职工社会保险，职工保险有哪些

本文目录一览

1，职工保险有哪些
2，什么是职工社保
3，怎么给员工办理社保需要哪些程序
4，职工社会养老保险是什么
5，职工社会保险是什么意思
6，关于职工社会保险的一些问题
7，职工的社会保险及福利有哪些
8，职工应具备哪些保险
9，关于职工缴的社会保险的问题
10，关于职工社会保险的问题

1，职工保险有哪些

职工保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。公司必须要给员工买基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险这五险。

职工保险有哪些

2，什么是职工社保

职工社保就是我们最常见的职工到企业上班后企业与职工共同的五险一金。社会劳动者由于年老、患病、工伤、生育等暂时或永久丧失劳动能力，以及失业带来收入减少时，提供一定的物质帮助，以保障其基本生活的社会保障制度。职工社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

什么是职工社保

3，怎么给员工办理社保需要哪些程序

1、社会保险办理流程养老保险相关手续如下：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。一、需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。（6）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。2、社保是按比例缴纳费用所以不能说到底多少！“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%，个人2%外加10元钱的大病统筹；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。3、你说的是员工在别的地方办理过社保是吗？这样的话有两种选择：（1）、让员工把那边的社保转移过来，接着以前的社保去缴纳。转移手续如下，让员工自己去办理转移吧！1、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。2、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。（2）、你公司帮员工重新开户办理社保就行了，就当他从来没办过社保一样办理，就是第一点的办理方法去处理！两边的社保加起来缴纳满15年就可以了！这种方法容易点，如果你公司一直有办理社保的，那就去社保局增员就行了，如果刚成立没办过社保的就按第一点去办理就行了！

怎么给员工办理社保需要哪些程序

4，职工社会养老保险是什么

　　职工基本养老保险社会保险险种我国社会保险由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五险种组成（通常大家所说五险金指上五险种+住房公积金）　　社会保险指国家通过立法多渠道筹集资金对劳动者年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿使们能够享有基本生活保障项社会保障　　　　职工基本养老保险缴纳比例：职工所企业缴纳20%职工人承担8%

5，职工社会保险是什么意思

法律分析：社会保险，简称“社保”，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利。按照我国劳动法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险由公司和个人按照不同比例共同承担保费，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需要缴纳。目前生育保险已经并入医疗保险，也就是我们原来说的“五险”，现在统一为“四险”。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6，关于职工社会保险的一些问题

这是一个观念的问题，不是非要找个固定的、稳定的单位或职位才叫就业，男52岁还在就业年龄内，所以灵活就业也不是太困难。根据你的情况来看，如果选择灵活就业，那就符合“4050”政策，这个是女年满40岁、男满50岁办理的一个养老、医疗补贴。具体情况可以到社保局咨询。但不晓得是不是各地都一样哈，你可以在网上查询一下。

可以，这符合规定，我的回答你还满意吗。有不明白的可以继续问我

7，职工的社会保险及福利有哪些

基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。基本养老保险、失业保险、基本医疗保险个人交小部分，单位交大部分工伤保险、生育保险是单位交的住房公积金买房子时才能用上！

中国职工保险互助会是由中华全国总工会创办。所开展的职工互助保险，是结合工会工作的实际，从关心职工生活，维护职工切身利益为出发点，把做好职工互助保险工作作为“送温暖工程”的一个重要载体，旨在努力提高职工抵御风险的能力，现已成为国家社会保障体系的重要组成部分。目前在我校开办的职工互助保险有2个险种，可自由选择参保。

8，职工应具备哪些保险

保险代理从业人员在执业活动中应当做到：守法遵规、诚实信用、专业胜任、客户至上、勤勉尽责、公平竞争、保守秘密。一、守法遵规 1、以《中华人民共和国保险法》为行为准绳，遵守有关法律和行政法规，遵守社会公德。 2、遵守保险监管部门的相关规章和规范性文件，服从保险监管部门的监督与管理3、遵守保险行业自律组织的规则。 4、遵守所属机构的管理规定。二、诚实信用 5、在执业活动的各个方面和各个环节中恪守诚实信用原则。 6、在执业活动中主动出示法定执业证件并将本人或所属机构与保险公司的关系如实告知客户。 7、客观、全面地向客户介绍有关保险产品与服务的信息，并将与投保有关的客户信息如实告知所属机构，不误导客户。 8、向客户推荐的保险产品应符合客户的需求，不强迫或诱骗客户购买保险产品。当客户拟购买的保险产品不适合客户需要时，应主动提示并给予合适的建议。三、专业胜任 9、执业前取得法定资格并具备足够的专业知识与能力。 10、在执业活动中加强业务学习，不断提高业务技能。 11、参加保险监管部门、保险行业自律组织和所属机构组织的考试和持续教育，使自身能够不断适应保险市场对保险代理从业人员的各方面要求。四、客户至上 12、为客户提供热情、周到和优质的专业服务。 13、不影响客户的正常生活和工作，言谈举止文明礼貌，时刻维护职业形象。 14、在执业活动中主动避免利益冲突。不能避免时，应向客户或所属机构作出说明，并确保客户和所属机构的利益不受损害。五、勤勉尽责 15、秉持勤勉的工作态度，努力避免执业活动中的失误。 16、忠诚服务，不侵害所属机构利益；切实履行对所属机构的责任和义务，接受所属机构的管理。 17、不挪用、侵占保费，不擅自超越代理合同的代理权限或所属机构授权。六、公平竞争 18、尊重竞争对手，不诋毁、贬低或负面评价保险中介机构、保险公司及其从业人员。 19、依靠专业技能和服务质量展开竞争，竞争手段正当、合规、合法，不借助行政力量或其他非正当手段开展业务，不向客户给予或承诺给予保险合同以外的经济利益。 20、加强同业人员间的交流与合作，实现优势互补、共同进步。七、保守秘密 21、对客户和所属机构负有保密义务。

