调整方案，一家公司组织结构调整方案你认为B公司的调整方案是否适合H公司

来源：整理时间：2022-09-22 17:49:07 编辑：成都本地生活手机版

本文目录一览

1，一家公司组织结构调整方案你认为B公司的调整方案是否适合H公司
2，2022年退休人员工资调整方案
3， 2012 年度工资调整方案是病毒吗
4，产品结构调整和优化的战略方案有哪些
5，重庆养老金2022年调整方案细则公布
6，自己可以调整方案吗
7，土地调整规划流程能介绍吗
8，青岛市在十二五规划行政区划调整具体方案什么时候公布具体怎样
9，进度计划调整的原则和方法
10，请问有员工工资调整方案吗

1，一家公司组织结构调整方案你认为B公司的调整方案是否适合H公司

如果B公司的企业规模和商业模式与H公司相似，那么B公司组织机构的调整方案适用于H公司。如果二公司的企业规模和商业模式差异较大，B公司组织机构的调整方案就不适用H公司.

应该不是吧。

一家公司组织结构调整方案你认为B公司的调整方案是否适合H公司

2，2022年退休人员工资调整方案

一、定额调整基本养老金每名退休人员，每人每月增加36元。二、挂钩调整基本养老金① 与缴费年限挂钩今年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。② 与养老金水平挂钩按照退休人员2021年年底前的月基本养老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）为基准线划分两档，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下的每人每月增加50元。同时，为了兼顾公平，对调整前月养老金水平在6250元以上的退休人群，如果与养老金水平挂钩调整后仍低于6300元的，还将补足到6300元。例如：王大爷，64岁、缴费年限37年，基本养老金为6255元/月。按照对应标准，应上调20元，与原养老金相加为6275元。但2021年12月养老金低于6250元的人员上涨50元后，部分人员会达到6300元(6250+50)，高过王大爷的6275元，所以再对王大爷提高25元，使他达到6300元。在与养老金水平挂钩调整中，王大爷实际每月增长45元。今年调整，王大爷每月共增加192元，调整之后基本养老金为6447元/月。

2022年退休人员工资调整方案

3， 2012 年度工资调整方案是病毒吗

完全恐慌的东西。。。从2008年开始，类似字眼就开始出现，请保持淡定，，，，如果真的有，国家计算机反病毒中心早就预警了。。。

2012 年度工资调整方案是病毒吗

4，产品结构调整和优化的战略方案有哪些

　①树立正确的服务方向。　　产品结构优化是根据不同的服务方向发展的。例如，军工企业按原有服务方向是只进行军工生产，产品结构优化仅能在军工产品内部进行;随着服务方向由单一的方向改为军民兼用、平战结合，产品结构优化可在军工与民用产品中进行。　　②顺应国内外市场需求的发展趋势。　　例如产品是为了满足市场的需求而生产的，适销对路是产品结构优化的前提。优化又是动态的，能够适应未来发展的趋势。例如当前中国能源、交通供不应求，有条件的机械工业企业应考虑多生产节能机械产品或高效的能源设备，改变原来的产品结构。　　③符合技术发展方向和国家技术政策的要求。　　产品结构优化要求发展、应用新技术来改变现有产品结构，因此，优化产品结构要符合科学技术进步的趋势，用国家技术政策来指导。　　④适应国家投资水平和消费者的购买力水平。　　投资水平与购买力水平对市场需求有着直接的影响，这与产品结构中的产品档次有极大的关系。如购买水平不高，高档产品的需求就少。需求的层次是多样的，企业应根据目标市场，分别生产不同档次的产品，形成高、中、低档比重合理的产品结构。　　⑤结合企业的优势和资源条件。

