成都市作风建设规定，持之一恒什么作风建设提供了重要遵循

来源：整理时间：2022-11-25 09:23:26 编辑：成都生活手机版

1，持之一恒什么作风建设提供了重要遵循

党的廉政建设

我是来看评论的

持之一恒什么作风建设提供了重要遵循

2，关于安全作及作风纪律整顿个人措施

做好自己该做的其他不用管。就没事。作风纪律整顿无非就是搞队列、上政治课。

关于安全作及作风纪律整顿个人措施

3，按照新的伟大工程的总目标从思想组织作风上全面加强党的建设的

强文明和谐的现代化国际城市提供强有力的政治保证本报讯阎启俊同志在市第十次党代会上的报告中指出要全面推进党的建设新的伟大工程把执政能力建设和先进性建设贯穿于党的思想建设组织建设作风建设和制度建设的全过程

按照新的伟大工程的总目标从思想组织作风上全面加强党的建设的

4，作风建设中三个一是指什么

一是落实一套高效工作制度。二是建立一个完整标准体系三是形成一种新型服务模式。

作风是世界观、人生观、价值观的外在反映,是个人修养、政治品质、道德境界的具体体现。作风建设就是思想、道德等行为的建设

5，新形势下领导干部作风建设的主要内容有哪些

新形势下，领导干部作风建设的主要内容包括：一是在思想源头上加强领导干部作风建设。二是在服务基层群众上加强领导干部的作风建设。三是在提升能力素质上加强领导干部作风建设。四是在廉洁从政上加强领导干部作风建设。五是在艰苦奋斗上、勤俭节约上加强领导干部作风建设。六是在抓工作落实上加强领导干部作风建设。

是

6，热炉效应是什么意思

“热炉效应”的意思是组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。热炉效应带有警示性、一致性、即时性和公平性。古语云：“官法如炉”：制度就像火炉，如果火炉烧得通红，大家都知道会烫伤人，必然心存畏惧，不敢触碰；若有违犯触碰者，必然会被烫伤。这就是有名的热炉效应，它指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚，其由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则：一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。企业领导要经常对下属进行规章制度教育，以警告。二、每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤——一致性原则。说和做是一致的，说到就会做到。也就是说，只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不能拖泥带水，决不能有时间差，以更达到及时改正错误行为的目的。四、不管是谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。不论是企业领导还是下属，只要触犯企业的规章制度，都要受到惩处。在企业规章制度面前人人平等。“世不患无法，而患无必行之法” 。需要健全完善包括法规在内的制度架构，但执行制度弹性太大，起不到应有的作用，再多的制度也会流于形式。制度之要，在于务实管用；制度之威，在落实与执行。制定一百条制度，不如将一条好的制度执行到位。而不按制度办事，比没有好的制度更加有害。作风问题具有反复性和顽固性，如生命力顽强的野草——“野火烧不尽，春风吹又生”，往往逃不开“压则紧、不压则松”的弹簧式怪圈。只有强化制度的刚性约束，用更加严明的制度、更加严格的执行、更加严密的监督来纠治，才能形成作风建设的长常之效。如果没有制度上的固化和强化，就不可能解决深层次的矛盾和问题，就很难使作风建设达到理想状态，已经解决的问题还会反弹，改作风就有可能成为“一阵风”。必须把制度建设的“热炉”烧得通红，引导人们强化法治意识、制度意识，坚决维护法规制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，真正使制度成为硬约束。强化制度的严肃性、权威性、强制性，坚持制度面前人人平等非常重要。“热炉”没有任何“弹性”，无论什么人，无论何时何地，只要触摸了都会被“灼伤”。刚性是制度的生命。如果留有“暗门”、开着“天窗”，再好的制度也会名存实亡。

7，密切联系群众改进工作作风的十条规定有哪些

关于改进工作作风密切联系群众的《十条规定》编稿时间：2013-09-29 来源：岳阳市公路局作者：公路局字体：大中小最近，中央印发了关于改进工作作风、密切联系群众的《八项规定》和《实施细则》，省委结合全省实际制定下发了《关于改进工作作风密切联系群众的规定》。根据中央、省委精神，为切实加强和改进我局领导干部工作作风，密切联系群众，带头真抓实干、求真务实，保证党的十八大精神的贯彻落实，推进公路事业又好又快发展，现制定如下规定：1、精简会议。严格控制各类会议活动，确有必要才召开的会议，要坚持开短会、讲短话，开解决问题的会、讲有实际内容的话；会议主题要明确，准备要充分，参会要准时；议题要限时，精力要集中，确保会议质量。局召开工作会议、业务专题会议要经局主要领导同志批准后召开，能合并召开的一律合并召开。2、减少文件。确有必要才制发的文件，要坚持“管用、实效”的原则，进一步减少文件，可发可不发的文件一律不发，可长可短的文件力求要短，重要文件一般控制在3000字以内，其他文件一般控制在1500字以内。要提高文件的质量，控制文件数量，加强督办检查，确保文件发挥实效。3、规范接待。确有必要接待的公务用餐，要严格落实局公务接待管理制度，对上级领导及外地部门的来访接待工作要坚持“热情、周到、节俭”的原则，禁止铺张浪费。公务接待严格落实派餐单制度，严格控制接待标准和陪餐人员，不安排到营业性娱乐场所活动，不以任何名义赠送礼金、有价证券和贵重礼品、纪念品。公务接待开支情况定期公开。4、严肃纪律。严格落实工作日午餐禁酒制度。领导干部要带头执行禁酒规定，局纪检监察室要加强监督检查。5、厉行节约。市局领导及科室到基层调研或开展业务工作确需就餐的，一律吃工作餐。基层单位来市局开会、办事确需就餐的，一律安排工作餐。6、加强公务用车管理。严格落实局机关车辆及驾驶员管理制度，严禁公车私用。市外公务用车提前告知行政科。全面实行单车核算、定点加油、定点维修等制度，逐车逐月公示行车里程、燃油费、运行费用支出等情况。除值班车辆外，严格执行公务用车节假日和公休日封存停驶，进一步降低公车耗费。7、深入基层调查研究。领导干部要把主要时间用在研究重大问题、解决实际问题上，把主要精力放在推进重点工作和重大项目建设上。要深入基层一线调查研究，努力解决基层反映强烈的突出问题。市局领导（处级）每年下基层调研不少于60天，撰写调研报告不少于1篇，县局（所、站、队）领导（科级）每年下基层调研不少于80天，撰写调研报告不少于1篇。8、落实领导干部联系点制度。要按照处级领导干部和科室联系基层工作分工，定期到所包县区公路局和站所，听取基层意见和建议，了解基层存在的实际困难，真心实意为基层解难题、办实事。继续实行处级领导包重点信访案件制度，健全完善领导下访制度，每月到基层下访不少于1次，对接待的群众信访问题要及时处理，限时办结。9、抓好落实。对局党委会、局务会安排的工作事项，领导干部要带头抓好落实，履职尽责，加强督促调度，确保落到实处。10、带头示范。各级领导干部要以身作则，认真执行各项规章制度，严格履行请销假制度，带头执行有关规定，求真务实，勤于政务，忠于职守，切实转变工作作风。