劳动局免费咨询(劳动局法律咨询电话是多少)

1. 劳动局法律咨询电话是多少

　　如果属于工伤，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论理赔。

　　职工晚上下班时摔断腿，如果是在厂区内摔断的，司法实践中可以视为工作时间后，从事收尾性工作遭受事故伤害的，按《广东省工伤保险条例》第九条第二项规定认定为工伤；如果已出厂区，则属于下班途中，不是工伤。

　　当事人如果是工伤，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，骨折部位表述不清，难以准确判定伤残等级，但至少可以评定为十级伤残。

　　《广东省工伤保险条例》

　　第九条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　第十二条　用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

　　第三十四条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

　　七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

　　（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

　　（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

　　第三十五条　计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

　　中华人民共和国国家标准

　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

　　GB/T16180-2014

　　5.9九级

　　5.9.1定级原则

　　器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

　　5.9.2九级条款系列

　　凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。

　　23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后;

　　5.10十级

　　5.10.1定级原则

　　器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

　　5.10.2十级条款系列

　　凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

　　12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

2. 佛山劳动局法律咨询电话是多少

佛山市南海区狮山镇官窑办事处劳动局

地址：佛山市南海区官窑起风东路16号

电话： (0757)85882364

3. 厦门劳动局法律咨询电话是多少

早都没有劳动局，应该是人社局。厦门市同安区人力资源和社会保障局领导工作分工根据2016年5月19日局长办公会会议精神，现将局领导班子成员责任分工通知如下：林建省局长：主持局党政全面工作。主管本局人事、编制、财务、文件签发，各项经费审批。具体分管局机关人事科（公务员管理、考录、调配、职称评聘）。曾志刚调研员：协助局长分管就业、人才毕业生服务工作，具体分管劳动就业中心、人才交流服务中心。叶谋荣副局长：协助局长分管劳动关系、劳动监察、综合治理、维稳、信访和禁毒工作，具体分管局机关劳动科、仲裁科、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院。黄玉敏副局长：协助局长分管工资与退休、社会保险、计生、党建、效能、精神文明建设和老龄工作，具体分管局机关综合科、人事科部分业务、社会保险管理中心、企业离退休人员社会化管理中心。