2014成都市劳动合同，我的劳动合同是2014年7月1日月31我

本文目录一览

1，我的劳动合同是2014年7月1日月31我
2，2014年4月30日我的劳动合同到期但单位没有和我们续签5月27日
3，关于提前解除劳动合同的赔偿金问题的咨询
4，2014年成都外来务工人员读书的必须要劳动合同吗
5，我的劳动合同在2014年9月30到期了公司没有跟我续签现在公司要解聘
6，2014年6月和厂里签的合同包括五险一金厂里如果辞退我的话需要
7，你好我与单位的劳动合同是2014107到期是不是我可以不交辞

1，我的劳动合同是2014年7月1日月31我

需要根据合同约定来处理，但建议你向用工方说明你的情况更妥当些。

只能签7月至9冃的！如你所说到时对你不利！生效应7冃1日！签生效期12月31日则你7一9月白干！！！

我的劳动合同是2014年7月1日月31我

2，2014年4月30日我的劳动合同到期但单位没有和我们续签5月27日

你的情况是可以得到赔偿的。参考：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。减低工资、换岗位都不是维持劳动合同的条件，所以是符合赔偿的条件。

2014年4月30日我的劳动合同到期但单位没有和我们续签5月27日

3，关于提前解除劳动合同的赔偿金问题的咨询

一、根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，你现在实际工作时间不足9年6个月，单位应该支付给你9.5个月工资的经济补偿金。二、根据《劳动争议仲裁法》第二十一条规定，“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”，由于你的合同履行的在西南地区，不是一个确切的城市，因此，只能在单位所在地上海申请仲裁。。

关于提前解除劳动合同的赔偿金问题的咨询

4，2014年成都外来务工人员读书的必须要劳动合同吗

“务工证”是外来务工随迁子女就近上学的证明之一，也就是所说的劳动合同，得是劳动局备案的合同。如果是个体工商房的就出示营业执照。

现在是属地管理，一般是户口在哪里你就在哪里读，但是我们外出务工人员太多，所以一般的学校你都可以读，只是一些重点学校他的学生太多要卡人才是真的。一句话：都可以读。如果你是未入学的更好办，直接去找学校教导处的就可以了

5，我的劳动合同在2014年9月30到期了公司没有跟我续签现在公司要解聘

公司在2014年9月合同到期后至今仍然实际用工，则应该在1个月内与你签订劳动合同，没有续签违法了劳动合同法，应该双倍支付你9月到今天的工资，同时，解除劳动合同应该按照劳动合同法规定的每满一年工龄支付一个月的经济补偿。

你在2014年9月30到期后继续工作到现在，可以认定公司默认和你续签了劳动合同，现在要辞退你，你可以获得每工作一年一个月工资的赔偿，如果通知辞退和你正式离开公司不满一个月，你还可以额外获得一个月工资的赔偿。

能证明单位是非法解除则可以要1个月的经济赔偿金，此外没有续签合同也可以要为签劳动合同的二倍工资的差额。

6，2014年6月和厂里签的合同包括五险一金厂里如果辞退我的话需要

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿一年支付2个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，可以要求经济补偿金，具体数额需要根据你的具体情况分析计算，建议向当地律师当面咨询。

没看懂什么意思？

7，你好我与单位的劳动合同是2014107到期是不是我可以不交辞

你劳动合同期满时，用人单位是否继续与你订立劳动合同？《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的;　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　(四)用人单位被依法宣告破产的;　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

要走手续

合同到期，应办理相应手续离职。不办理手续的对你以后是个隐患。失业保险你的情况应该不能领取，因为失业保险里主观一项是非因本人意愿中止就业的。你要离职，那么就是你的主观意愿。如果是单位和你不续签，那么就另说了。望采纳