5，重庆养老金2022年调整方案细则公布

按照国家统一部署，从2022年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。调整范围为2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(不含2021年12月31日及以前已死亡的人员)。国家要求各地以本省市2021年退休人员月人均基本养老金的4%为高限确定调整比例和水平。　　重庆市调整办法严格按照国家要求制定，采取“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合的调整办法。具体为：　　一、调整范围　　符合条件的企业和机关事业单位退休人员属于重庆市2022年调整范围。　　(一)企业退休人员。　　1.2021年12月31日及以前已按规定办理退休(含退职，下同)审批手续并按月领取基本养老金的企业退休人员(不含2021年12月31日及以前已死亡的人员)。　　2.2021年12月31日及以前以个人身份参加企业职工基本养老保险并按规定办理退休审批手续且按月领取基本养老金的人员(不含2021年12月31日及以前已死亡的人员)。　　3.按照《重庆市2007年12月31日以前被征地农转非人员基本养老保险试行办法和重庆市2008年1月1日以后新征地农转非人员基本养老保险试行办法》(渝府发〔2008〕26号)和《重庆市人民政府办公厅关于解决我市用人单位未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题的通知》(渝办发〔2011〕272号)等有关规定参保，纳入企业职工基本养老保险管理，并在2021年12月31日及以前按月领取养老待遇的被征地农转非人员和城镇超龄人员(不含2021年12月31日及以前已死亡的人员)。　　(二)机关事业单位退休人员。　　2021年12月31日及以前已按规定办理退休(含退职，下同)审批手续并按月领取基本养老金的机关事业单位退休人员(不含2021年12月31日及以前已死亡的人员)。　　(三)离休干部、建国前参加革命工作的退休老工人、两航起义退休人员、原南侨机工服务团退休人员等不执行本次退休人员基本养老金调整办法。　　二、调整时间　　从2022年1月1日起执行。　　三、调整办法及标准　　分为定额调整、挂钩调整和倾斜调整：　　(一)定额调整　　2021年12月31日及以前退休并领取基本养老金或领取养老待遇的人员（即符合调整范围的所有退休人员），每人每月增加40元。　　(二)挂钩调整　　1.退休人员本人缴费年限或工作年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满1年，每人每月增加2元，不足1年的按1年计算。其中本人缴费年限或工作年限低于15年的，统一按15年进行调整。　　2.退休人员以本人2021年12月经社保经办机构核定的基本养老金为基数，每人每月增加0.45%。计算结果按照四舍五入保留小数点后两位。　　(三)倾斜调整　　1.符合本通知调整范围第(一)项第1、2目规定的企业退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再按下列规定倾斜调整：　　(1)对1953年年底及以前参加革命工作的企业退休人员，每人每月再增加20元;　　(2)对国务院批准的艰苦边远地区(黔江区、城口县、武隆区、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县，下同)的企业退休人员，每人每月再增加20元;　　(3)对2005年12月31日前办理退休并按月领取基本养老金的企业退休人员，缴费年限(含视同缴费年限)超过20年的，每超过1年每月增加2元，不足1年的按1年计算;　　(4)对企业退休军转干部，本次调整前本人基本养老金低于2021年年末全市企业退休人员平均养老金水平的，补足到平均水平以后再参加本次基本养老金的调整。(即继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。)　　2.符合本通知调整范围规定的机关事业单位退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再按下列规定倾斜调整：　　(1)对国务院批准的艰苦边远地区的机关事业单位退休人员，每人每月再增加20元;　　(2)对2021年12月31日及以前已年满80周岁及以上的机关事业单位退休人员，从2022年1月1日起，每人每月增加基本养老金100元;对2021年12月31日及以前已年满85周岁及以上的机关事业单位退休人员，从2022年1月1日起，每人每月增加基本养老金100元;对2021年12月31日及以前已年满90周岁及以上的机关事业单位退休人员，从2022年1月1日起，每人每月增加基本养老金100元。2022年1月1日及以后年满80周岁的机关事业单位退休人员，从其达龄之月起每人每月增加基本养老金100元;2022年1月1日及以后年满85周岁的机关事业单位退休人员，从其达龄之月起每人每月增加基本养老金100元;2022年1月1日及以后年满90周岁的机关事业单位退休人员，从其达龄之月起每人每月增加基本养老金100元。　　3.企业退休人员增发高龄人员养老金继续按原规定执行。

6，自己可以调整方案吗

对于在校1型糖尿病学生来说，R50确实很难控制好血糖。最佳方案一定是4针（RRRN或者速效+来得时）。调整期间一定要保证测血糖频率

感谢各位的详细介绍，:handshake :handshake

（以后勤测血糖自己慢慢调）？我觉得是可行的，把在医院住院调整用的钱花在勤测血糖上，这还多多有余。问题的关键是：你能做到勤测血糖么？

你的锐从每餐6个单位调起，来得时从20个单位调起。空腹合格了就是来得时的量好了。三餐的锐的量是以你每餐后血糖比餐前的血糖大2左右为标准。用锐和来得时自己调很方便的，你明白锐是管当餐的血糖，来得时是管24小时的空腹血糖，锐以本餐后的血糖合格为好，来得时是以早上空腹在4.5---6为适量。

诺和锐30,一天三针,这是什么医生?哪有这样用药的.新病友一般不提倡自己调整用药,用胰岛素危险性大(低血糖).如果非要自己调整,建议能一天测七次血糖.稳定后再减少次数.

