成都市事业单位岗位设置，事业单位岗位设置几年设定一次

来源：整理时间：2022-11-21 08:27:00 编辑：成都生活手机版

本文目录一览

1，事业单位岗位设置几年设定一次
2，事业单位岗位设置可以设置虚拟岗位么就是下一步拟招考的岗位搜
3，2013年四川成都市事业单位考试职位表
4，关于事业单位岗位设置的一大堆问题
5，根据国家人力保障资源和社会保障部门规定事业单位岗位分为什么类别
6，乡镇人员职称岗位是如设置的
7，事业单位岗位类别是什么

1，事业单位岗位设置几年设定一次

只能设置一次啊当然后面发生合并分立之类的特殊情况可以申请变更岗位设置

事业单位岗位设置几年设定一次

2，事业单位岗位设置可以设置虚拟岗位么就是下一步拟招考的岗位搜

是的！先设置，然后再申请

你好！先设置，然后再申请仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

事业单位岗位设置可以设置虚拟岗位么就是下一步拟招考的岗位搜

3，2013年四川成都市事业单位考试职位表

2013年四川成都市事业单位考试职位表我市73个市属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员共543名，其中：4个市属事业单位拟面向成都市组织选派服务城乡基层的大学生志愿者定向招聘工作人员共4名。本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。现将有关事项公告如下： http://url.cn/C6xiB6

2013年四川成都市事业单位考试职位表

4，关于事业单位岗位设置的一大堆问题

1、算。这部分人既做管理，又做专业技术工作；管理和专技两边的岗位设置都占。 2、技师有工勤的技师，也有专业技术的技师。副主任是哪一类的？如果是工勤的，那一般没有按双肩挑了。那就相当于“以工代干”，就是工人编制的人做管理干部。这涉及一些历史问题。设岗的时候，副主任应该按管理岗位设。 3、副主任的工资待遇问题应该要算管理类的。这个矛盾可以请示上级人事部门。 4、外借人员，其实是岗位设置不规范。本来是临时的，但有的地方走歪了。这个在设岗的时候还是要留着他们原来的岗位。

5，根据国家人力保障资源和社会保障部门规定事业单位岗位分为什么类别

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。1、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；2、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；3、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

任务占坑

6，乡镇人员职称岗位是如设置的

尊敬的网友您好，经县人社局调查，根据国家、省、市关于事业单位岗位设置管理的相关规定，我县从2012年1月1日起在事业单位实施岗位设置管理工作。在实施过程中，根据涟水实际确定了分步实施的原则，即2012年底前完成县级事业单位岗位设置管理工作，2013年底前完成乡镇事业单位岗位设置管理工作。为了保证县乡两级事业单位政策执行的平衡性和一致性，对2012年1月1日以后无论是县级事业单位工作人员还是乡镇事业单位工作人员新取得的职称均实行评聘分开。目前，县直事业单位已按此规定执行。所以，对乡镇2012年新取得职称的事业人员，待县乡镇事业单位岗位设置管理工作到位后，结合事业人员所在单位的岗位设置情况来确定是否聘任和兑现工资。乡镇事业单位的岗位数是根据事业单位的编制数来设置的，如根据事业单位编制数申报经批准设置的相应岗位出现空缺，且事业人员具备空缺岗位聘任条件，经单位研究同意聘任的，由主管部门报经县人社局审核备案后可兑现相应的岗位工资；如根据事业单位编制数申报经批准设置的相应岗位无空缺，所评职称单位则无法聘任，也就不能兑现相应的岗位工资。

职称是业务能力的标志，如果没有一定的专业水平，甚至根本不从事业务工作，连岗位编制都没有，凭着关系，搞点假材料拿到的职称单位也聘用并且兑资吗？

只要音对，知道意思就是目的，不必太认真。

7，事业单位岗位类别是什么

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位拓展资料：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。参考资料：搜狗百科：事业单位岗位设置管理试行办法

事业单位的人员岗位一般分为：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。管理岗位设一至十级职员，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。拓展资料:事业单位岗位设置管理试行办法《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。百度百科事业单位岗位设置管理试行办法

专业技术岗位和管理岗位

你好。事业单位岗位类别有四类：参照公务员管理的岗位、职员岗位、专业技术岗位和工勤岗位。