成都市事业人员转岗办法，从大邑县一个事业单位考到成都省直机关事业单位怎样办理人事调动手

来源：整理时间：2022-11-24 19:01:17 编辑：成都生活手机版

1，从大邑县一个事业单位考到成都省直机关事业单位怎样办理人事调动手

调动手续

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2，四川成都转业士官最新安置办法

1.只接受符合成都当地条例的转业人员。2.接受后，什么时候工作安置则是另外的事情了。

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3，成人办发2004109号文件

成都市事业单位工作人员考核暂行办法第一章总则第一条为充分调动我市事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位自主用人活力，加速事业单位高素质专业化的专业技术人员和管理人员队伍建设，加强对事业单位工作人员的有效管理，建立起正常化、规范化、科学化的考核制度。根据《四川省事业单位工作人员考核暂行规定》（川办发〔1996〕134号）、《关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》（川人发〔2003〕83号）的精神，结合我市实际，制定本办法。第二章适用范围第二条本办法适用于本市所属事业单位及其与之建立人事关系的工作人员和区（市）县管理的事业单位及其与之建立人事关系的工作人员。

就是成都市事业单位工作人员考核暂行原则和办法等具体事宜及注意事项

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4，合同期内将员工转岗到非本单位的部门合法吗

依据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据该条你可获得两倍的工资。依据《劳动争议司法解释》第15条的规定：有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；你的情形属于该款，视为被迫离职，应当得到经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可以主张两倍工资和半个月的经济补偿金劳动争议案件必须先提起劳动仲裁，裁决后方能起诉。希望以上解答会对你有所帮助

员工在同一单位内部转岗不需要重新签劳动合同。除非是调离了原单位，去了另一单位的工作岗位上班，这就需要重新签订劳动合同。但这种调动己不叫转岗，而叫跳槽了。

5，河南省事业单位工勤一级技师怎样聘

（记者李红）今后，我省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。10月9日，省人力资源和社会保障厅下发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。　　据了解，我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切相关。《意见》要求，事业单位人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。　　根据《意见》，转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上等。　　工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。　　“事业单位的工勤人员，包括技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者，通过转岗竞聘选拔优秀人员，能够调动各类人员工作的积极性。”省人社厅事业单位人事管理处有关负责人说。

都是很简答的选择填空

6，事业单位在编人员跨市调动的办法

事业单位工作人员跨市调动程序：1、到人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。4、将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入市领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。5、调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。6、到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出市的人事主管部门（人社局）将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。扩展资料：根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，文件对事业单位人员调动做出了如下要求：一、事业单位工作人员交流，坚持工作需要、人岗相适、公开透明、程序规范。调入单位应有空缺编制和岗位，拟交流人员须符合相应岗位基本任职条件，具备相应履职能力；二、机关事业单位在编在岗人员可通过交流方式进入事业单位工作，并规定了6种一般不得交流的情形：1、试用期未满，或试用期满考核合格但在原单位工作不满1年的；2、县（市、区）以上所属事业单位从乡镇（街道）机关事业单位选聘人员，在乡镇（街道）工作不满5年的；3、通过招生招聘并轨方式为基层事业单位定向培养的人员，未满规定最低服务年限的；4、人事档案涉嫌涂改造假，或者出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、机关事业单位在编在岗人员身份（以下简称“三龄两历一身份”）等重要信息记载存疑的；5、涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未作出结论的；6、不符合相关政策规定的其他情形。

到底事业单位有什么好处呢？现在来给大家简单分析一下。1、丰厚的福利待遇一般事业单位逢年过节都会有相应的福利待遇，跟一些私企比起来是相当不错的，一般企业都不会享有这些福利待遇。2、上下班制度固定事业单位的上下班时间是有明确固定的，很少出现加班现象，国家规定的法定节假日更是一个不少，自由时间较多，可以在闲暇时间发展一下自身的兴趣爱好，提升自身能力。3、工作稳定事业单位都是国营企业，组织架构都比较完善，并且各项规章制度也比较健全，因此在这样的单位工作，基本上是不会面临辞退的风险的。说白了，在事业单位只需要你踏踏实实的去努力工作，就不用提心吊胆地担心失业。4、社会形象好在社会人的眼中，在事业单位上班是一件非常体面的正当工作，受到人们的广泛认可，尤其是在老一辈的眼里，唯有事业单位这种铁饭碗深受他们的认可。5、人脉资源广可以结识一些同样在事业单位工作的人，在事业单位上班的人，一般都是比较有权利的人，相对于在普通企业上班的人，你可以结识很多人脉，对你以后的发展有很大的好处。6、工作环境单纯相对于普通企业来说，事业单位的工作环境比较单纯，没有太多的勾心斗角，让人心累，也不会涉及太多复杂的人际关系。只需做好自己的工作，其他的都不用担心。