一型的糖友除了用泵，最佳方案就是3短1长，不过你要注意几点，一要勤测血糖，二开始量不能用大了，三备一些饼干之类食物预防低血糖。

7，土地调整规划流程能介绍吗

1、提出申请。由所在地县市区国土资源部门向规划原批准机关同级国土资源部门提出规划调整申请，并编制或委托具有土地规划相应资质的单位编制调整规划方案。申报材料包括：规划调整的请示文件；《土地利用总体规划调整审核（备案）表》；规划调整项目的材料、纪要等。规划调整方案包括：调整前后土地利用总体规划图件，调整涉及的地块编号、地类、土地面积以及规划调整后对规划主要控制指标的分解落实情况等说明材料。 2、调整规划。对经审查确需规划调整的，由规划原批准机关同级国土资源部门，在《土地利用总体规划修改(调整)审核(备案)表》出具同意规划调整的审查意见。对经审查不同意规划调整的，由规划原批准机关同级国土资源部门，向县级国土资源部门反馈不同意规划调整的意见。 3、更新数据库。经规划原批准机关同级国土资源部门审查同意的，相关县级国土资源部门应在7个工作日内，将调整后的规划数据库提交省国土资源信息中心更新，并由该信息中心出具数据库更新证明。 4、成果备案。在省国土资源信息中心更新数据库后7个工作日内提交市国土资源局信息中心进行数据库更新备案并出具数据库备案证明。规划调整审批同意后7个工作日内应当将上述办理规划调整流程中的所有相关资料报送其同级国土资源部门备案，同时提交规划调整后的土地利用总体规划文本、说明、图件6套及电子光盘4套至省国土资源厅备案，提交相同的成果一套至市国土资源局备案

8，青岛市在十二五规划行政区划调整具体方案什么时候公布具体怎样

“十二五”规划，青岛市行政区划调整方案（议案）根据“十二五”规划，为加快城市空间拓展和内城更新，加快山东半岛蓝色经济区建设。为此，市委、市政府在经过较长时间反复论证后，决定对城区行政区划进行必要的调整。青岛市市区行政区划调整总的指导思想是：围绕建设社会主义现代化国际城市的总体目标，坚持以老市区为依托，着力加快“环湾保护、拥湾发展”的战略步伐，逐步改变南北狭长的城市格局，缓解老市区拥挤、饱和的矛盾，扩大城市发展空间，强化城市对内对外的辐射，更好地带动周边农村和广大腹地的发展。调整方案是：将城阳区、李沧区、崂山区作出大的调整。同时，撤销即墨市、胶州市、胶南市，设立即墨区、胶州区、胶南区。调整后的区级建制为市南区、市北区、四方区、李沧区、红岛区、崂山区、黄岛区、即墨区、胶州区、胶南区（10区2市），其中市南区、市北区、四方区、李沧区为市内四区。（一）市南区保留现行区域范围、名称保持不变（二）市北区保留现行区域范围、名称保持不变（三）四方区保留现行区域范围、名称保持不变（四）李沧区：由原城阳区所辖城阳、流亭2个街道与原李沧区所辖11个街道（李村、虎山路、浮山路、永清路、振华路、永安路、兴华路、兴城路、楼山、湘潭路、九水路）组建新的李沧区（五）红岛区：由原城阳区所辖棘洪滩、上马、红岛、河套4个街道与原即墨市所辖南泉镇、蓝村镇、大信镇与原胶州市所辖李哥庄镇、胶东镇、营海镇合并组建新的红岛区。这样有利于发挥胶州湾北部区域经济发达乡镇作为小城镇群的综合辐射功能；同时，进一步加快胶州湾北部的崛起。（六）崂山区：由原崂山区所辖4个街道（中韩、沙子口、北宅、王哥庄）与原城阳区所辖夏庄、惜福镇2个街道与原即墨市所辖温泉镇、鳌山卫镇组建新的崂山区（七）黄岛区：由原黄岛区所辖6个街道（柳花泊街道、辛安街街道、黄岛街道、薛家岛街道、长江路街道、红石崖街道）与原胶南市所辖灵山卫镇、王台镇、黄山镇组建新的黄岛区（八）即墨区：由原即墨市余下的部分组成。（九）胶州区：由原胶州市余下的部分组成。（十）胶南区：由原胶南市余下的部分组成。

