2008年成都市人事科长，2008年成都驾校理论考试要90分才及格

来源：整理时间：2022-11-22 11:47:49 编辑：成都生活手机版

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1，2008年成都驾校理论考试要90分才及格
2，陈历章的人物履历
3，成都简历上是08年1月参加工作实际进入本行业真正工作是08年8
4，人事科长工作职责范围
5，2008年成都市四川省信息工程学校的校长叫什么名字
6，成都2008年的人均GDP在全国排第几位
7，08年成都郊县招聘的特岗教师与四川省招聘的特岗教师其待遇和性质是
8，房地产经纪人协理的考试结果什么时候查的到哦
9，2008年成都市职工的月平均工资是多少

1，2008年成都驾校理论考试要90分才及格

90分及格。有判断题和选择题。

2008年成都驾校理论考试要90分才及格

2，陈历章的人物履历

1986.09——1990.07，西南师范大学数学系学习；1990.07——1993.03，成都科技大学总务处副科长；1993.03——1995.09，四川长江化工进出口公司综合部部长；1995.09——1997.12，四川大学人事处主任科员；1997.12——2001.01，成都市人事局人事处主任科员、办公室副主任、政策法规处副处长；其间：1997.09-2000.07在四川大学管理工程系在职攻读国家统招硕士研究生，获硕士学位；2001.11——2003.01，成都市成华区人民政府副区长；2003.01——2006.11，中共成都市成华区委常委、组织部部长；2006.11——2009.01，中共成都市成华区委常委、常务副区长；2009.01——2009.02，中共大邑县委副书记，县政府代理县长、党组书记；2009.02——2013.12，中共大邑县委副书记，县政府县长、党组书记；2013.12——2014.01，中共成都市锦江区委副书记，区政府代理区长、党组书记；2014.01——，中共成都市锦江区委副书记，区政府,区长、党组书记；

陈历章的人物履历

3，成都简历上是08年1月参加工作实际进入本行业真正工作是08年8

要看什么行业和具体的职业，不过在成都，这种水平已经是相当高了。。

找不到

成都简历上是08年1月参加工作实际进入本行业真正工作是08年8

4，人事科长工作职责范围

人事科长需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。一起看看人事科长工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 人事科长工作职责1 1.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用; 2.拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划; 3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施; 4.负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动; 5.负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作; 6.对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。人事科长工作职责2 1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 9、协助上级完成其他相关管理工作。人事科长工作职责3 (1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程; (2)协助制定年度招聘计划并组织实施; (3)负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈; (4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度); (5)管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率; (6)收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库人事科长工作职责4 1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定; 2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施; 3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持(例，提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等); 4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作; 5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。 6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源政策的落地; 7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘; 8、维护业务部门内部员工关系; 9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。人事科长工作职责5 1、协助上级建立健全的人力资源管理相关制度的制定/维护并落实管理; 2、协助上级进行管理体系的建立、和完善工作，编制、修订相关文件; 3、协助上级进行年度工作规划并落实，完成人事科年度各项指标; 4、收集/评审/执行劳动相关的法律法规/政策，确保医院正常运营; 5、完成上级安排的其它工作。人事科长工作职责6 1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。 2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。 3.熟悉护理院业务、洞察员工思想动态。 4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。 5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。 6.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 7.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。 8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 10.证照的年结审核等。 11.等到交办的其他任务人事科长工作职责7 1. 员工信息的日常维护、资料收集、人事系统数据更新等; 2. 月度和年度考勤的计算及管理，假期计算及管理，不定期的内部复核抽查; 3. 员工招聘工作的开展及与用人部门联络等事宜; 4. 建立员工档案的标准化体系，完善档案登记及管理，完成员工档案信息的抽查/确认; 5. 薪资福利数据信息的收集、调查，福利相关工作的协助; 6. 年度体检安排的执行及协助; 7. 内/外部的政策信息收集，学习，更新报告制作及汇报; 8. 居住证办理，实习登记，落户办理，退休办理，年度日历制作等; 9. 外籍人员工作相关证件管理及办理,与总公司及其他部门对接; 10. 年度培训及新员工培训项目等培训类相关工作的执行及协助; 11. 实时了解集团公司的培训信息，合理使用培训教材及资源，协调部门内其他成员实施内部教育 ; 12. 学习并支持外派员工的相关事宜，加强总公司与团队内部的沟通; 13. 学习部门内部其他日常工作; 14. 向其他部门提供人事建议或意见; 15. 人事科其他工作的备份与支持; 16. 部门内其他相关工作。人事科长工作职责范围相关文章： ★ 人事科的工作职责内容 ★ 人事科岗位职责与工作内容 ★ 人事专员工作职责工作范围 ★ 人事部门职责与工作范围 ★ 科长主要岗位职责范文 ★ 人事专员工作职责与职责范围 ★ 人事主管职责范围 ★ 行政人事主管工作职责范围 ★ 人事主管岗位职责具体内容