事业单位在编人员是可以申请调动的，我在单位人事处帮很多人办过工作调动手续，你这种情况挺多的，前提是你要找到合适的接收单位，我可以帮你了解一下，

事业单位调动一般程序如下：1、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函；2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函；3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。具体还可直接咨询两地人社部门、单位或单位主管部门了解确定。

不是国家公务员已经没有调动一词了，事业单位的干部虽然有编制也是聘任聘用制，编制定的是数量而不是某一个人。但“调动”的实质是可以的，本地调动，异地调动都可以，人事档案也随人而去。但本人当地的编制是不能带走的。

关键是要找好接收单位啊只要你所在城市有单位愿意接收你男友这样手续办起来应该不难啊我们单位就有从其他城市调过来的啊不过都是一个系统的哦

7，事业单位工作人员怎样转岗

每个省市的转岗方法不同，以福州市为例：市属事业单位岗位聘用中，不同岗位的人员可以转岗。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗，由个人提出申请，经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后，可聘用到相应岗位，不过一个聘期内只能转岗一次。工勤人员转岗聘用到管理岗位的，要聘满3年以上并具备相应任职条件，原则上从管理十级岗位聘起。其中，取得高级工以上技术等级(职务)，并符合管理九级岗位条件的，可以聘任管理九级岗位。扩展资料：河南省的转岗内容：事业单位管理、专业技术两类岗位人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施；两类岗位转岗竞聘工勤技能岗位，由事业单位或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。转岗竞聘后的相关待遇，须经主管部门审核，报政府人力资源部门进行岗位认定后，才能按政策规定执行新的岗位待遇。参考资料来源：中国日报——福州市规范事业单位岗位设置不同岗位可以转岗

各县区（管理区、经开区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位: 为激活用人机制，推进事业单位身份管理向岗位管理转变，根据《永州市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》（永人社发〔2013〕137号）文件规定，定于2017年5月开展全市事业单位工勤技能人员转岗考试。现将有关事宜通知如下: 一、考试对象考试对象为全市实行人员聘用制度和岗位设置管理制度的事业单位在编、在岗工勤技能人员。机关工勤人员和参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位工勤人员不得参加。考前不进行报名资格审查，资格审查在办理转岗聘用手续时一并进行。二、考试程序及时间安排（一）网上报名及网上交费。2017年4月17日9:00至4月21日17:00，考生按照自愿报名的原则,登录永州人事考试网（http://www.8329607.com/）报名系统进行报名。考生按要求缴纳报名费，未按期缴费者视为自动放弃报名。考试报名费按市财政和物价部门规定为每人每科50元。注意:考生网上报名时须上传本人免冠正面电子证件照片（文件为JPG格式，大小20KB以下、5KB以上，照片像素参考数值:宽度130，高度170）。（二）准考证打印。5月3日9:00至5月5日17:00，考生登录永州人事考试网（http://www.8329607.com/）自行打印准考证。并按准考证载明的时间地点等要求参加考试。（三）考试组织及考试内容。5月6日上午9:00-11:30，市人社局统一组织转岗考试，考试采取闭卷方式进行。工勤人员转换到管理岗位或专业技术岗位均考试《综合基础知识》科目，满分为100分，60分合格，考试合格者由市人社局统一发放《工勤技能人员转岗考试成绩合格单》。考试内容:时事政治、法律法规、公文写作和事业单位管理、公民道德和社会主义核心价值观等知识。法律法规、公文写作和事业单位管理、公民道德和社会主义核心价值观参考复习知识请在永州人力资源和社会保障网（http://www.yz12333.cn/）“网上办事”栏目下载，时事政治不提供学习资料。三、考试成绩使用从2014年开始，全市事业单位工勤人员转岗聘用需提供《工勤技能人员转岗考试成绩合格单》，未取得《工勤技能人员转岗考试成绩合格单》的工勤人员，单位不得将其列为转岗聘用的申报对象，各级人社部门不得为其办理工勤人员转岗聘用备案手续。四、有关要求（一）各县区（管理区、经开区）人力资源和社会保障局、市直各单位要高度重视，切实做好考试的宣传发动工作。（二）考生自愿报名参加工人转岗考试，成绩合格者，单位是否转岗聘用，服从单位工作需要，对于不服从单位安排管理，无理取闹，造成不良影响者，按有关规定给予相应处理。（三）关于开展事业单位工勤技能人员转岗工作的未尽事宜，按照永人社发〔2013〕137号和永人社发〔2012〕70号文件规定执行。

你要转什么岗？一般你在一个岗位感觉不合适的时候，可以向单位领导提出申请，由单位领导对你的岗位进行调整。如果是转为专业技术人员的话，只要你们单位有专业技术岗位就可以直接聘在专业技术岗位上的啊。

你登陆重庆市人力资源与社会保障局的官方网站查询就可以了。祝你成功。