还可以增加企业年金保险，补充养老保险等，看单位福利以及效益了！

必买的社会保险：五险一金。包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。住房公积金。单位福利好的话，可以考虑为职工购买商业保险：健康险+意外险等。

9，关于职工缴的社会保险的问题

工伤保险,在职工上班的时候发生工伤事故给予赔付,没有交纳是不允许的,而且发生工伤事故,单位负全责.生育保险,目前只是居民户口的职工交纳,男的也得交.农民工不交纳.职工交纳生育保险满一年,想生育的提前半年到医保办申请和备案.事业单位也有生育保险的,她如果没有交,可以用你的报销.

工伤和生育保险个人是不缴费的，费用由公司承担。生育保险对男的有那么一点点用处，就是结扎的时候能给予报销。社保是五险合一的，分别是：养老、医疗、失业、生育和工伤。前三个是个人需要缴纳的。只要缴了，就是全部缴。生孩子是可以享受生育保险的，一般分两块：1、生育医疗津贴，也就是生育时发生的医疗费用、手术费等（这些费用是不能通过医保报销的）；2、生育津贴，也就是生育期间的工资补贴，以缴费基数为准，一般给予3个月，如果是难产、多胞胎等各另外增加半个月。由于生育保险各地政策略有不同，具体还请咨询当地社保

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。【解读】本条系关于用人单位和个人权利义务的规定。1、用人单位的权利义务（1）权利：免费向社保经办机构查询、核对其缴费记录，要求社保经办机构提供社保咨询等相关服务。（2）义务：一是缴费义务，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担；二是登记义务；三是申报和代扣代缴义务，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。本人意见：1>法律规定的很清楚：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2>只要这15年，参保人(即你的母亲)和所在单位存在合法有效的劳动合同，你可以要求单位进行补费，若单位不同意补费，你可以告他（一般情况只要告就一定会赢）3>单位要将你母亲辞退，不属于社保法的范畴。（现在单位合法辞退个人太简单容易，毕竟当时签劳动合同的时候单位是甲方）

工伤保险和生育保险是国家规定单位需要交的保险，工伤保险是你受了工伤，保险公司会赔付你的医疗费用，男职工报销生育保险的条件。1．同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上； ⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 2．符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。。不知道你老婆有没有办理生育保险，国家规定是需要办理。女职工的生育保险——“报销”生育费用，首先得是生育保险正常不欠费的参保人，参生育保险时间在一年以上。必须符合国家计划生育政策，有准生证。参保人是女性，才可以享受生育保险基金统筹支付分娩住院费用。补充~~~~若是燕郊医院不是参保地指定医院，可以事先申请，先进垫付再报销。必须在指定生育保险定点医院发生费用。

10，关于职工社会保险的问题

职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。　　现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：　　1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。　　2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。　　3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。　　4.兴建职工宿舍等。　　职工福利基金的提取比例，目前是按照财政部1992年颁发的《关于职工福利基金提取比例的通知》中规定的，按职工工资总额的14%提取，在成本中列支。按国家规定，企业从税后利润中提取的公益金也主要用于职工的集体福利。　　三险即：养老保险、失业保险、医疗保险　　一金即：住房公积金（购房按揭时所用）　　假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例　　1、养老保险　　个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元　　公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。　　领取养老金条件：　　男性满60周岁；女性满50周岁　　1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的　　1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的　　特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。　　养老金的领取数量　　我想这个也是你最关心的，举个例子。　　某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。　　假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。　　2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元　　该员工月退休金为①+②=1770元　　①基础养老金：5000元×20%=1000元　　②个人账户养老金：924000÷120=770元　　此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量　　2、医疗保险　　个人部分：2%+3元；公司部分：10%　　其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元　　其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配　　享受医疗保险保准：　　在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。　　2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。　　2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。　　3、失业保险　　个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%　　无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家　　特别注意，农民工不缴纳失业保险　　失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......　　连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金　　连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金　　连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金　　连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金　　连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。　　失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！　　特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。　　请看下面：　　失业保险发放数量　　累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；　　累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；　　累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；　　累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；　　累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。　　国家规定的是三金一险，个别地区已经采用五险一金。社会保险一般有：养老、医疗、工伤、失业、生育保险，再加一个公积金，统称“5险1金”。也有只提供养老、医疗、工伤、失业的，加公积金，称为5金的。　　各地的险种都不一样，每种险的缴费比例也不一样，请查询当地社保、公积金管理部门。　　举个例子来说一下三金一险的意义。如，你的工资是1000元。当地所采用的是五金一险制，那么需要另外交纳工资的54%作为五金一险。其中个人交纳12%左右，企业交纳42%左右。这部分钱名义上是在你的名下。但不能做为每个月的现金发放。此时1000元，你拿到手的钱是880元。所扣除的120元及公司交纳的420元共540元钱，存进你的五险一金户头。三金一险同理，只是比五险一金少了2部分，大约少11%。这些钱将来均可以使用。如果仅仅是1000元的工资，而没有三金一险。你可以看出，你实际少了多少薪资了。

只要离职时间不超过一年，在仲裁时效期内，就可以通过申请仲裁的方式，要求原单位从用工之日起补充办理所有的社会保险，补交所有费用。这样缴费证明自然就有了。只要能找到这个厂的法人代表，仲裁部门就可以追究其责任。