成都市福利房管理办法，联合建房五证不全能办房产证吗

来源：整理时间：2022-11-23 23:52:58 编辑：成都生活手机版

1，联合建房五证不全能办房产证吗

自建房是不需要5证的！

这个要看土地性质

联合建房五证不全能办房产证吗

2，我2000年买的单位福利房有房长证的16年转商品房啦现单位有

规定是只有自己使用权，没有出租的权利，不过也有出租的，没事就行。你要出钱把它买下来的话，那样房产就是你的了

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我2000年买的单位福利房有房长证的16年转商品房啦现单位有

3，成都市公房管理条例

城市公房管理规定 http://www.baijuyi.com.cn/news/list.asp?id=2189

这个城市公房管理规定好不好用啊

最佳答案 http://zhidao.baidu.com/question/57162905.html?si=1

成都市公房管理条例

4，购买过商品房还能享受单位福利房待遇吗

应该可以

你都有房子住了，单位一般不是会再给你福利房待遇了，因为现在没房子的人太多，单位得考虑没房人的生活。所以不会再考虑给你分房子了。但如果你的房子面积偏小不够住，单位可能会给你调一下房。

各单位要求不一样，有的可以，有的不行。这个问题最好问单位。不过名下已有商品房的，在单位审核福利分房时会有影响，可能给你的房产面积会偏小或者最终审核通不过。

不管是在机关或是企业工作，只要夫妻双方分配的住房（即享受国家福利住房政策分配的住房）未达到规定的标准，不管是否购买过商品房或经济适用住房，都可申请住房补贴。

5，福利住房面积有何标准

住房福利福利分房的分配只针对本单位职工，并考虑职称、级别、工龄等条件确定分配对象和选房顺序，家庭的住房困难则并不作为主要考虑因素。此外，福利分房的分配标准并不是地区统一的，各行业、各单位之间存在较大的差异。中文名住房福利实现方式居住自由住房福利原则居民住房福利普遍性原则。原则住房消费需求优先原则。简介人的居住权利的实现方式有两种，一种是居住自由，一种是住房福利。住房福利，不等于福利分房。1998年房改，停止住房实物分配，曾经是住房福利形式之一的福利分房，就此退出了历史舞台，以后，也很少听见住房福利这个名词了。原则住房福利遵循的原则第一，居民住房福利普遍性原则第二，住房消费需求优先原则。第三，存款购房优先原则。第四，低收入者优先选择第五，资源占用补偿原则。

我是来看评论的

6，事业单位职工住房补贴文件是什么

现在很多事业单位的职工都是会给职工提供住房的，这样也可以让职工居住的更加舒适。事业单位职工在购买住房的时候，可以根据职工住房补贴文件来进行房屋的买卖。那么事业单位职工住房补贴文件是什么？事业单位住房补贴标准有哪些？我们来看看小编的具体介绍吧。一、事业单位职工住房补贴文件是什么？1、为深化省城镇住房制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的城镇住房制度，实现住房分配货币化，根据《深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案》精神，制定本办法。2、住房补贴是国家和单位对职工支付的具有工资性质的住房消费资金，由基本住房补贴和工龄住房补贴两个部分组成。住房补贴用于职工购房、建房，以及归还向国有商业银行申请的个人住房抵押贷款等。3、实施住房补贴，应按国家统一政策规定，充分考虑财政和单位的承受能力，积极稳妥，量力而行，逐步推行。实施条件不成熟、补贴资金不落实的地方可暂缓实施或分步实施。各地实施住房补贴时，要充分考虑住房公积金补助情况，并注意兼顾实行货币分房的职工与实行实物分房的职工之间的购房负担和受益基本一致。二、事业单位住房补贴标准有哪些？1、基本住房补贴。无房和住房不达标职工的每平方米基本住房补贴额为：经成都县以上人民政府审定的每平方米经济适用住房平均价格除以2，与每平方米职工个人平均负担额之差。职工平均负担额按1997年本级职工年平均工资的4倍除以60平方米计算。2、工龄住房补贴。1995年12月31日以前参加工作并且符合享受基本住房补贴条件的职工，可计付工龄住房补贴。工龄住房补贴额的计算方法是，成都原房改政策的工龄折扣、受补贴职工1995年12月31日前的工龄(年)与应补贴面积之积。工龄住房补贴与基本住房补贴一并发放。3、实行货币化分房后，每平方米经济适用住房房价中，扣除国家和成都单位配给的住房补贴和住房公积金，职工个人平均负担额不得低于按房改成本价售房时的个人负担额，并且不得低于房价的28%。当地职工个人平均负担比例低于28%的，按28%的个人负担比例计算当地住房补贴标准。以上就是小编关于事业单位职工住房补贴文件是什么和事业单位住房补贴标准有哪些的相关介绍，希望对于朋友们购买房屋是有一定帮助的。相对于普通的职工，事业单位的职工，其福利待遇相对来说比普通职工要好很多，普通职工是享受不到住房补贴的。（以上回答发布于2017-08-07，当前相关购房政策请以实际为准）点击查看更全面，更及时，更准确的新房信息

