成都市关于生育保险休假规定，成都生育保险报销政策规定和办理条件有哪些

来源：整理时间：2022-11-22 13:15:51 编辑：成都生活手机版

本文目录一览

1，成都生育保险报销政策规定和办理条件有哪些
2，成都地区关于产假生育保险以及工资计算保险购买怎么弄
3，成都市对产假期间的工资是怎么规定的
4，四川产假怎样休
5，请问成都温江关于生育津贴如何规定的
6，请问成都市的生育险是怎么规定的
7，关于2014年成都市陪产假的规定

1，成都生育保险报销政策规定和办理条件有哪些

政策规定：《四川省人口与计划生育条例》、《成都市生育保险办法》等规定办理条件： 1、符合计划生育政策、婚姻法等法律法规; 2、初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的; 3、在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。

成都生育保险报销政策规定和办理条件有哪些

2，成都地区关于产假生育保险以及工资计算保险购买怎么弄

1、产假按规定是90天，双休日不含其中，估计大概是四个半月吧。总假期是死的，但没有硬性规定产前产后的分配，只是正常的建议产前一个月这样。有些公司不正规，就按总的三个月算，看老板的仁慈程度喽。2、工资的话只是说应该发，好像没有规定说要达到多少吧。3、社保是不能停的，应该按在职人员一样。4、生育保险的话是凭票报销的。至于补贴的部分有区分补贴给公司和个人的。5、生育保险的报销好像是要缴了达到一年才可以报销的吧？你打电话问一下12333.

成都地区关于产假生育保险以及工资计算保险购买怎么弄

3，成都市对产假期间的工资是怎么规定的

《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　如果你是晚育，请看《四川省人口与计划生育条例》第33条规定。　　第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。　　农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。

这个问题还真是专业，要重新查询下

成都市对产假期间的工资是怎么规定的

4，四川产假怎样休

十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

5，请问成都温江关于生育津贴如何规定的

一、关于“是否可以重复报销生育补贴”的问题根据《成都市生育保险办法》（市政府第126号令）第八条：“参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴”。您可享受男职工生育补贴1500元；根据《成都市城乡居民基本医疗保险暂行办法》（市政府第155号令）第十八条：“对参保人员中符合计划生育政策的孕产妇，在乡镇卫生院、社区卫生服务中心和一级医院住院分娩的每人定额补助700元，在二级和三级医院住院分娩的每人定额补助800元”，您的爱人可享受新农合住院分娩定额补助700—800元。由于社会保险待遇不能重复享受，您的男职工生育补贴和您爱人的新农合孕产妇定额补助不能重复报销。因此，我们建议您在基本医疗中报销男职工生育补贴1500元。二、关于报销程序的问题根据《成都市生育保险办法》第十二条规定：享受生育保险待遇的人员在生育或施行计划生育手术之日起90日内，由用人单位或本人到社保机构申报生育保险待遇，逾期未申报的，作为自动放弃处理。因此您应该在你爱人生育后90日内到其社保所在地经办机构申报生育保险待遇。您在报账时应提供以下资料：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、住院发票、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶失业证。此复。

6，请问成都市的生育险是怎么规定的

成都出台生育保险办法男人也拿生育险www.cnfol.com 2006年07月21日 07:56 成都晚报黄旭阳张魁勇　　核心内容　　-扩大了参保覆盖面　　-生育保险基金与基本保险基金一并征收　　-生育津贴实行多缴多得，生育引起的并发症可报销住院费　　-男人也可以报销生育险　　-享受生育险待遇的条件由连续参保两年变成一年　　-生育待遇申报时限由60日延长到90日　　缴费方式生育保险由企业缴纳　　相关文章　　更加人性化成都生育保险新规十一施行　　生育保险是由用人单位为其职工按本单位职工工资总额的0.6%缴纳的，职工个人不缴费。用人单位人均工资总额低于上一年本市职工平均工资60%的，以上一年本市职工平均工资的60%作为缴费基数。没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者的生育报销费由其本人按上一年本市职工平均工资的0.6%缴纳。生育保险费由基本医疗保险关系所在地的社保机构与基本医疗保险基金一并征收。　　保险待遇多缴多得　　参加生育保险的单位和个人按规定不间断、足额缴费满12个月，并符合相关生育规定的女职工和缴费个人就可以报销生育保险。　　生育津贴按日计算，每日的生育津贴标准，是以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资(个人缴费基数)总额除以365日以后得出的金额。不同的生育情况，其生育津贴也不同。　　妊娠满7个月生产或流产的按90日计算；　　妊娠满3个月不满7个月生产或流产的按42日计算；　　妊娠不满3个月流产的按14日计算。剖宫产增加15日；　　多胞胎的每多产一个婴儿增加15日。　　生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费用。生育医疗费用实行定额结算。剖腹产报销3000元，顺产报销2000元。　　市劳动局有关人士说，以前生育待遇不均衡，制度有失公平，新《办法》实行后，个人缴费基数越高，其享受的生育津贴就越高，反之，个人缴费基数越低，其享受的生育津贴就越低。同时，生育引起的并发症可报销住院费。

打到原公司，成都的社保局已经在12月1日起开始给付生育保险金了，按照原来的标准给，以后新政策出来了多退少补。

7，关于2014年成都市陪产假的规定

1.首先新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。2.规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》，可以上网查一查。

女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《成都市生育保险办法》规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，劳动法规规定的产假期间，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。计划生育法规规定延迟产假期间，由用人单位按照产假前正常出勤工资标准支付。2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。成都市人民政府《成都市生育保险办法》第七条（女职工保险待遇）参加生育保险的单位和人员按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月后，符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育、施行计划生育手术的女职工，由社保机构按下列标准拨付生育保险待遇。（一）生育津贴：以企业上一年度企业职工平均工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：1.妊娠满7个月生产或流产的乘以98日；2.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；3.妊娠不满3个月流产的乘以14日；4.剖宫产增加15日；5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。（二）生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。符合国家、省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在单位按有关规定执行。