成都市产假政策，不知道成都对产假是如何制定的

本文目录一览

1，不知道成都对产假是如何制定的
2，成都产假规定
3，成都产假怎么规定的
4，成都产假规定到底是休158天还是休98天请问哪位专家帮我分析
5，成都市产假最新规定是什么
6，产假在成都休产假天数含不含国家法定假日
7，请问成都市关于女职工产假工资的规定是怎么样的是只发基本工资还

1，不知道成都对产假是如何制定的

，《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人［1992］8号）规定：“同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。”

不知道成都对产假是如何制定的

2，成都产假规定

就我所知，产假是不分地域的，您的妻子是不是不算晚婚晚育？如果不是的话，假期应该是4个月，晚婚晚育的产假是6个月，是连产前产后一起的，一般产前1个月，产后5个月。

应该是放5－6个的产假吧

成都产假规定

3，成都产假怎么规定的

成都产假规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

成都产假怎么规定的

4，成都产假规定到底是休158天还是休98天请问哪位专家帮我分析

全国是98天，各地人口与计划生意条例里对符合条件的有奖励假，四川是奖励六十天，不过条例里没说不奖励有什么处罚措施，所以单位可以当没有四川省人口与计划生育条例第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

5，成都市产假最新规定是什么

正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6，产假在成都休产假天数含不含国家法定假日

四川省2015产假规定是98天　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。在此基础上，四川省出台了相关地方政策以保障产假的落实。　　第三十二条规定，实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

你好！顺产98天+60天，剖腹产113+60.包含法定假和周末。如有疑问，请追问。

7，请问成都市关于女职工产假工资的规定是怎么样的是只发基本工资还

你可以查看《成都市女职工劳动保护实施办法》（1993年2月16日成都市人民政府第32号令发布）的相关规定：　　第十二条怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女职工，不得安排自当日22时至次日6日之间的劳动；在劳动时间内应每天给予工间休息一小时。对怀孕七个月以上的女司机、女售票员、女纺织挡车工等，应暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。　　女职工怀孕七个月至产假前期间，上班确有困难且工作许可的，可由本人申请并经本单位有关负责人同意准予产前离岗休息。产前离岗休息期间的工资，除酌减奖金外的其余部分照发。　　第十三条对符合《四川省计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：　　（一）正常分娩者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　（二）提前分娩者，给予产假九十天；超期分娩者，保证产后休息七十五天。　　（三）难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　（四）年满二十四周岁以上（含二十四周岁）生育的女职工，除享受国务院《规定》中规定的九十天产假外，另增产假二十天。　　（五）以纯母乳喂养婴儿的女职工，其产假按国家有关规定执行。　　女职工怀孕不满四个月流产者，应根据县级以上医疗保健单位的意见，给予产假十五天至三十天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假四十二天。　　符合本条前一、二款规定享受产假的女职工，其产假期间的工资照发。

去告他们劳动法和妇女儿童权益法有规定的,孕产期妇女的劳动合法应该自动延期.你可以上网搜一下具体说明:)祝宝宝健康成长