事业单位什么条件可以领取住房补贴国家对于享受住房补贴的相关规定：1、对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。2、国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。 3、住房补贴发放的对象是职工，目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。4、已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴；承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。事业单位房补政策政策中关于事业单位房不得条例：1、第三条住房实物分配系指职工（含配偶）通过下列形式取得住房的行为：购买或租住单位自管公房、房管部门管理的直管公房；享受经房改部门批准的集资合作建房、资助购房；享受单位组织委托房地产开发商建设的经济适用住房；享受单位组织购买并享受单位补贴的经济适用住房或其他商品房。 2、第五条住房补贴可采取按月发放或一次性发放的方式，也可采取按月发放和一次性发放两者相结合的方式。符合发放条件的，住房补贴按每月每平方米3．5元标准实行一次性计发。离退休的职工，家庭住房实物分配面积按照本办法第三条第（1）、（2）款之规定认定。符合发放条件的，其住房补贴实行分段计算一次性发放。现在购房已不同于以往，由于新的住房分配制度，职工解决住房问题的途径中住房补贴尤其重要，因为是新的住房分配制度下职工解决住房问题的重要资金来源。

7，企业员工住房补贴管理办法

已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工，不享受住房补贴。承租公有住房的职工，在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积，标准按地方政府规定施行。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。扩展资料：发放住房补贴的基本形式有：1，一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。2，基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。3，按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。参考资料：搜狗百科——住房补贴

住房补贴发放的原则是:坚持效率优先,兼顾公平的原则,根据当地经济适用住房平均价格、平均工资,以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。住房补贴发放的对象是职工。企业根据自身的条件参照执行。已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后,可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。职工的住房补贴额:向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积,按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积,按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。住房补贴的资金来源主要有三大块:一是国家下拨的建房资金;二是单位售房资金;三是单位多种渠道筹集的资金。发放住房补贴的基本形式有:一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。 (1)一次性补贴方式,主要针对无房的老职工,在职工购房时一次性发放。 (2)基本补贴加一次性补贴方式,按一般职工住房面积标准,逐步发放基本补贴,各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额,在购房时一次性发放。 (3)按月补贴方式,主要针对新职工,在住房补贴发放年限内,按月计发。

住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。　　住房补贴发放的对象是职工。企业根据自身的条件参照执行。　　已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴；承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。　　职工的住房补贴额：向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。　　住房补贴的资金来源主要有三大块：一是国家下拨的建房资金；二是单位售房资金；三是单位多种渠道筹集的资金。　　发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。　　（1）一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。　　（2）基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。　　（3）按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。

住房补贴的资金来源主要有三大块：　　一是国家下拨的建房资金；　　二是单位售房资金；　　三是单位多种渠道筹集的资金。　　发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。　　（1）一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。　　（2）基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。　　（3）按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。

一项福利政策的出台，首先要考虑与工作成绩、管理制度、工龄等挂靠；如果企业有做绩效考核，最好与考核绑在一起最好。不知道你们公司住房情况是什么样的，一般情况有：公司自有宿舍、租有宿舍、无宿舍、部分内住部分外住。补贴管理办法可以这样做：1、按组织架构进行分类补贴，从管理层到基层员工到试用期员工；2、如果你们公司还有技工分类的话，可以按照技术等级，从高到底不同等级划分补贴等级。3、按照工作年限来给予补贴，在公司工作满一年，二年，三年补贴的标准不一样，然后还可以根据员工租房标准的高底按比例进行补贴；4、公司有绩效考核的话，可以和考核挂勾，凡绩效考核分值在多少分以下，不再享受补贴。每月违反企业管理制度几次无此项补贴等因素考虑。补充回答：员工都在等公司的补贴政策出台。这个你自己首先要去附近调查一下租房费用的高低，然后私底下去员工当中做一部分调查，看员工们心目中能够接受的补贴是多少。然后把整体的一个状况向老板汇报，和老板一起做个决定。至于补助的标标准就可以参照我上述的标准来做，记得管理层与员工的标准一定要区分，不然公司管理层会有很大意见的。希望能给你带来帮助。

楼下的是在网上詹的不过对你也有点用处简历员工住房管理档案首先要调查员工是否享受本单位的福利房要对职工现有职工住房状况进行统计核查按照当地标准及公司补助的百分比进行补贴有可能是一次性也可能是按月补贴不过也不要期望太高不会太多