青岛市部分行政区划调整的主要内容是:撤销青岛市市北区、四方区，设立新的青岛市市北区，以原市北区、四方区的行政区域为新的市北区的行政区域。市北区人民政府驻敦化路街道延吉路80号。撤销青岛市黄岛区、县级胶南市，设立新的青岛市黄岛区，以原青岛市黄岛区、县级胶南市的行政区域为新的黄岛区的行政区域。黄岛区人民政府驻隐珠街道深圳路181号。其他不变

9，进度计划调整的原则和方法

（一）分析偏差对后续工作及总工期的影响1.当进度偏差体现为某项工作的实际进度超前：对一项非关键工作，其实际进度的超前事实上不会对计划工期形成任何影响，往往可导致资源使用情况发生变化，管理过程中稍有疏忽甚至可能打乱整个原定计划对资源使用所作的合理安排，特别是在有多个平行分包单位施工的情况下，由此而引起的后续工作时间安排的变化往往会给项目管理者的协调工作带来许多麻烦，对网络计划中的一项关键工作而言，尽管其实施进度提前可引起计划工期的缩短，但基于上述原因，往往同样也会使缩短部分工期的实际效果得不偿失。因此，当进度计划执行过程中产生的进度偏差体现为某项工作的实际进度超前，若超前幅度不大，此时计划不必调整；当超前幅度过大，则此时计划必须调整。2.当进度偏差体现为某项工作的实际进度滞后（1）若出现进度偏差的工作为关键工作，则由于工作进度滞后，必然会引起后续工作最早开工时间的延误和整个计划工期的相应延长，因而必须对原定进度计划采取相应调整措施；（2）当出现进度偏差的工作为非关键工作，且工作进度滞后天数已超出其总时差，则由于工作进度延误同样会引起后续工作最早开工时间的延误和整个计划工期的相应延长，因而必须对原定进度计划采取相应调整措施；（3）若出现进度偏差的工作为非关键工作，且工作进度滞后天数已超出其自由时差而未超出其总时差，则由于工作进度延误只引起后续工作最早开工时间的拖延而对整个计划工期并无影响，因而此时只有在后续工作最早开工时间不宜推后的情况下才考虑对原定进度计划采取相应调整措施；（4）若出现进度偏差的工作为非关键工作，且工作进度滞后天数未超出其自由时差，则由于工作进度延误对后续工作的最早开工时间和整个计划工期均无影响，因而不必对原总进度采取任何调整措施。（三）施工进度计划的调整1.改变某些工作间的逻辑关系2.缩短后续某些工作的持续时间：工期-费用优化的原理（1）研究后续各项工作持续时间压缩的可能性及其极限工作持续时间（2）确定因计划调整、采取必要措施而引起的各项工作的费用变化率（3）选择直接引起拖期的工作即紧后工作优先压缩，以免拖期影响扩散（4）选择费用变化率最小的工作优先压缩，以求花费最小代价，满足既定工期要求（5）综合考虑第3条、第4条，确定新的调整计划缩短关键工作的持续时间时，同时要采取一定的措施来达到目的：组织措施、技术措施、经济措施、其他配套措施

进度计划的调整就是根据现有进度情况与原计划进行比较并进行纠偏的过程。它主要有经济措施、组织措施、技术措施等调整要符合实际，具备实施性

10，请问有员工工资调整方案吗

员工的工资水平和物价总体水平，企业的经济效益和实现的发展目标和职工的贡献大小等有关。因此在薪酬管理制度，要体现科学技术是生产力、多劳多得，更要和物价总水平，企业近、远期发展目标相结合，还要体现企业管理水平和企业精神及文化氛围。因此一般要原则定。