5，2008年成都市四川省信息工程学校的校长叫什么名字

书记赖廷谦，校长周定文

2008年四川省信息工程学校金基槐任校长。2008年成都信息工程学院赖廷谦任书记，校长是周定文。

6，成都2008年的人均GDP在全国排第几位

成都 GDP 3323亿元年增长率 15.80% 历史地位:(是否曾为首都,城市历史) 1 西安 2 北京 3 洛阳 4 南京 5 开封 6 杭州 7 重庆 8 成都 9 广州 10 苏州科教实力:(高校数量及科研机构) 1 北京 2 台北 3 上海 4 香港 5 南京 6 武汉 7 西安 8 高雄 9 澳门 10 成都城市规模:(整个城市大小及人口数量) 1 重庆 2 北京 3 天津 4 上海 5 广州 6 香港 7 武汉 8 成都 9 沈阳 10 西安发展前景 :(长三角,珠三角,西部大开发) 1 上海 2 北京 3 广州 4 重庆 5 苏州 6 深圳 7 西安 8 南京 9 武汉 10 成都综合实力: 香港 38 台北 36 上海 38 北京 63 高雄 23 南京 22 广州 26 天津 14 重庆 26 武汉 11 成都 11 沈阳 8 深圳 9 苏州 9 杭州 5 最终全国十大城市综合排名: 1 北京 2 上海 2 香港 4 台北 5 广州 5 重庆 7 高雄 8 南京 9 天津 10 武汉成都如果只排大陆北京上海广州重庆南京

无论如何前十是排的上的

7，08年成都郊县招聘的特岗教师与四川省招聘的特岗教师其待遇和性质是

是

这个是2008年的四川特岗教师报名流程。你看一下！这个网址是：http://www.scpta.gov.cn/index.asp 你随时注意到里面的信息！根据《四川省2008年特设岗位教师招聘办法》规定，下列人员（见附件一《四川省2008年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师面试人员花名册》）被确定为四川省2008年“特岗计划”教师面试人选。被确定为四川省2008年“特岗计划”教师的面试人员，请按照《四川省公开招聘2008年特设岗位教师简章》规定要求和注意事项，带齐相关证件材料（具体包括：《准考证》、有效身份证、毕业证〈未取得毕业证的应届高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具的无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明〉、学位证、教师资格证、有关加分证明〈如获奖证书等〉、《四川省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘人员登记表》（一式两份，提前在四川人事考试网http://www.scpta.gov.cn上下载，并贴上本人近期免冠照片）等），于2008年8月25日到设岗市州（或设岗县）指定的面试报到地点（见附件二）报到，8月26日上午8：30开始参加设岗县的面试。参加面试人员的往返交通费以及面试、体检期间的食宿费用等由本人负担，请带足所需经费及日常生活用品，同时要注意交通、食宿和财产安全。附件一：《四川省2008年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师面试人员花名册》查看请进附件二：四川省2008年招聘特岗教师面试报到地点及联系电话查看请进

