规定休产假的女职工,其产假按下列情况分别确定:  (一)正常分娩者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。  (二)提前分娩者,给予产假九十天;超期分娩者,保证产后休息七十五天。  (三)难产者增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。  (四)年满二十四周岁以上(含二十四周岁)生育的女职工,除享受国务院《规定》中规定的九十天产假外,另增产假二十天。  (五)以纯母乳喂养婴儿的女职工,其产假按国家有关规定执行。  女职工怀孕不满四个月流产者,应根据县级以上医疗保健单位的意见,给予产假十五天至三十天;怀孕四个月以上(含四个月)流产者,给予产假四十二天。  符合本条前一、二款规定享受产假的女职工,其产假期间的工资照发。
去告他们劳动法和妇女儿童权益法有规定的,孕产期妇女的劳动合法应该自动延期.你可以上网搜一下具体说明:)祝宝宝健康成长
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