2011XX公司生产等部门工资调整方案分析旧工资方案以岗位工资+技能工资+绩效工资+加班工资+工龄工资+全勤奖组成薪酬结构。其中以岗位工资+技能工资为重要组成部分，新方案则取消了岗位+技能工资作为基本工资的重要组成，取代的是以设定产能标准，以产能计算基本工资，基本工资随着产能而上下浮动，现在则以两个方案的组成部分作出分析如下：一、新旧方案以基本工资部分的人工成本对比：（1）以产能300个/人/日计算旧工资方案的单品人工成本列表如下：序号工资级别包装组（岗位+技能）压粉组（岗位+技能）配料、打粉（岗位+技能）品质组（岗位+技能）以产能300个计算单品的人工成本（元） 1 试用期 850 900 950 1000+100 0.113 2 转正 900+（50~100） 950+（50~100） 950+200（初级） 1000+200（初级） 0.127~0.130 3 骨干 900+（100~200） 950+（100~200） 950+400（中级） 1000+400（中级） 0.142~0.148 4 熟练 900+200 950+（200~300） 950+600（高级） 1000+600（高级） 0.160~0.163 5 组长 1000+（100~500） 950+（400~500） 1100+（200~600）（2）以产能300个/人/日计算旧工资方案的单品人工成本列表如下：序号产能（T）质量指标（N）包装组配料、打粉组品质组压粉组以产能计算单品的人工成本（元） 1 300＞T≥250 N＞95% 1150 1250 1200 1200 0.142 2 350＞T≥300 N＞98% 1250 1450 1300 1300 0.135 3 400＞T≥350 N＞98% 1350 1550 1450 1450 0.129 4 450＞T≥400 N＞98% 1450 1650 1550 1550 0.123 5 500＞T≥450 N＞98% 1600 1850 1700 1700 0.122 6 600＞T≥500 N＞99% 1800 2000 1850 1850 0.111 同等产能单品300个/人/日的情况下，对比结果如下： 1、旧方案中试用期的人工成本比新方案的人工成本低约20%； 2、以旧方案的转正期与新方案作对比，旧方案的人工成本比新方案的人工成本低8~10%； 3、在旧方案的员工骨干期、两个方案的人工成本对比，成本在0.142~0.148，成本基本持平，在大部份的员工的岗位技能工资增至400元后，旧方案的人工成本比新方案稍高； 4、在旧方案的员工都成长为熟练期后，旧方案的人工成本比新方案的人工成本高11%~13%； 5、在旧方案中所有的员工都不可能同时处在试用期或熟练期，所以结果1和5的数据不能反映真实的成本对比； 6、从表（2）中可看出，在同等产能情况下，原方案的人工成本是向上正比增长的，而在表（2）中，随着产能的的增长，新方案的人工成本却是向下递减的；二、全勤奖在新旧方案中，全勤奖一样是100元。三、职务工资：此次的薪资调整中，调整的重点是不再以入厂时间长短、资历等做薪资成长基点，而是以提产能，保质量为生产重要目的，所以所有一线生产人员的基本工资是同等的起点，但在包装1至3线的组长及打粉、压粉组等6个组长都是从一线生产员工成长，生产工作经验丰富及担负着全组人员的具体管理工作，考虑此点，保留了组长这一职务工资。四、加班工资：在旧方案中，生产一线的员工是根据当次生产的产值计算加班工资，加班工资平均在2.6元~4元/小时区间，计算方法不直观，在新方案中，以规定的时间完成当次计划产量，加班工资在3~4元/小时，与旧方案持平。五、绩效工资：新方案绩效工资同样与产能挂钩，并在与新方案中产能工资的增幅一致，绩效工资以100~800元为基本奖金，以产能250~300个为奖金起点，而去年全年，在产能在250个左右的情况下，员工的绩效工资在50元~200元左右，在同等产能对比下，新方案的成本比旧方案低。六、福利：伙食、生日津贴、工龄等工资在新旧方案都一样不变，在新方案中，提出增加住宿补助100元的福利，此点是因为在增加人手的情况下，解决宿舍床位紧张，同时也为了对老员工介绍引入新人员、夫妻房的解决，增加对老员工关怀的情感维系等等方面考虑而提出的。增加100元这一数值，也充分考虑了周边的租房价格情况和员工的需求，只可比此数值增加，不可减少，希望管理层能充分理解并同意之。以上为此次工资方案的分析结果，希各相关部门知悉。行政人事部