地铁招聘，地铁招工去哪里应聘

本文目录一览

1，地铁正式员工怎么招聘
2，地铁招工去哪里应聘
3，感觉地铁一直在招聘站务员是为什么呢地铁站务员需求量很大吗百
4，感觉地铁一直在招聘站务员为什么会出现这种情况
5，地铁工作人员招聘条件是什么

1，地铁正式员工怎么招聘

招聘条件：1、政治素质好，热爱铁路事业，有吃苦耐劳精神。2、高中（含职高）以上文化程度。3、身体健康，五官端正。4、年龄17-20周岁身高160cm以上。扩展资料在地铁上班的注意事项：1、服从用人单位对工作地和岗位的安排，能够适应铁路沿线偏远地区、野外作业及长期夜班工作。2、具有良好的心理素质无，色盲色弱，身体健康，符合国家公务员录用健康体检标准和招聘岗位职业健康规范标准。3、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

地铁正式员工怎么招聘

2，地铁招工去哪里应聘

地铁招工去地铁安保管理中心报名。应聘条件：1、年龄18-30周岁，中专及以上学历（特别优秀者可适当放宽），男性身高170cm以上(赤足)?，女性身高160cm?以上(赤足)。2、身体健康、五官端正、无残疾、无纹身、无O型腿，无口吃、普通话流利。3、品质优秀、踏实肯干、无违法犯罪及其他不良记录。4、退伍军人优先考虑。5、可接受在校学生假期实习及长期就业（实习生实习时间不得少于两个月）?。地铁招工的待遇福利：1、公司免费提供食宿，统一发放服装被褥，上班车接车送，下班免费乘坐地铁。2、执行综合计算工时工作制，安检员实行上二休一，以月为工作周期，总工时不超过174小时。3、不用穿无尘服，不用戴防腐蚀手套,正规安检制服，半军事化管理。

地铁招工去哪里应聘

3，感觉地铁一直在招聘站务员是为什么呢地铁站务员需求量很大吗百

1.感觉地铁一直在招聘站务员，是为什么呢？地铁站务员需求量很大吗？地铁站工作人员的需求量不是很大，流量也不是很大，但是如果两者结合起来，需求量还是很大的。我们之所以一直招聘，是因为城市地铁里程不断扩大，对地铁站工作人员的需求一直很大，一直招聘人员是很正常的!招聘岗位多，辞职不干的多，还真是铁地铁站、水站的操作工啊!2.在一个地铁站里，一般有站长、值班站长、值守员、站务员等工作，而通常乘客接触最多的就是站务员，比如经常负责我们车票充值的工作人员其实就是站务员，车站工作人员按工作职责分为站台岗、客服中心岗、大厅巡岗等不同岗位。随着城市的不断扩张，许多城市的地铁也在不断扩大。地铁是为了满足市民的出行需求，自然会随着人口的增加和城市的发展而扩大。3.以成都为例，作为全国地铁规划里程前三的城市之一，开通交通的地铁站频繁，多条地铁线路正在建设和规划中。在这个过程中，自然需要不断招聘人才来满足日益增长的需求。根据我自己的观察，一个地铁站至少需要10个人来做安检、清洁和物流工作，一条地铁线至少可以有十几个站台，最多几十个站台，一些城市有几十条地铁线，这意味着成千上万的人需要工作。车站工作人员的工资不高，城市里的年轻人无法忍受，容易导致基层地铁工作人员的频繁流失。因为水喜欢离开，需要水喜欢招聘，地铁使筛选的“正规”人员在考核层面上，是专业对口学校招聘人员和招聘工作人员的区别，学校招聘是地铁系统直接招聘，招聘的“多余”的人，只能被丢弃。它很难变成一个正规的制度，带来了社会招聘的高流动率。