8，房地产经纪人协理的考试结果什么时候查的到哦

起码还有一个月

初次申请参加考试的人员，到成都市人事考试中心或成都市房产管理局领取并填写《房地产经纪人执业资格考试报名表》（成都市人事考试网www.cdpta.gov.cn下载区可下载报名表），按要求填好并加盖单位公章后，携报名表、学历证、学位证、身份证、单位出具的工作年限和从事房地产经纪业务工作年限证明原件及本人近期小2寸免冠照片两张，到成都市房地产经纪协会（地址：成都市西御河沿街33号四楼（ab413）房地产经纪协会，电话：86280413）进行资格审查（免试部分科目者还需提供房地产估价师执业资格证书原件及复印件）, 审查合格后，携带相关资料原件到成都市人事考试中心进行资格复审并办理考试报名手续(去年参加考试未合格者携带准考证及本人近期小2寸免冠照片两张直接到成都市人事考试中心办理考试报名手续),区（市）、县考生按属地原则在当地人事职改办报名，考试中心地址：中南大街56号成都市人事考试中心2楼(红照壁与老南门大桥之间），电话：（考试报名咨询）028-86150138、86150248、86150348、（教材与培训咨询）86150148、（证书领取咨询）86153781网址：www.cdpta.gov.cn)。报名时间一般为每年10月份。考试时间年考试时间：考试日期考试时间考试科目 2008年10月18日 9:00-11:30 房地产基本制度与政策（含房地产估价相关知识） 14:00-16:30 房地产经纪相关知识 2008年10月19日 9:00-11:30 房地产经纪概论 14:00-16:30 房地产经纪实务

9，2008年成都市职工的月平均工资是多少

今年的数据要明年才会有官方的正式统计出来的哦。根据《四川统计年鉴2008》，2007年成都市市区所有行业职工的年平均工资为26606元，这样算月平均工资就是26606/12=2217元左右。至于具体的各个区和各个不同行业，数据就更复杂的。如果你还有其他数据的需要，可以补充问题，我在内部数据库里帮你查。

