深圳劳动局24小时咨询电话(深圳劳动局24小时咨询电话号码)

来源：整理时间：2022-11-24 04:01:52 编辑：成都天气手机版

1. 深圳劳动局24小时咨询电话号码

大浪劳动站，公交622 624 K318都到，在华荣路上，龙富工业区对面，大浪同富裕工业区后行500米处大浪街道劳动争议投诉、欠薪举报： 29671911

2. 深圳市劳动局免费咨询电话

劳动局是兔费咨洵的。

劳动局是国家一级政府机构，它担负着，各地市用工的招聘与用工信息发部，免费接受劳动者，劳动保障业务举，投诉，咨询。免费提供国家有关劳动保障方面的法律，法规，规章，规范性文件查询。提供城镇劳动者基本医疗保险倍息查询服务。

3. 深圳市劳动局24小时电话号码

在当地打114查询或者区号加12333 中国劳动局的咨询电话是12333。

目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

4. 深圳劳动局免费咨询电话

劳动局当然可靠，要不然要他有什么用？根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

5. 深圳龙岗劳动局24小时咨询电话

中山--小榄车站深圳--龙岗长途汽车客运站每天共16班车发班时间：07:0007:4508:3009:1510:1511:0011:4512:3013:3014:1515:0015:4516:4517:3018:1519:00途经站：长安新桥松岗龙华平湖备注：节假日班次变动，以当天售票公示为准

6. 深圳劳动局服务电话

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。

如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。　　向劳动监察大队投诉所需要材料如下：　　（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。　　（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。　　（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

7. 深圳劳动局24小时咨询电话号码是什么

现在全国各地的社会劳动保障服务中心都有一个统一服务热线，电话号码为12333，你可以通过12333查找所需电话号码，或者咨询社保方面的有关业务。

8. 深圳市劳动局24小时电话

　　可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。

如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。　　　　劳动监察大队受理范围：　　《劳动保障监察条例》第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

9. 深圳劳动局24小时咨询电话号码是多少

公司名称:泗阳县劳动和社会保障局公司地址:众兴镇淮海中路10号注册时间:2002-01-12 所属行业:国家机关邮政编码:223700

10. 深圳劳动局在线咨询电话多少

劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。

1.需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录或其他劳动者的证言等。

2.在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报;

3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。