感觉地铁一直在招聘站务员是为什么呢地铁站务员需求量很大吗百

4，感觉地铁一直在招聘站务员为什么会出现这种情况

站务员需求量大，流动性更大，地铁数量增加、招聘骗局等都是这种情况出现的原因。地铁站的站务员需求量大，但流动性更大是导致一直在招聘的主要原因。因为地铁的站务员有不同的分工，需要24小时工作，他们会负责地铁站的正常运行，如果人员不足就会影响地铁的运营秩序，所以对站务员的需求量是比较大的。但站务员需要长时间站着工作，而且需要倒班，根本没有节假日，工作负担比较重，收入却不是特别高，导致这个行业的流动性很大，所以经常人员不足就需要不断的招聘。地铁数量的不断增加，也是地铁一直在招聘站务员的主要原因。特别是一线城市，地铁四通八达，但依然在新增线路新增线路以后，就需要更多的地铁站务员，需求量会不断增加，这时就要不断招聘债务员，不然无法满足用工需要，不能让新开通的地铁投入正常运行。现在地铁站的站务员多数是临时工或合同工他们工资低，工作没有保障，所以很容易离职。招聘骗局也是感觉地铁一直在招聘站务员的主要原因。很多人在网上浏览时感觉有很多招聘信息都是地铁招聘站务员，但联系以后会发现这根本不是地铁公司只是劳务，中介去这些劳务中介应聘，需要交纳一定数量的报名费。交费以后他才会把应聘人员介绍到地铁公司，但到地铁公司以后还会被告知需要参加专业培训，培训费用也特别高。这时应聘的人就会一步步的进入招聘骗局，不但会支付劳务费还要支付培训费，在培训时要让学员自己付钱买工作服，自己负责食宿，在真正培训时也没有正规的培训人员，培训完以后什么时候上岗都不知道。这样的招聘都是骗局，是为了收取中介费和培训费的，根本不能把人输送到地铁公司，也很难成为真正的站务员，但这样的招聘信息却有很多，给人一种地铁总是在招站务员的错觉。

5，地铁工作人员招聘条件是什么

地铁工作人员招聘条件：以洛阳地铁招聘2021社会招聘公告如下：1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，政治思想素质过硬，团结合作，廉洁从业，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。2、具有轨道交通相关工作经验，具备履行岗位职责所必备的专业知识、良好的职业素养和正常履职的身体素质。3、年龄标准：机电设备部主管岗位和运营分公司副部长岗位要求年龄不超过45周岁，副主任、主管、工班长岗位要求年龄不超过40周岁，主办、高级工岗位年龄不超过35周岁，助理、中级工岗位年龄不超过30周岁，年龄计算截止日期为2020年6月30日。4、机电设备部主管岗位要求8年以上机电设备岗位工作经验或5年以上轨道交通工作经验；运营分公司副部长岗位要求6年以上轨道交通工作经验，副主任、主管、工班长岗位要求5年以上轨道交通工作经验，主办、高级工岗位要求4年以上轨道交通工作经验，助理、中级工岗位要求3年以上轨道交通工作经验。工作年限按足年足月累计计算，以2020年6月30日为截止日期，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。5、条件特别优秀者，以上条件可适当放宽。6、凡有下列情形者不得报名：曾有刑事犯罪记录的，曾被开除公职的，有不良行为和记录的，作风形象和职业信誉不好的。招聘流程：投递简历（报名）—资格审核—面试—体检—背景调查—录用。1、报名：（1）应聘人员网上报名时间：2021年4月13日9:00至2021年4月24日18:00，请在规定期限内及时上传个人正确信息。（2）应聘人员需自主填写报名登记表信息，并上传电子照片（400K以下，jpg格式，清晰、完整的证件照）。（3）填写完报名表后，点击“保存报名表”按钮，确认无误后，方可点击“提交报名表”，一经提交，无法修改。2、资格审核：根据招聘岗位要求及报名情况，对应聘人员的个人简历进行审核，择优通知应聘人员参加面试，以电话方式通知为准；未通过审核的不再进行通知，未通知面试的人员简历，公司将纳入人才储备库，所有应聘简历及人员信息，我公司将严格保密。3、面试：（1）面试形式采用网络面试，面试时间、地点、方式另行通知。（2）面试成绩为应聘人员最终成绩。面试评委主要对应聘人员的专业技能、工作经验、思想态度、岗位认知、沟通能力进行综合评价。面试成绩达到80分（含）以上者，根据岗位需求人数按面试得分从高到低，按照1:1比例确定体检人员。（3）若在面试中个别岗位只有1名应聘人员，该应聘人员面试成绩须不低于80分，方可进入体检环节。若同一个岗位面试成绩相同，公司将根据该岗位的“优先”条件及考察情况综合评定录用人选。4、体检：参照《公务员录用体检通用标准》，拟录用人员到指定体检机构进行体检，费用由公司承担。体检不合格或放弃体检者，不予录用，按面试成绩由高到低排序递补体检人员。5、背景调查：通过面试拟被录用的人员，公司将委托第三方机构进行背景调查。6、录用：公司根据应聘者面试、背景调查、体检等情况，确定聘用对象，办理入职手续。