成都市劳动和社会保障局昨（7）日对2007年四川省和成都市的城镇职工平均工资予以公布，四川省在岗职工平均工资为21312元，成都市城镇职工平均工资为21941元，而2006年四川省在岗职工平均工资为17852元，成都市城镇职工平均工资为19293元。按照相关规定，2008年成都市劳动和社会保险业务中，凡是涉及上一年全省和全市职工平均工资的，都以最新公布的数据为标准。随着职工平均工资的增长，成都市各项社会保险的缴费标准和享受的相关待遇从4月1日起进行调整。　　4月1日起缴费标准调整　　据成都市劳动和社会保障局相关人士介绍，成都市的各项社会保险基金征缴、待遇拨付等一系列业务都涉及到“职工平均工资”的使用。成都市各项社会保险的缴费标准和享受的相关待遇从4月1日起进行调整。　　今年个体参保人员缴纳养老保险费标准分为两类：享受社保补贴及未申请困难变档的人员和未享受社保补贴且生活困难已申请变档的人员。其中后者又分为60%和80%两个档次。　　举例：如果小张属于享受社保补贴及未申请困难变档的人员，那么他需缴纳的费用包括：养老保险1776元×20%=355.20元；医疗保险1828元×9.5%=173.66元；生育保险1828元×0.6%=10.97元。三项月合计额为539.83元。而调整前，他需缴纳460.01元，每月需多存入账户79.82元。　　随着2007年职工平均工资的增长，今年成都市基本养老保险待遇也将相应提高，2008年1月以后达到法定退休年龄办理退休手续的职工所领取的基本养老金也将相应提高。　　今年缴费基数确定　　据相关规定，2008年起个体参保人员按上年全省在岗职工月平均工资（即上一年全省在岗职工月平均工资的100%）确定缴费基数。　　未享受社会保险补贴的生活困难人员凭相关证明可申请按2007年全省在岗职工月平均工资的60%、80%两档之中确定一档降低缴费基数。特别提示：缴费基数降低后，养老金待遇将相应降低。　　根据成都市劳动和社会保障局、财政局《关于生活困难的个体参保人员基本养老保险缴费基数有关问题的通知》，成都市生活困难的个体参保人员可凭以下五类证明的其中之一办理降低缴费基数手续：正在享受失业保险金待遇人员的《失业保险金领取证》；正在享受城镇最低生活保障人员的《城镇最低生活保障领取》；《成都市失地无业农民再就业证》；男已满50周岁、女已满40周岁人员的《再就业优惠证》；《残疾人证》、单亲家庭相关证明材料及其他生活困难人员的社区证明材料。　　　　个体参保人员看过来　　享受社保补贴及未申请困难变档的人员月缴费标准为：养老保险1776元×20%=355.20元；医疗保险1828元×9.5%=173.66元；生育保险1828元×0.6%=10.97元。三项月合计额：539.83元。　　未享受社保补贴且生活困难已申请变档的人员月缴费标准为：　　养老保险一档(60%):1066元×20%=213.20元；医疗保险1828元×9.5%=173.66元；生育保险1828元×0.6%=10.97元。三项月合计额：397.83元。　　养老保险二档(80%):1421元×20%=284.20元；医疗保险1828元×9.5%=173.66元；生育保险1828元×0.6%=10.97元。三项月合计额：468.83元。　　今年享受灵活就业社保补贴标准为：享受70%的人员为每月370.20元；享受40%的人员为每月211.54元。　　□名词解释　　职工平均工资　　职工平均工资是政府统计部门根据统计资料依法发布的一定区域和统计时段内，职工平均每人所得的货币工资额。它表明一定统计时段内职工工资收入的高低，从一定程度上反映出当地经济的发展水平。它的增长是社会经济发展的必然结果，并将随着社会经济的不断发展而逐年增长。　　□特别提醒　　变更缴费档次每月15日前办理　　成都市社保局提醒广大参保人员，该局在每月15日（每年12月份为10日）前，受理并即时变更养老保险缴费档次和办理银行代扣协议注销业务。个体参保人员在每月15日（每年12月份为10日）前，携带本人的银行代扣协议、本人身份证和社会保险卡到市社保局办理注销业务，若变更缴费档次还需带上本人银行代扣存折。每月16日（每年12月份为11日）起，银行代扣社会保险费产生当月征收账，扣款期间不能变更缴费档次和办理银行代扣协议注销业务。以银行代扣方式缴纳社保费的个体参保人员，请按时足额将缴费金额存入代扣银行。需要变更缴费协议档次的，请在规定的时间及时到社保经办机构办理变更手续。个体咨询电话为87706657。　　缴费基数高养老金就高　　据介绍，缴费基数的高低，直接决定今后养老金待遇的高低，缴费基数高，养老金则高；反之则低。　　假设张先生、王先生、李先生三人缴费年限都是35年，分别按60%、80%、100%缴费，今年12月申请领取养老金，每月领取的“基础养老金”和“过渡性养老金”计算如下：　　张先生：基础养老金（1776+1776×0.6）÷2×35×1%=497.28元；过渡性养老金（1776+1776×0.6）÷2×（35-13）×1.3%=406.35元；合计903.63元。　　王先生：基础养老金（1776+1776×0.8）÷2×35×1%=559.44元；过渡性养老金（1776+1776×0.8）÷2×（35-13）×1.3%=457.14元；合计1016.58元。　　李先生：基础养老金（1776+1776×1）÷2×35×1%=621.60元；过渡性养老金（1776+1776×1）÷2×（35-13）×1.3%=507.94元；合计1129.54元。　　可见，仅基础养老金和过渡性养老金两项，李先生就比张先生每月多领取225.91元，如果加上“账户养老金”，两人的差距更大。　　缴费年限长养老金就涨　　缴费年限的长短是直接决定今后养老金待遇高低的又一个重要因素，缴费年限长，养老金则高；反之则低。　　假设张先生、王先生、李先生三人都按100%缴费，其缴费年限分别为15年、30年、40年，今年12月申请领取养老金，每月领取的“基础养老金”和“过渡性养老金”计算如下：　　张先生：基础养老金（1776+1776×1）÷2×15×1%=266.40元；过渡性养老金（1776+1776×1）÷2×（15-13）×1.3%=46.18元；合计312.58元。　　王先生：基础养老金（1776+1776×1）÷2×30×1%=532.80元；过渡性养老金（1776+1776×1）÷2×（30-13）×1.3%=392.50元；合计925.30元。　　李先生：基础养老金（1776+1776×1）÷2×40×1%=710.40元；过渡性养老金（1776+1776×1）÷2×（40-13）×1.3%=623.38元；合计1333.78元。　　仅基础养老金和过渡性养老金两项，李先生就比张先生每月多领取1021.20元，如果加上“账户养老金”，差距更大。

2800-3500

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